最明顯的就是問「你們要幾個？」對用人單位來講，招乙個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。
「你們要不要女的？」這樣詢問的女性，首先給自己打了「折扣」，是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性，用人單位剛好「順水推舟」，予以回絕。
二忌急問待遇
「你們的待遇怎麼樣？」「你們管吃住嗎？**費、車費報不報銷？
」有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生「工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢」這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三忌報有熟人
面試中急於套近乎，不顧場合地說「我認識你們單位的某某」、「我和某某是同學，關係很不錯」等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
四忌不合邏輯
面試的考官問：「請你告訴我你的一次失敗的經歷。」答曰：
「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：
「你有何優缺點？」答曰：「我可以勝任一切工作。
」這也不符合實際。
五忌超出範圍
例如面試快要結束時，主考官問求職者：「請問你有什麼問題要問我嗎？」這位求職者欠了欠身子問道：
「請問你們公司的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員裡中外方各有幾位？
你們未來5年的發展規劃如何？」諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生了厭煩。
主考官甚至會想：哪有這麼多的問題？你是來求職的呢還是來調查情況的呢？
六忌不當反問
例如主考官問：「關於工資，你的期望值是多少？」應聘者反問：「你們打算出多少？」這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
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