我認為首先應該制定乙個大的目標，哪怕是你覺得很難實現的，下一步去考慮如何才能實現這個目標，自己的現狀離目標還欠缺在**，再去制定下面的小目標。例如我的目標是做外企的「hr總監」，那好~我要考慮到我的英語口語及讀寫問題，我的管理理念是否具備，我的人力資源知識是否完善。這樣又分出了三個目標，再往下細分，例如人力資源分為六大模組，我先要掌握哪個模組，後要掌握哪個模組。
就像堆金字塔一樣，只有一層一層的堆積，才能達到金字塔頂端。如果只制定乙個長遠目標，而不作出系統的規劃，那也只是好高騖遠。其實這些規劃早在大一或者大二時就該心中有數，但絕大部分的大學生會完全沉浸在剛步入大學校園中的激動和新鮮中，這也包括我在內，現在想想自己還需要學習那麼多，其實已經很著急了，如果你在畢業後還不能明確自己的目標，還不懂得規劃目標，那遲早會比我還著急。
當然有計畫，也要有時間的限制，給自己乙個小壓力，以便不讓目標變成泡影！
其次談談第二類人群「覺得自己剛剛畢業做銷售可以鍛鍊自己。」
這類的人群相對來說會是我比較喜歡的，遇到這樣的人我比較喜歡問他「為什麼不選擇和自己專業對口的工作」，大多會說「之前的專業其實不是自己選的」，或者說「那個專業學習後覺得不適合自己」，也有的是因為「自己的專業對口的工作很難找，大多會要求工作經驗」。還有一位仁兄理直氣壯的跟我說：「現在中國的大多數畢業生擇業時都不能對口」。
不過這確實是個問題！畢業生多，好工作又少，處於一種「上廁所人多，坑少，需排隊」的狀態....但想想這4年的專業會白白浪費，等於浪費了4年的光景，是不是很可惜！
我很想說，希望90後的你們在選擇專業時考慮一下將來的就業問題，但又一想，能隨人願的事少之又少，現在打破頭也要上大學的狀況很嚴重，能上大學就不錯了，還提什麼專業問題。 不過我建議，在校期間，如果專業並不能隨心意，不如在閒暇時學習其他知識充實自己，這樣4年下來，沒準還學個雙學位。。。呵呵~ 中國式的教育害死人。。。
最後談談第三類人群 「極有意願做銷售的」
這類人群又會細分出很多種情況，也是85後另乙個問題的普遍存在：「自信過度」~我遇到過很多女孩是剛剛辭職又再找工作的，在面試過程中，能淋漓浸透的感受到她的自信正在往外溢位。記得乙個90後的女孩談到之前的工作，說她的領導很重視她，亦師亦友般的教育，而且對她說過「在你之後再也不想招90後了，太累了」。
但當那個女孩在描述這句話時，感受到的完全是她的得意。不過就是這樣的領導，她依然是離開了，因為她覺得能找到更好的工作，因為她覺得自己真的很厲害！ 不過我客觀的說，無論是氣質長相，還是談吐素養，她與我面試的其他女孩真的是差的太多了，真不知道她還能不能找到對她那麼好的領導。
類似這樣的女孩非常的多，在之前的工作中剛剛有點小突破小成績，就覺得那家公司已經裝不下自己了，恨不得立刻跑到更好的公司，謀取更佳的薪資待遇。當問到離職原因時，回答我的大多是：「之前的公司已經不能給我更好的發展平台了」「我個人的發展已經超越了公司的發展」等等....
當然不排除有個別人真的是有能力的，但還有另一部分的85後門，完全是不了解自己吃幾碗飯的。 在這個問題上我也做過自我檢討，因為我也是個很有自信的女孩，也總會伸著脖子找更好吃的糖果，但即使自己有能力也要塌下心來，一步乙個腳印，當自己充實了，好吃的糖果會自己送上門來。
今天遇到了乙個應屆畢業生，是個男孩，著實讓我哭笑不得！開始時談到他的工作經驗，他稍有些沮喪，能夠明顯感覺到他對於這個問題的無奈，因為他幾乎連實習經驗都沒有。他說：
「之前的工作沒能面試成功，可能就是因為我沒有經驗」不過他也不甘示弱，極力的告訴我：「雖然我相比前幾位或者後幾位的面試者經驗會少一些，但我會比他們更執著更認真」 說到此時，我對他稍有同情，很想給他一次機會。後來又繼續問了他幾個其他問題，最後隨口問他的期望薪金是多少。
他毫不猶豫的告訴我：2000....我立刻看著他的眼睛問他：
是底薪2000麼？他很堅定的「恩！」.....
我終於知道他為什麼找不到工作了，乙個剛畢業的大學生，毫無工作經驗，在面試銷售時居然底薪敢要到2000，我真不知道我是該同情他還是該無奈了。既然說到期望薪金的問題，我也簡單的談談。並不是說期望薪金不可以高要，但也一定要切合自己的能力，如果真的是個人才，我想公司絕不會吝惜那點工資的，因為你可以為公司帶來比那些薪金更大的收益。
但這個男孩並無任何工作經驗，並且他所面試的銷售還是個以提成為主的職位，一張口就是2000的底薪實在有些離譜。所以我們該知道自己到底想要的是什麼？是工作經驗？
還是很高的薪金待遇？
順便說說在面試中遇到的其他一些小問題，希望能給大家一些幫助
「挑肥揀瘦派」 是我遇到最頭疼的問題，在通知面試時，有些人會在**裡立刻問我：上班時間？是否雙休？
上不上五險一金？有沒有年假？具體薪資是多少？.....
開始的時候會覺得無奈，演變到現在我會很不耐煩。問前幾個問題也就算了，薪資是多少？真有意思，連你人我都沒看見，就要問我你值多少錢？
要不是為了公司口碑形象問題，我恨不得直接告訴她：你不用來面試了！這樣的提問會給面試官極不好的印象，哪有通過一通**就想了解薪資待遇的？
可能真是工作太好找了....
「休閒隨意派」 記得在我面試的時候，全部是穿著職業套裙去面試的，不管是大公司還是小公司，這樣在面試過程中不光會給面試官留下很好的印象，自己再面試過程中也會信心十足。然而現在我面試時，遇到很多大學生都是穿得比較隨意，不過大方得體的還是可以的，可是居然有甚者會塗著綠指甲，帶著閃閃的大戒指，穿著這露那露的衣服跑來面試，天啊...也就是我脾氣好，還願意跟她們做乙個簡短的面試，如果是別的公司領導遇到，估計會讓她們直接走人了。
還有一次遇到乙個大姐一直在嚼著口香糖和我說話...唉~起碼的禮儀和尊重大學生都沒學過麼.....
「遲到派」 我們公司的面試時間都是統一的，所以遲到個十分鐘不會太容易被我知道，因為那時候我已經坐在裡面開始面試了。不過也有遲到半小時依然很坦然的，我也接受了，畢竟公司規模不是那麼大型...不過在此奉勸大夥一句，面試千萬不要遲到，而且很早到也是不禮貌的，提前10分鐘是最佳時間！
當然我也遇到過更「出奇」的神人，中午12點半休息時間居然跑來面試，而且之前也沒和我做過任何聯絡。天啊- - 神啊- - 現在的孩子都怎麼想的- -
不知不覺間談了很多，總體就是我最近對於85後的一些感觸。可能有些東西寫得還不夠深入，只是希望能對大家有所啟發。
職場面試六大禁忌
最明顯的就是問 你們要幾個？對用人單位來講，招乙個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。你們要不要女的？這樣詢問的女性，首先給自己打了 折扣 是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性，用人單位剛好 順水推舟 予以回絕。二忌急問待遇 你們的待遇...
職場面試經驗
3.進入面試室後能否馬上坐下？等考官告訴你 請坐 時可坐下。坐下後不要背靠椅子，也不要弓著腰，並不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。4.與考官交談時是否應始終注視對方？這並不需要，當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然，平時怎麼和別人交談的，就怎麼去...
職場面試技巧
回答樣本一 我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。回答樣本二 我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。回...