員工病休管理規定

為維護公司的正常工作秩序，強化企業管理，提高工作效率，規範病休員工的管理，保障員工病休假期的合法權益。根據國家法律法規和公司規章制度，特制定本規定。

第一條員工因病或非因工負傷請病假，須持市級以上醫院的就診病歷，病休證明，按審批許可權批准後方可休病假，否則，以曠工論處。

第二條請病假乙個月以內的，由部門負責人簽署意見，分管副總批准，並報人力資源部備案。

第三條病假超過乙個月（含乙個月）的按國家規定申請醫療期（填報醫療期審批表），員工醫療期從病休第一天開始累計計算。由部門負責人、分管副總、人力資源部經理、人力資源分管副總分別簽署意見，報請總經理批准。

第四條員工因病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第五條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第六條對患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的員工，在醫療期內尚不能痊癒的，經公司領導研究批准，可以適當延長醫療期。

第七條員工患病或非因工負傷停工**請假期限到期仍未**的可進行續假，但累計病假時間不能超過國家規定的醫療期。

第八條在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，發給本人崗位工資和月績效工資70%的病假工資；累計超過180天的，發給本人崗位工資和月績效工資60%的病假工資，且均不低於濟南市最低工資標準的80%。

第九條病假三個月以內的為短期病休，病假三個月及以上的為長期病休。

對申請休醫療期三個月或病休累計達到三個月的，原工作崗位不再為其保留。**終結或醫療期滿，由本人提出復工申請，復工時由部門重新安排工作崗位,並進行試工。

第十條試工期：病休滿三個月（含三個月）不滿九個月的試工期為乙個月；病休滿九個月（含九個月）不滿十二個月的試工期為兩個月；病休滿十二個月（含十二個月）及以上的試工期為三個月。

試工期不享受獎金，按其試工崗位工資標準的80%發給試工待遇。

第十一條醫療期內試工的，試工期不能堅持正常工作，其試工期前後病假合併計算為醫療期。

第十二條醫療期滿，試工不合格，經調整崗位仍不能勝任的，公司可解除與其簽訂的勞動合同。

第十三條長期病休人員，每三個月應到醫院對病情進行複查一次，並將複查診斷證明交所在部門領導確認。也可由部門領導組織病休員工到指定醫院進行一次複查鑑定，對拒不複查者,公司將暫緩兌現其病假工資及福利待遇。對已經痊癒的給予及時安排復工。

第十四條各部門領導要及時關注本部門病休員工的病情**和身體**情況，定期探望病休員工，對因病造成員工家庭生活困難的要適當給予幫助。

第十五條員工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，經濟南市勞動鑑定委員會鑑定為一至四級的，退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休或退職手續。

員工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，經濟南市勞動鑑定委員會鑑定為一至四級的，退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理退休或退職手續。

男滿50周歲、女滿45周歲，養老保險繳費滿15年的可辦理病退手續；

養老保險繳費滿15年，但達不到病退年齡的可辦理退職。

辦理病退或退職手續後，納入社會統籌，由濟南市社會保障部門發放退休或退職待遇。

第十六條員工以病休為名在外從事贏利活動或從事其他工作的，一經查實，限期到單位上班。否則，以曠工論處，公司將解除與其簽訂的勞動合同。

第十七條本規定自2023年月日起執行。

第十八條本規定由人力資源部負責解釋和修訂。