附件三：
為規範公司的員工出勤，保證有效的工作時間，激發廣大員工幹事創業的熱情，特制定本細則。
一、出勤
所有員工必須遵守公司作息時間。工作時間臨時離崗外出須向部門負責人請假。否則，將對擅自離崗職工和部門負責人罰款50元。
遲到與早退。遲到半小時內罰款50元，遲到1小時以內罰款100元；遲到1小時以上，按曠工半天處理。無故遲到或早退月累計5次或季累計10次以上者，予以辭退。
人力資源部將不定期對各生產單位抽查職工出勤情況，發現有缺勤且未請假的職工，記為曠工。生產單位對缺勤職工隱瞞不報或者擾亂考勤秩序，對單位負責人罰款200元/人次，考勤員罰款100元/人次。
二、考勤管理
各單位指定兼職考勤員，負責本部門的考勤工作，包括本部門人員、借調、臨時用工等人員，必須實事求是不得弄虛作假。
各單位到人力資源部領取《考勤表》，掛在部門明顯位置，每天晚下班前手寫填寫職工出勤情況。人力資源部將不定期抽查，如發現未及時填寫、敷衍應付、虛假填報等情況，對部門負責人罰款100元，考勤員罰款50元。
每月5日前，考勤員應將本單位上月員工《考勤表》經部門負責人確認簽字後交人力資源部。考勤表上應準確列明姓名、崗位（職務）、出勤天數等資訊，填報不完善，人力資源部將不予接收。遲報一次將對考勤員、部門負責人罰款50元，有虛報出勤每發現一人次分別對考勤員、部門負責人罰款200元。
三、請假
員工請假，應填寫《請假審批單》，請假1天以內的，由部門負責人批准並做相關考勤記錄；2-3天的，由分管副總批准，到人力資源部備案；4天及以上的，按由總經理批准，到人力資源部備案；公司部門副職及以上人員請假由總經理批准，到人力資源部備案。請假不履行相關審批手續的，按曠工處理，並對職工及部門負責人罰款50元/次。
探親假。請假後中午12點以後離開崗位視為出勤，否則視為缺勤；休假結束來到公司12點之前到人力資源部報到的視為出勤，否則視為缺勤。返回公司後未到人力資源部辦理銷假手續的視為未上崗。
與人力資源部備案的常住地以外的費用、日期或地點不符的票據，人力資源部將不予審理。未到人力資源部及時備案的，將不予審報差旅費。事後補假條的無效，按曠工處理，並扣除相應工資。
累計曠工15日以上，公司可隨時解聘。
四、附則
以前規定與本細則有相牴觸的，以本細則為準。本細則自發布之日起執行，由人力資源部負責解釋。
附表：2023年探親休假時間
附表：2023年休假時間
副職及以上管理人員
部室主管及職員、工區技術員、車間主任、大修廠副廠長及助理
輔助生產崗位人員及生產工人
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