一、想好你要做哪方面的工作
1、 職業定位
考慮以下幾個方面：第一， 確定職業。現在有冷門職業和熱門職業，熱門職業一般薪酬高，但薪資決不能成為應屆生的唯一判斷標準。
同學們必須分析自己的能力所長，對已經表露出來的職業興趣和職業特長要特別的珍惜，盡量尋找符合自己喜歡的職業。即使一時無法就職自己喜歡的職業，也沒有關係，可以在以後工作中逐步調整。
第二， 職業穩定性。只要在應聘的時候謹慎點，一般公司都是相對穩定的，關鍵是你自己如何打算。目前由於員工的流動性比較高，很多企業，對外只招聘一些相對不重要的崗位給應屆生，如前台接待、文員等，一般都比較注重內部提拔。
因此剛入職的大學生如果「幹一行，想一行」，穩定性差的話，很容易被主管看出來，所以即使有公升遷的機會，可能在你不知道的情況下，就已經被喀嚓掉了。
第三， 選擇進大公司還是小企業。大公司優點很多，比如良好的福利、晉公升、培訓體系，大公司的經歷為以後求職也帶來便利。因此，能進入大公司的要抓住機會。
但是大公司的競爭也是很殘酷的，缺點也很明顯，大企業人才濟濟，分工過細，你的其他能力很難得到鍛鍊，甚至被埋沒。相對大公司，在小公司工作，你可能身兼數職，更能展示你的才能，職業發展空間可能會更廣闊。但是對小公司也要仔細分析，了解規模、發展遠景、發展勢頭。
2、 求職心態
切忌攀比，炫耀。其實對每個人來說，真正合適自己的工作機會可能只需1到2個。第乙份工作很重要。
在自己能有所選擇的時候，要考慮清楚自己的發展方向，當你找第二份工作的時候，hr們就開始注意到你上次的內容了。如果是轉崗位的，除非是有充足的理由，一般都是遭拒的。當然這一點跟學校裡說的「先就業再擇業」不矛盾。
當你無選擇的時候先就業在謀生的同時積累工作經驗和處世經驗。一般來說，工作後你對自己的優勢和能力能看的更清楚，針對性的準備相應的資質證書，再換崗位，勝算比剛畢業的時候肯定大。
3、 工作地點問題
大城市固然機會多，但也有很多不便之處，最突出的一點就是物價高，外地學生找工作、租房、吃飯、來回路上都要花錢，成本比較高，但是，相對來說應屆生的第乙份工作薪水卻高不了。我接觸到的求職者中，一般大學的本科生開價也只有2000左右。這些錢除去四金、房租、吃飯、交通等就沒多少錢了。
另外，大城市本身就是人才高地，各單位不愁招不到人，而且感覺這幾年應屆生薪資明顯在往下走。這一點需要大家注意。
二、簡歷就是簡歷
簡歷，顧名思義就是個人的簡單經歷。對於每天要處理堆積如山的書面簡歷和充滿整個郵箱的網上簡歷，沒有人有耐心看完乙個人的簡歷，所以快速篩選就是做hr的必修課，網上對這些都有討論，有個外企的主管號稱三秒篩選乙份簡歷。每個招聘的崗位都有招聘的條件。
所以篩選就是看求職簡歷是否符合招聘條件。一般也就看學歷、學校、專業水平、英語能力這幾個專案。這些專案在一張紙上，那就很方便對此簡歷做出判斷。
現在網路投簡歷，經濟快捷，以成為目前簡歷投遞的主流。也許太方便了，有寫學生一次能投二三十家企業。最後發給哪些公司、應聘什麼崗位，記不住；或者一封簡歷應付所有應聘單位。
這是對招聘單位的不尊重，很難讓人愉悅的看下去。另外諸如：「相信我的實力與您的信任將為我們帶來共同的成功！
」等重複率很高的結束語，最好別用了。有人會說，在網上招聘我還能改一下簡歷再發出去，但在招聘會現場我該如何投遞簡歷呢？其實現場招聘會也是需要準備的，提前一天到現場看一下招聘單位的名單，到企業**上了解招聘的要求和企業資訊，修改簡歷，突出特點。
在現場直接到這些公司招聘位了解相關工作情況後就可以有針對性投遞了。
面試有技巧
面試的成功率一般只有20%左右，所以建議大家看一下《一眼就被hr否決的9種求職者》這篇文章，這對大家準備面試很有幫助。另外如何進行有效的自我介紹、面試官找茬怎麼辦？這些也是有技巧的，需要強調的是通常企業第一輪面試是人員是最挑剔的人，因為他們沒有靈活性，用人也不是他們用，所以，就會用職位要求來對號入座。
因此對我們大學生而言，在第一輪面試的時候，要控制自己的表現慾。
還要提醒一下，面試從一開始到企業的時候就開始了。隨時隨地都要注意自己的一言一行。
在待遇方面：對於大學生來說，對此特別敏感，其實正規的企業的待遇一般內部都有規定，因崗設薪，所以如光是這類企業，問不問都沒關係。對於一些規模不大的企業，如果問你期望值工資的話，你要小心，結合自己的開銷再報。
報高了，企業不會用，報低了，企業用的舒服，你就不開心了。
三、現在能做什麼
1、 在校期間，珍惜專業知識和社會閱歷的積累
很多系統性、概念性的知識在學校裡就應該掌握，否則到了工作的時候碰到了要麼反應不過來，要麼張冠李戴。珍惜實習的機會，盡量找和本專業相關的公司實習，即使是幫忙列印、收發檔案等簡單的工作，也能了解很多你需要掌握的資訊，對你未來的工作很有幫助。
2、 掌握基本的職業技能
跟自己的職業方向相關的職業認證，越多越好。跟自己職業方向無關的，少考。很多學生希望通過狂考證來保證自己找到理想工作，其實效果往往相反。
另外掌握一門外語很重要，能學多高，就學多高。計算機方面，就看你的興趣了，但對電腦操作要熟練，包括word,excel,powerpoint辦公軟體的熟練操作。另外學會自我管理、時間管理、表達與溝通技巧、衝突解決與管理等基本管理能力的培養和掌握，這些如果在大學就開始實踐和完善，那麼等到你大學畢業求職時，你的優勢就會非常明顯。
3、 提前半年捕捉就業資訊，全面掌握招聘資訊
要找什麼樣的公司，有哪些適合的崗位，在**能找到這些資訊，這都是大學生求職前的必修課。
四、強調
1、 職業宜早規劃
有的人「職業錨」丟擲得很早，「錨」得也很堅實，從大學的專業學習時就明確了自己的職業方向；有的人「職業錨」丟擲得很晚，一路風景走過，但最終也不知道是否找到了自己的職業所愛。「機會只給有準備的人」，早規劃，早上路。
2、 多了解當地的勞動政策，有效保護自己
在學校就應該學習一些合同法，試用期管理規定，社保辦理、勞動爭議等規定以及當地特殊的勞動規定，學會如何自我保護，否則容易吃虧。
3、 學無止境
大學理學的東西，只是基礎，在工作後，還要結合實際深入學習和掌握。在《第五項修煉》一書中，提到怎樣才能保持企業持久的競爭優勢呢？作者彼得.
聖吉認為：「唯一持久的競爭優勢，或許是具備比擬的競爭對手學習得更快的能力。」個人的職業競爭力也是如此。
另外一定要掌握在浩瀚的網路上搜尋、分析所需要資訊的能力。
面對蜂擁而至的求職者，總裁要求我這個人事主管在不足48小時的時間內，篩選出進入面試的人選，這逼得我只能速戰速決。如果求職者無法令我一見鐘情，或給我的第一印象不佳，就會被我「快速淘汰」的箭擊中。一般來說，下面幾類人，我只要看一眼就會拒絕。
開口言錢者不要。報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓我感到很不舒服。
糾纏不休者不要。我們的招聘都遵循一定的流程，說幾時給訊息就幾時給，說了非請勿「電」、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。
溝通不暢者不要。介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。
面試遲到者不要。不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。
穿著邋遢者不要。不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的乾淨、整潔。扮酷？對不起，你用錯了地方。
自吹自擂者不要。無論你自認為多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
沒有誠意者不要。有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這麼多後路，應該不在乎被我們拒絕。
弄虛作假者不要。只要發現有一處作假，我們就會覺得你處處作假。乙個連誠實都做不到的人，我們拿什麼信任你？
簡歷羅嗦者不要。既然是簡歷，就不要搞得太複雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，我沒時間看完，心情又煩躁，還能做出正確判斷嗎？
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