3、遇不可**的緊急情況，必須由本人口頭或**請示部門負責人如實說明原因，經批准後方可休假，休假歸來補交《請假申請表》送相關負責人審批，經審批的《請假申請表》送人事部備案；
4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時**通知公司相關負責人並申請延長假期，同時通知人事部備案；
5、假期結束返回公司後應立即往人事部部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準；
6、請事假未經批准擅自離開工作崗位的按曠工處理。
7、請事假扣除事假期間的工資。
二、病假
1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；
2、病假一天以內的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批；
3、請病假扣除病假期間工資
第十條曠工
一、有下列行為之一者視為曠工
1、未按規定執行上下班打卡的；
2、未經請假不上班的；
3、請假未經批准擅自離開工作崗位的；
4、離職申請未獲批准私自離開工作崗位或未履行工作交接的；
二、曠工一天以上的扣發曠工當日3倍的工資，同時給予書面警告一次，連續曠工3天以上的視為自動離職，並扣除當月全部工資。
第十一條獎懲辦法
一、獎勵
1、設立全勤獎，全勤獎每月獎勵200元；
2、全勤獎的標準為：乙個月內無遲到、早退、請假、休假
二、處罰
1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記過。
2、兩次口頭警告等於一次書面警告，兩次書面警告等於一次記過、
3、處罰標準如下：
口頭警告罰款20元
書面警告罰款50元
記過罰款200元
4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用於公司的活動資金。
第十二條員工離職
1、 正式員工離職需提前乙個月向部門經理提交離職申請，未提交申請視為自動離職，扣除當月全部工資。
2、 工作時間不滿乙個月未完成實習期離職，不發放當月工資。
3、 公司辭退員工按當月完成工作日結算工資。
奧力仕健身中心
2015-11-25
考勤制度實施細則
為了更好的開展公司各項工作，按時上 下班，工作人員去向明了，辦實事辦好事，全心全意為車主 駕駛員服務，讓我們在今後的工作中取得更好的成績，樹立公司形象，特定如下制度 一 周一至周五正常上班，周 六 週日由車隊長輪流值班。上班時間上午8 00 12 00，下午2 30 5 30。上班時間必須著裝整齊並...
考勤制度實施細則
2 公司可按國家規定給員工支付加班工資或給予調休假。調休假按實際加班時間計算，加班時間起算的最小單位為0.5小時 下班後半小時起且加班時間超過一小時者始視為加班 3 除國定假日外，銷售部門及部門經理級以上員工，不得申 班 4 加班津貼的計算公式 平時加班 加班費基數1.5加班時數 休息日加班 加班費...
考勤制度實施細則
第一章總則 第一條為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地 認真地執行考勤制度。第三條公司的考勤管理由行政人事部負責實施。第四條...