通知公司各部門：
為了使考勤管理規範化，加強考勤制度實施過程中的可行性和可操作性，經總經理召集相關人員研究決定，制定了《考勤管理實施細則》，原《人事管理制度》中與《考勤管理實施細則》不符的條款，以本《考勤管理實施細則》規定為準。
特此通知
附：《考勤管理實施細則》
六盤水嘉銳商品混凝土有限責任公司
二○一三年十二月九日
抄報：董事長總經理各副總經理
為了使考勤管理規範化，加強考勤制度實施過程中的可行性和可操作性，特制訂本細則：
一、考勤機打卡的具體規定：
1、上行政班（白班）的員工打卡，早上打卡時間為8:30,下班打卡時間夏天為18:00，冬天17:30。
2、倒班制員工打卡，大車隊（罐車駕駛員、鏟車司機、天幫浦司機）、主機樓（操作員、值班排程、清鏟工）、機修班（跟班電工、機修工）、保安隊、實驗室跟班質控員、物資部過磅員上班打卡時間為8:30，下班打卡時間為次日8:30，因工作完成主管領導批准提前下班，下班時必須如實打卡，如未如實打卡則視為缺勤。
加油員上班打卡時間為17:30前，次日上午再打一次，下班打卡時間為次日17:30前**後。
3、在規定上班打卡時間後打卡為遲到，遲到30分鐘內不扣工資，30分鐘以上60分鐘內計半小時，1小時以上1.5小時以內計1小時，以此類推；在規定下班打卡時間提前打卡視為早退，早退1分鐘以上30分鐘內計半小時，半小時以上1小時以內計1小時，以此類推。早退或遲到扣發工資=（當月工資總額/當月天數/8〈12〉小時）×早退或遲到時間。
4、因工作原因或個人原因未按規定時間打卡的，在2天之內填報《異常考勤表》經部門主管領導簽字確認後交總經理審核後交人事主管備案，否則將視為缺勤、早退或遲到；忘記打卡的每月不得超過2次，超過2次的將不予認可。
二、請假的具體規定：
1、事假：在人事主管處領取並填報《請假審批表》，1天以內由部門直接領導批准生效；1天以上2天以內的由分管領導批准生效，2天以上5天以內的由總經理批准生效，5天以上的由董事長批准生效。如因事情緊急不能事先請假的，需**請假，上班後1日內補填《請假審批表》，否則，將作曠工處理。
事假扣發工資=（月工資總額/當月天數）×事假天數。事假可用加班抵扣，不扣事假工資，同時，也不計發加班補助。事假可申請找人頂班（或代班），但必須填報《頂班（或代班）審批表》，主管領導必須在《頂班（或代班）審批表》簽字同意。
2、病假：在人事主管處領取並填報《請假審批表》，1天以內由部門直接領導批准生效；1天以上2天以內的由分管領導批准生效，2天以上5天以內的由總經理批准生效，5天以上的由董事長批准生效。如因病情緊急不能事先請假的，需**請假，上班後1日內補填《請假審批表》，否則，將作曠工處理。
病假需提供縣級以上醫療證明，病假期間按基本工資計發工資，否則，將作事假處理。
3、婚假：在人事主管處領取並填報《請假審批表》，經總經理簽字生效，正常婚假3天，外地的加上路途往返時間，晚婚的按國家相關法規執行，婚假期間按工資總額計發工資。
4、喪假：在人事主管處領取並填報《請假審批表》，經總經理簽字生效，正常喪假3天，外地的加上路途往返時間，喪假期間按工資總額計發工資。
5、以上《請假審批表》簽字生效後及時交人事主管備案，以便核算工資，未交《請假審批表》導致工資核算錯誤，其責任由其本人承擔。
6、曠工：未辦理任何請假手續而缺勤的視為曠工，曠工扣罰工資=（月工資總額/當月天數）×曠工天數×3
三、正常工作時間外安排工作的具體規定：
正常工作時間外，確因工作需要經主管領導安排並經總經理批准可安排員工工作，部門主管領導書面報告經總經理簽字確認後交人事酌情計發補助，總經理批准後交財務執行。
四、因崗位特殊不能執行本細則的員工，書面申請報總經理同意後經董事長批准不參與考勤。
六盤水嘉銳商品混凝土有限責任公司
2013-11-07
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