**銀行小企業金融部考勤管理辦法
實施細則
第一章總則
第一條本制度旨在依據《中華人民共和國勞動法》、《**銀行員工考勤管理（試行）辦法》以及《**銀行員工請休假管理辦法》，結合我部實際情況，合理有效地實施出勤及請休假管理。
第二條適用範圍：本制度適用於我部全體員工。
第二章工作時間
第三條每週工作日：周一 —— 周五，周
六、週日為公休日。
第四條工作時間：上午9:00 -12:00；下午13:00 -17:00。
第五條員工因工作特點和工作性質需要，經部門和總經理批准，可執行特殊工作時間。
第三章出勤管理
第六條員工採用****機簽到，每日於規定上班時間前到考勤機處簽到，每日上午上班簽到一次。
第七條日常工作時間由各部室內部管理，人員外出需到值考人處登記後方可外出，值考人對人員外出情況進行登記，每月彙總後經部門負責人簽字報綜合管理部備案。
第八條晚於規定上班時間到崗記為遲到，早於規定下班時間離崗記為早退。遲到、早退者，按每次30元計扣薪酬；每月累計5次及以上者按每次100元計扣薪酬。
第九條未經所在單位領導批准的缺勤計為曠工。遲到、早退超過2小時，無合理解釋者不准補請事假，按曠工半天處理。曠工期間薪酬按日所有薪酬發放專案的2倍計扣。
第一十條員工因遲到、早退、曠工現象，嚴重違反勞動紀律的，將依照《**銀行員工違規行為處理暫行規定》進行處理。
第一十一條各部門需設值考人進行日常出勤及請休假登記，部門負責人應督促本部門員工認真執行考勤管理規定，據實統計與彙總本部門的請休假、延時工作與考勤的情況，並於每月1日下班前將上月彙總結果材料報綜合管理部。
第一十二條綜合管理部將不定期抽查考勤情況，抽查情況將計入員工及部門負責人績效考核結果。
第四章延時工作的管理
第一十三條延長工作時間指超過正常工作時間長度的工作時間，包括加班和加點。加班是指經過單位領導安排，員工在法定節假日或公休日從事工作的時間。加點是指經過單位領導安排，員工在正常工時之外延長工作的時間。
第一十四條凡不申報和未經批准加班者，不支付加班工資，也不作為補休、輪休處理。
第一十五條工作應按質按時完成，不提倡加班加點，因自身原因不能按時完成工作任務者，自行安排完成任務。
第一十六條員工加班單位可以酌情安排補休或輪休；輪休員工須事先填寫《員工請假申請表》（見附件），在備註內註明請假原因後按假期審批流程審批，交綜合管理部備案後方可休假。凡不申報和未經批准加班者，不支付加班工資，也不作為補休、輪休處理。
第五章請休假管理
第一十七條員工申請假期，須事先填寫《員工請假申請表》（見附件），按審批許可權申請，經批准後交於綜合管理部備案方可休假。
第一十八條員工如遇突發事件未能事先請假，應不遲於當日上班時間按許可權通知其審批人，經批准後方可休假，並通知考勤管理員。員工應在上班第一天補辦請假手續。
第一十九條請假審批許可權：
(一) 1天（含）以內假期：員工申請假期需報部門負責人審批，值考人備案，批准後報綜合管理部備案。
(二) 2天（含）以內假期：員工申請假期需報部門負責人審批後報總經理審批，批准後報綜合管理部備案。
(三) 3天以上假期：員工申請假期需報總經理審批後，按《**銀行員工請休假管理辦法》相關規定報綜合審批，批准後報綜合管理部備案。
(四) 部門負責人申請假期需報總經理審批，批准後報綜合管理部備案。
第二十條員工假滿返崗第一天，應及時按程式辦理銷假手續。
第六章附則
第二十一條本細則未盡事宜，請參考《**銀行員工考勤管理（試行）辦法》和《**銀行員工請休假管理（試行）辦法》。
第二十二條員工考勤管理結果與績效考核掛鉤。
第二十三條本細則由中心綜合管理部負責解釋和修訂。
第二十四條本細則自發文之日起施行。
附件1 《**銀行小企業金融部考勤記錄表》
附件2 《**銀行小企業金融部月度考勤情況統計表》
附件3 《**銀行小企業金融部延時工作申請表》
附件4 《**銀行小企業金融部延時工作統計表》
附件5 《**銀行小企業金融部員工請假申請表》
考勤管理辦法實施細則
附件三 為規範公司的員工出勤，保證有效的工作時間，激發廣大員工幹事創業的熱情，特制定本細則。一 出勤 所有員工必須遵守公司作息時間。工作時間臨時離崗外出須向部門負責人請假。否則，將對擅自離崗職工和部門負責人罰款50元。遲到與早退。遲到半小時內罰款50元，遲到1小時以內罰款100元 遲到1小時以上，按...
考勤管理實施細則
通知公司各部門 為了使考勤管理規範化，加強考勤制度實施過程中的可行性和可操作性，經總經理召集相關人員研究決定，制定了 考勤管理實施細則 原 人事管理制度 中與 考勤管理實施細則 不符的條款，以本 考勤管理實施細則 規定為準。特此通知 附 考勤管理實施細則 六盤水嘉銳商品混凝土有限責任公司 二 一三年...
信訪管理辦法實施細則
第一章總則 第一條根據集團公司 信訪管理辦法 試行 檔案精神，為進一步規範公司信訪管理工作，理順職工信訪程式，保障信訪人的合法權益，維護公司穩定的大局，結合實際制定本細則。第二條 信訪 是指公司職工或相關的法人及個人，以 信件 走訪等形式，向公司反映情況，提出批評 建議 要求，由公司有關部門進行處理...