1 目的
為了進一步激勵員工以提高本公司人員素質，建立優勝劣汰的競爭機制。
2 適用範圍
本制度適用於公司e、g、h、i、j類崗位。
3 術語
e類崗位：指管理、技術崗位。
g類崗位：在e崗中從事管理幅度大、政策性較強、責任重、專業技術要求高的關鍵崗位。
h類崗位：指公司二級領導崗位。
i類崗位：指公司一級領導崗位。
j類崗位：指公司級領導崗位。
年齡界限：指年齡在男45周歲、女40周歲，時間以2023年7月1日為界。
4 職責
4.1 總經理辦公室負責制訂管理、技術類崗位素質要求。
4.2 人力資源部負責嚴格按崗位素質要求配置和調整人員，並辦理聘用或解聘手續。
5 流程圖
無。6 規定
6.1 年齡界限以下的在崗人員必須具有大專以上文化程度和崗位所要求的專業知識及工作經驗。
6.1.1 年齡界限以上的在崗人員，學歷達不到崗位要求的必須勝任崗位工作要求，同時要不斷學習該崗位所需的專業知識和工作技能。
6.1.2 年齡界限以下的達不到大專以上文化程度的在崗人員繼續坐崗的，由所在部門申報，並填寫《學歷未達標人員上崗審批表》，經人力資源部批准後予以確認，二級經理以上人員由黨委辦公室批准。
6.1.3 年齡界限以下達不到大專以上文化程度的在崗人員，現有文化程度初中的達標限期4年，現有文化程度高中或中專的達標限期3年。期滿達不到要求的，另行安排適當崗位。
6.1.4 對於一些有本科學歷要求的重要崗位，達標限期3年。期滿達不到要求的，另行安排適當崗位。
6.2 對公司新引進和內部調動或聘用在管理類崗位上的人員必須滿足該崗位的學歷、工作技能和工作經驗要求。
7 評審和更改
總經理辦公室將每年一次對該制度的有效性和適用性進行評審。
8 相關制度
無。9 記錄
《學歷未達標人員上崗審批表》。
10 附件
無。學歷未達標人員上崗審批表
技術檔案和管理規定
1.目的 為技術檔案及資料的管理和控制建立制度 分配職責和提供指導，以確保技術檔案和資料的正確性，以及需要這些檔案和資料的部門和崗位都能得到有效版本。2.範圍 適用本公司內以下各類技術檔案和資料的管理 1 標準和其它設計中引用的資料 2 顧客提供的樣品 圖紙 技術 工藝要求 3 本公司編制的技術檔案...
崗位設定和聘用管理規定
2.二級子公司董事長 執行董事 總經理 監事會主席。第十條崗位要求 一 勝任普通以上崗位的工作 二 精通擬在崗位的業務 三 熟悉並有能力管理本崗位工作 四 有較強的組織 管理 協調能力。第十一條中層管理崗位設7個檔位，為b1至b7。第十二條初次被聘用為本崗位的員工有3個月的試用期，試用期內檔位下調一...
工程技術類檔案和管理規程
受控檔案 1 目的 對工程系統檔案和資料進行控制，明確檔案和資料的管理規程，確保工程系統檔案資料處於受控狀態。2 適用範圍 適用於碧桂園專案工程技術類檔案和資料的控制。3 職責 3.1專案公司工程部內務主管負責本管理規程的具體實施，工程部經理負責實施的巡查 3.2專案公司分管領導督促和支援本規程的實...