第一章總則
第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本細則。
第二條本細則適用於公司各部門全體員工，各部門自定的考勤管理規定須由公司審核簽發。
第二章考勤
第三條員工正常工作時間夏季為上午9點至12點，下午1點30分至6點，冬季為上午9點至12點，下午1點至5點30分，每週上班時間星期一到星期六，星期天不上班，因季節變化需調整工作時間時由人事部另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得**他人或由他人**打卡，違犯此條規定者，**人和被**人均給予記過一次的處分。
第六條公司每天安排人員監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤情況報告人事部，人事部與財務部據此填報員工考核表及考勤表
第七條除特殊情況，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。對代他人打卡或授意他人打卡，一經查實，違紀雙方均記大過處理。
第八條上班時間開始後15分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條所有人員須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。如遇出差、請假等特殊情況不能打卡者，需提前向部門經理提出申請，填寫請假條或出差申請表經批准後交人事部備案，否則一律按遲到或曠工處理。
第十一條所有員工請假50/天，曠工100/天， 當月內每遲到或早退一次扣10元，累計超過4次的，以曠工一日論；未經辦理請假手續或假滿未經續假而擅自不出勤者，以曠工論，情節嚴重者，作開除處理。
第十二條在工作時間內（含加班）未經核准及辦理請假手續者，擅離工作場所或外出者，一經發現，並給予警告一次的處分。
第十三條員工無故曠工半日者，給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，無故曠工達乙個星期以上者，情節嚴重者，作開除處理。
第十四條職工因公出差，須事先填寫出差申請表，部門經理批准；各部門經理出差由主管領導批准；高層管理人員出差須報經董事長或總經理批准，工作緊急無法向董事長或總經理請假時，須在財務部備案，到達出差地後應及時與公司取得聯絡。出差人員應於出差前先辦理出差登記手續並交至財務部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。
第三章員工曠工認定和處理辦法
第十五條每天無故遲到、早退超過半小時的，或遲到、早退次數在4次以上的，按曠工半天處理;遲到或早退超過4小時的，按曠工1天處理；
第十六條各類假期期滿後，未經批准不按時上班或既不銷假也不上班的，按實際曠工天數計算。
第十七條拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實際未上班的時間計算曠工時間。
第十八條凡屬曠工3次以上情況，除以上處理方法外，還將按規定扣發其本人部分績效工資、獎金等。
第十九條財務部負責每月公布一次員工考勤情況。
第二十條凡員工違反公司規定時，罰款金額均從當月工資中扣除。
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