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1、目的：規範招聘錄用程式，選擇合適、合格的人選，不違背國家法律，利於人力資源的開發。
2、範圍：公司內所有員工的聘用
3、內容：
3．1 人事部在招聘員工時，要選擇正規的招聘機構；
3．2 招聘時公開從社會上求職人員中擇優錄用，內部員工引薦，一視同仁，也必須符合錄用條件；
3．3 招工時不收取押金，不扣押任何證件；
3．4 不招用年齡低於18周歲的員工；
3．5 童工：法律規定，未年滿16周歲的即為童工，嚴禁使用童工，依據《禁止使用童工規定》，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工，每月處5000元罰款的標準予以處罰；
3．6 在試用過程中，發現屬於童工的，立即予以辭退；
3．7 滿了試用期發現為童工的，要給予足夠的支援，幫助其完成學業，真至超過16周歲；
3．8 在招聘過程中，要查驗應聘者身份證真偽，必要時上網查詢，或採取口頭詢問出生年月日、屬相、家庭位址，核對相貌等，以核實是否為本人身份證；
3．9 員工所填寫資料，要核實其真實性，必要時作背景調查，一旦發現有虛假偽造，不予錄用，已錄用的，予以辭退；
3．10 凡是沒有本人真實身份證的，不論身份證是丟了，還是本來就沒有，不論是正在辦理，還是熟人介紹，原則上一律不予錄用；
3．11 身份證影印件必須同個人檔案資料一同儲存，作為證實其真實身份的證明檔案；
3．12 公司在聘用員工時，人人平等，不因其身份、地位、種族、性別、地域、民族、膚色、血統、政治或宗教的差異而歧視員工。
3．13 應聘者中，發現男性紋身、打扮怪異，脾氣暴躁，說話粗野者慎用；
3．14 發現品行不良，有嚴重不良嗜好者，不予錄用；
3．15 發現有曾經觸犯刑法、鬥毆、盜竊、**、吸毒或被通緝尚未結案的，不予錄用。
3．16 招聘員工作業流程：
接到人力需求單發布招聘資訊面試查驗證件審核資料複試錄用辦理入職手續
編寫人:毛洪濤
員工聘用管理辦法
1 目的 為了規範公司在員工招聘 任用和離職等方面的管理。2 範圍 適用於公司員工的聘用。3 責任者 總經理 行政部經理 部門經理。4 內容 4.1 人事需求申報 4.1.1公司每年根據各部門人員需求制定人事招聘計畫，按計畫實施招聘。4.1.2各部門因工作需要需增加人員時，由用人部門提交 用人申請表...
崗位設定和聘用管理規定
2.二級子公司董事長 執行董事 總經理 監事會主席。第十條崗位要求 一 勝任普通以上崗位的工作 二 精通擬在崗位的業務 三 熟悉並有能力管理本崗位工作 四 有較強的組織 管理 協調能力。第十一條中層管理崗位設7個檔位，為b1至b7。第十二條初次被聘用為本崗位的員工有3個月的試用期，試用期內檔位下調一...
員工聘用管理制度
員工聘用管理辦法 第一條為了規範員工聘用管理，特制定本辦法。第二條本辦法適用於公司總部及各分支機構的所有員工。第三條錄用人員需提供身份證 外地戶口人員提供當地暫住證或其他有效證件 學歷 學位證 原單位 離職證明原件及影印件 並應在入職兩周內提交上述證件。第四條員工錄用後，應到公司安排的醫院進行體檢，...