弱勢群體易受侵權
在勞動者中，像女職工、外地工等是其中的弱勢群體，他們的權益更容易受到侵害，比如女職工「四期」權益最容易受侵害，經常在懷孕期間被解雇。
依照勞動法的規定，女職工在懷孕期間企業不得解除合同，女職工在受到侵害時不要一味忍讓，應拿起法律**主動維權。
扣留檔案仍是老難題
扣留檔案是用人單位懲罰人才跳槽的手段，也是職場的乙個老大難問題。據了解，檔案問題的解決年限平均在二三年，有的檔案滯留問題拖了七八年才得到最終解決。一些跳槽者換工作後原單位卻扣留了檔案。
勞動者為了好的工作不要檔案就離開原單位，單位為了「出口氣」就扣留著離職職工的檔案，使問題一拖再拖。
如果職工強行離職，其實檔案對於扣壓的企業沒有什麼實際意義，但對於勞動者個人則有一些影響，如工齡的計算、失業保險的領取、用工招聘等都是有用的。從勞動者的角度考慮，還是應盡快協調解決好，拖的時間越長產生的問題也就越多。
服務業員工被侵害多
在勞動糾紛中，服務餐飲行業的職工被侵害案件迅速攀公升，在北京的石景山區和西城區這類案件排在了案件總量的首位，西城區受理的550件糾紛中，涉及餐飲服務業勞動者的有220多件，佔案件總數的41%左右。近期的乙個案例就很典型，一家私營飯莊雇用了一名服務員，未經體檢也沒有按規定籤勞動合同，工作到第八天，該員工突然咯血死亡，按照新的工傷條例被認定為工傷，企業要對其進行賠償。這樣這個註冊資金僅有幾萬元的小飯莊，就因無力支付高額的賠償金而破產。
其實，這樣的情況完全可以避免。企業和勞動者都應按照規定進行用工前的體檢，然後簽訂勞動合同為職工上保險，符合勞動用工制度就能規避各種風險。
企業轉嫁糾紛出新招
現在仲裁案件受理量越來越大，除了勞動者維權意識增強外，就是一些企業轉嫁糾紛有新的招數，對一些比較難解決的勞資問題，企業的管理者不願意花時間、費力氣與職工商量調解，而是把職工直接推到仲裁部門。讓仲裁機構在這些棘手的問題上，花費時間為勞動者宣講政策、進行調解。
勞動者與企業發生經濟糾紛，應依照勞動法和用工合同規定，向企業工會反映，由工會與企業領導協商解決。如企業不予解決，勞動者理當向仲裁機構反映，維護自己的合法權益。
職工集體上訴成熱點
以前勞動者的維權多以個人行為居多，但今年職工以3-5人結成團體，進行小規模的集體上訴頻率較高。形成這種情況的主要原因有三：一是企業不正規裁員，二是經營不景氣的民營企業拖欠員工工資，三是國有企業負債經營拖欠職工加班費等待遇。
這類案件的解決比較容易，由於涉及的企業大都是比較有規模的企業，一般經仲裁機構調解後，這些企業都能進行有效的整改。
由於是集體上訴，無論企業還是員工都應該採取理智的態度處理問題，不宜使問題激化，形成不必要的****件。
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