2、公司可按國家規定給員工支付加班工資或給予調休假。調休假按實際加班時間計算，加班時間起算的最小單位為0.5小時（下班後半小時起且加班時間超過一小時者始視為加班）；
3、除國定假日外，銷售部門及部門經理級以上員工，不得申**班；
4、加班津貼的計算公式：
平時加班：加班費基數1.5加班時數
休息日加班：加班費基數2加班時數或以加班時數予以調休國定假日加班：加班費基數3加班時數
加班費基數(小時薪資)=本人月實得薪資70%÷20.9÷85、加班與調休之相關規定
員工每次調休基數為4小時；
加班調休使用期原則上為三個月。特殊情況須經部門主管核准。
七、工作時間外出
所有員工工作時間因公外出均需於人力資源部辦理外出登記，並經直屬主管核准。
八、實施與修訂
1、本制度經集團總裁核准後實施，修訂時亦同。
2、本制度自2023年8月1日起實施
考勤制度實施細則
為了更好的開展公司各項工作，按時上 下班，工作人員去向明了，辦實事辦好事，全心全意為車主 駕駛員服務，讓我們在今後的工作中取得更好的成績，樹立公司形象，特定如下制度 一 周一至周五正常上班，周 六 週日由車隊長輪流值班。上班時間上午8 00 12 00，下午2 30 5 30。上班時間必須著裝整齊並...
考勤制度實施細則
第一章總則 第一條為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地 認真地執行考勤制度。第三條公司的考勤管理由行政人事部負責實施。第四條...
考勤制度實施細則範本
3 遇不可 的緊急情況，必須由本人口頭或 請示部門負責人如實說明原因，經批准後方可休假，休假歸來補交 請假申請表 送相關負責人審批，經審批的 請假申請表 送人事部備案 4 員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時 通知公司相關負責人並申請延長假期，同時通知人事部備案 5 假期結束返回公司後應立即往...