考勤管理制度
1、公司實行每週五天工作制，每天工作八小時，上班作息時間為：上午8:30—12:
00，下午：14:00—17:
30。全體員工必須嚴格遵守作息時間，由辦公室負責具體的考勤工作。考勤起止日為每月1日起至月底，次月月初公布考勤統計結果，員工可在公布後1日內向辦公室反饋意見。
2、考勤表由辦公室填好後交公司領導簽字，在月底交財務部作為扣發獎金、工資的依據。
3、職工請假需要離開崗位時，必須嚴格履行請假手續，經批准後方可離崗，嚴禁先斬後奏。（如遇特殊情況，視情況而定）
4、嚴禁在公司的計算機上玩遊戲，公司全體員工都有權監督執行，並向辦公室匯報。如經核實，玩遊戲者及其直接主管各罰款20元，由辦公室負責執行。
6、遲到、早退累計五次，另按曠工半天對待，扣發相應工資。
7、曠工一天扣發當天工資並扣發當月獎金。每月請假超過二天，扣發當月全勤獎。
考勤管理制度實施細則
為規範考勤制度，加強紀律觀念，結合本公司實際情況，特制定本細則：
一、請假程式：
請假應辦理請假手續，經批准後方可離崗。如遇突發事件無法提前辦理的，可先**致直接主管處請假，得到批准後事後再補辦相關手續。
1．員工出差須經直接主管或總經理批准，並填寫《出差申請表》送交辦公室備案。
2．請假應申請，並提前1天填寫請假單。
3．請假1天內，由直接主管批准；請假1天以上者，需由直接主管報請總經理批准。
4．請假獲批准後，須將請假單交由辦公室備查考勤。
5．凡請事假期間一律為無薪。
二、出勤考核規定：
1．每天上、下班要履行簽到、簽退手續，不得代簽。遲到、早退的，要進行處罰。
（1）遲到（20分鐘以內）
每遲到一次罰款5元，月累積遲到5次（含未處罰的）以上的，每次遲到罰款10元（自第6次起）；月累積遲到10次以上的，每次遲到罰款15元（自第11次起）。
（2）早退(20分鐘以內)
早退一次罰款5元，月累積早退三次按曠工半天計算，依次類推。
（3）每次遲到或早退20分鐘以上至2小時以內者，另扣除當日全額工資的20%；遲到或早退2小時至4小時，按曠工半天處理（另扣除當日全額工資的50%）；超過4小時，按全天曠工處理（另扣除當日全額工資）。
2．全年事假累積超過半個月（16天起），則不能參加公司年終評優活動，同時失去獲得年終獎的資格。
3．曠會一次罰款20元。
4．員工曠工1天扣除年終獎金的15%；曠工2天扣除年終獎金的30%；曠工3天扣除年終獎金的50%；曠工4天以上（含4天）者，不得年終獎；曠工7天（含7天）以上者，公司可以將其辭退。
三、獎勵規定：
年全勤員工，獲得年全勤獎500元（年終兌現）。
注：全勤是指無遲到、早退，無病假和事假。
人力資源部
2023年01月01日
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