「我可能需要休假數日。」
「當然我們每個人都需要生活或幹一些別的私事，許多的雇主也會理解到這一點。然而，如果你提出來的話，這將可能會變成一次討論個人私事的時間，」莫蘭建議，「不要在討論薪金或提供職位之前提出要休假之事。」為何？
因為在面試時涉及到休假的話，這樣，可能會給人太過傲慢的印象。
「我多久會得到這份工作？」
當你想要去表明，你已經勝券在握時，你得明白，你不能因此表現得過於自信或顯得準備離開去應聘另乙份仍沒有確定的工作。
「其實，有很多機智的方法去提出一些想法，這樣你可以向面試官表明，你是一位雄心勃勃的人，看起來形象顯得非常高大，」莫蘭建議，「比如，你可以讓面試官回答一些職業發展規劃，這樣的問法就顯得非常不錯。」
還有乙個選擇是，問面試官，「為什麼職位仍是空缺著的？」莫蘭增加說。而你可能會了解到這一職位空缺的原因，並且通過這些資訊來了解這一職位在將來的發展前景。
「你在團隊中是重要分子嗎？」
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當你試圖想與面試官聊一些小的私人話題時，請不要超越乙個界限而去聊一些無相關的話題，得避免使話題具有爭議或偏離工作太遠。
「這聽起似乎很容易，然而更多的時候，面試候選人會常被問及一些個人嗜好，家庭情況等等」莫蘭說，「企圖建立乙個融洽的溝通氣氛是十分必要的，但談及這些過多，則會讓你感覺不太舒服。」
「像麥克白夫人一樣背誦出來」
背文似地回答問題，儘管準確，但並不能留給面試官以很深刻的印象。他們不僅使你的聲音變得如同背誦和生硬，而且還會讓面試官們對談話因缺乏閃光點而一度中止。
「面試對話，應當如同一雙夫妻交流一樣，要很好地理解對方的意思，並予（續致信網上一頁內容）以相應的回答。」
「另外一件讓人抱怨的是」
在你的部落格裡，無需保留你激昂的演說。若談到事情，讓你生氣的時候，請不要試圖去動搖任何人對該事的看法，這將使對方產生厭惡感或態度對你轉為惡劣。因為對這件事，他們可能不同意你，關鍵時刻他們也不會對你以往惡劣的態度施以善心。
「如果你苦惱，請把它裝在內心裡，並顯示出你的積極樂觀。開始抱怨，則會使你可能會立即遭遇拒絕」莫蘭警告說，「你喜歡與一位經常抱怨的人一起工作嗎？面試官也同樣不喜歡。」
職場面試六大禁忌
最明顯的就是問 你們要幾個？對用人單位來講，招乙個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。你們要不要女的？這樣詢問的女性，首先給自己打了 折扣 是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性，用人單位剛好 順水推舟 予以回絕。二忌急問待遇 你們的待遇...
職場面試禁忌
我認為首先應該制定乙個大的目標，哪怕是你覺得很難實現的，下一步去考慮如何才能實現這個目標，自己的現狀離目標還欠缺在 再去制定下面的小目標。例如我的目標是做外企的 hr總監 那好 我要考慮到我的英語口語及讀寫問題，我的管理理念是否具備，我的人力資源知識是否完善。這樣又分出了三個目標，再往下細分，例如人...
職場面試經驗
3.進入面試室後能否馬上坐下？等考官告訴你 請坐 時可坐下。坐下後不要背靠椅子，也不要弓著腰，並不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。4.與考官交談時是否應始終注視對方？這並不需要，當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然，平時怎麼和別人交談的，就怎麼去...