職場新人完美轉型八大招

上班第一天就遲到，串崗聊天，或趁老闆不注意上網打遊戲等等，這些都是大學畢業生剛剛走上工作崗位時常犯的毛病。這些問題在大學生看來可能是小事一樁，不足掛齒，但對於職場中人來說，就是大忌。這些都是關於職業化的問題，招聘單位最青睞職業化的人才，所以大學畢業生只有培養良好的職業習慣和職業素質才能夠勝出。

第一，要守時。

信守時間是職業人的基本常識，如果遲到而不以為意，勢必會耽誤大事。

第二，要遵守規章制度。

任何企業都有它的一套切實可行的管理制度，不管你喜不喜歡，作為新人，遵守制度是起碼的職業道德。入業後，應該首先學習員工守則，熟悉企業文化，以便在制度規定的範圍內行使自己的職責，發揮所能。

第三，要忠誠。

忠誠是指對組織的忠誠以及對自己職業的忠誠。當我們選擇了乙個組織作為事業的起點，我們在這個組織一天，就要努力工作，為組織創造價值。而忠誠並不是從一而終，而是指在組織就職期間，要對組織保持忠誠。

第四，要負責。

如果你希望得到信任，那麼就應該先做乙個負責的人。乙個成熟的職業人要有強烈的責任感做支撐，對自己的決策和行為負責。「幹一行專一行」，既然選擇了這個職業，就要具備強烈的責任心。

乙份工作剛做幾天就覺得「沒興趣」，或是嫌待遇不好，然後跳槽，這是很不負責任的行為。

第五，要尊重別人。

在公司裡要尊重他人的生活方式和個人隱私。在人際交往中，一些敏感話題是不能涉及的，如個人隱私、同事之間的關係、薪資收入等。

第六，初入職場，要做好職業定位。

做職業定位時，首先要考慮自己的性格特點，性格特點與職業特點不能衝突太大，比如擅長跟物打交道的人，就先不要做那些頻繁與陌生人溝通的工作。

第七，職場新人要先從基層做起。

很多人不願意從公司的基層做，結果錯失了很多機會，乙個成功者往往對自己所做之事的最基本的資訊非常熟悉。

第八，還要培養積極的心態：

1.學會稱讚他人。每個人都希望得到他人的欣賞。大多數人會因為某方面受到讚美而更加努力。

2.學會微笑。微笑是一種令人愉悅的表情，可幫助你建立良好的人際關係。

專家提醒：不給錢的活兒也難攢經驗

現在有的大學生畢業後意識到找工作不容易，結果就衍生出一種新的心理現象——不給錢也做，認為這樣可以積累經驗。其實，這種做法對將來的職業發展至少會帶來兩個弊端：

其一，忽略自我價值，影響工作熱情。放棄薪水，就放棄了自己的價值，而對於剛剛工作的新人，價值體驗非常重要，無論報酬多少，都會激發自己的工作熱情。每個人都不會忘記自己領取第乙份薪水時的激動情景，無論多少，都是自己的汗水換來的。

無論工作多麼難找，只要職業定位合理，一定要堅信自己的價值。如果乙個企業這樣對待為自己工作的人，那麼從它那裡也學不到什麼有價值的職場經驗。凡是那些不給任何報酬的企業，絕對不要去，要堅信自己的價值。

其二，助長企業用人制度的不良風氣。現在有些企業以大學生沒有經驗為藉口，降低待遇，不計報酬會助長這樣的不良風氣。按勞取酬，是職場最基本的規則，是對勞動者所創造價值的尊重，企業作為最大獲益者理應支付相應薪水。