李滄陽光老年服務中心考勤管理實施細則
總則考勤目的：為了進一步規範、完善中心的考勤制度，保證中心工作正常有序地進行，現特制定考勤管理實施細則，望中心全體員工共同遵守。
第一條考勤的原則：本著嚴格、規範、公平、公正、不徇私、不遺漏。
第二條考勤的方式：由中心部門經理紙製考勤、打卡機打卡制考勤、中心考勤管理員考勤監督，實行「兩考一監督」的考勤方式。
第三條考勤的物件：李滄陽光老年服務中心的全體員工，其中涉及7個班次，8個部門。
第四條考勤的要求：中心的全體員工必須按時簽到、簽退，不得無故遲到、早退、曠工，打卡機上無考勤記錄，且未作未打卡情況說明者視為缺勤。個人出勤記錄情況，作為中心工資、獎金發放的重要依據，缺勤、遲到、早退10次以上，取消年終獎金的發放
（1）員工未及時打卡方面：因客觀或者其他原因造成員工不能及時打卡者，必須填寫由中心統一提供的未打卡情況說明，詳細說明清楚未及時打卡的原因，經過部門經理的批准同意後，方視為正常出勤，否則作為缺勤處理。（附表1：
李滄陽光老年服務中心未打卡情況說明）
（2）員工請假方面：除國家規定的法定節假日及中心安排規定的休息日之外，員工必須按時上下班，若有特殊情況不能到崗者，必須統一填寫由中心提供的陽光老年服務中心員工請假單，事前不能及時填寫請假單情況時，必須**告知部門經理（中層以上告知中心主管領導），經部門經理同意後方可，在到崗後必須立即補上請假單，無請假單者視為無故缺勤。請假時間在三天以上者必須經中心主管領導批准同意方可，請假在三天以下者須經部門經理批准同意方可。
（附表2：李滄陽光老年服務中心員工請假單）
（3）員工加班方面：員工工作需要加班，必須統一填寫由中心提供的陽光老年服務中心員工加班申請表，經部門經理批准同意，報中心人力資源部經理批准後方可進行。（附表3：
李滄陽光老年服務中心員工加班申請表）
（4）員工調休方面：中心員工因特殊情況班次需要進行調換者，必須統一填寫由中心提供的李滄區陽光老年服務中心調休申請表，經部門經理批准同意後方可實行，最後報送中心人力資源部儲存，原則上中心不允許隨意調休，除非特殊情況下方可。（附表4：
李滄陽光老年服務中心員工調休申請表）
（5）員工公出方面；員工因工作安排需要公出，須經部門經理同意，做好相關的登記工作，為後期的考勤提供詳細準確的資料資訊。
第五條各部門經理在每月的5號，將部門員工的出勤情況（包括出勤記錄、未打卡、加班、調休、請假、等表），統一報送中心人力資源部考勤員處。各部門經理本著負責、嚴格、準確、及時的原則報送。
附則（1） 本管理實施細則自公布之日起生效.
（2） 本管理實施細則適應於中心全體員工.
（3） 本管理實施細則依據相關的法律法規、政策及中心的管理制度制定.
（4） 本管理實施細則解釋權歸中心人力資源部.
李滄陽光老年服務中心
人力資源部
2023年1月19日
附表1陽光老年服務中心員工未打卡說明
填寫時間： 年月日
陽光老年服務中心員工未打卡說明
填寫時間： 年月日
附表2陽光老年服務中心員工請假單
填單時間： 年月日
陽光老年服務中心員工請假單
填單時間： 年月日
附表3陽光老年服務中心員工加班申請表
填表時間： 年月日
陽光老年服務中心員工加班申請表
填表時間： 年月日
附表4陽光老年服務中心員工調休申請表
填表時間： 年月日
陽光老年服務中心員工調休申請表
填表時間： 年月日
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