職場醉蝶花之在職場必須防範的八大陷阱

第一顆地雷：聽人是非，事例：張女士很愛衝動，一次，一位同事告訴她說別人在背地裡說她壞話。

太原銷售招聘於是張女士便去找當事者理論，把事情弄得不亦樂乎。其實，那個人根本沒有說過她什麼，而是別人在故意搬弄是非。這一衝動之舉，讓張女士在同事中的形象大打折扣。

點評：你的衝動之舉恰恰中了散播是非者的詭計，因為他可以把你在氣憤時說出的反擊話語，向某人再度轉述。如此一來，你和某人便真的變成了仇敵，而在中間散播搖言的人則抱著隔岸觀火的態度，看你的笑話。

第二顆地雷：與權力派對抗，事例：劉先生性格倔強，說話耿直，在單位兩派人物的鬥爭中，劉先生被人利用，成了與領導人物對抗派別裡的代言人，後來他被調離了。

點評：為了自身的利益，千萬不要加入對抗權力派的行列，並應當把對分司不利的傳言置之不理，以免被煽動派利用。

第三顆地雷：辦公室戀情外傳，事例：小張和小馬是同一辦公室的職員，也是暗暗交往的一對情侶，可是他們交往的秘密很快被一位同事對外傳得沸沸揚揚。

這對情侶對這位同事十分厭惡。點評：一般職場都不主張搞辦公室戀情，大同銷售招聘但是同事之間出現戀情也是不可避免的。

對於同事告訴自己的辦公室戀情，應該只是聽聽而已，不可參與意見，以免造成誤會。

第四顆地雷：加薪幅度亂講，事例：趙某是公司財務室的一名科員，由於他將公司董事會剛通過但尚未公布的員工漲工資的情況偷著在同事中傳播，結果被老闆炒魷魚。

點評在商業機構中，是沒有絕對公平的，每個人加薪幅度的多少，只能證明老闆對自己的印象和喜愛到底有多大程度，而不一定標誌著工作能力的高低。因此，不要執著於加薪的幅度而互相詢問、傳播，以免自討沒趣，惹得領導不高興。第五顆地雷：

估計公司前景，事例：齊先生是公司中層幹部，在公司發展遇到巨大困難，員工人心動盪之時，他竟然在公開場合對公司前景做了最壞的估計，致使許多人辭職不幹了。公司領導得知此事，也對齊先生做出了開除的決定。

點評：自作聰明去估計公司的前景已是不智，再用專家的口吻去判斷事情，更是作為下屬的大忌。

第六顆地雷：公物私用，事例：陳女士負責公司辦公用品的採購和發放，於是她利用職務方便，經常把一些辦公用品帶回家給親朋好友們使用。

包頭銷售招聘此事後來被公司主管領導發現，陳女士受到了嚴肅批評。點評：絕不要任意地使用公司的信封、信紙、原子筆或其他文具用品在私人的用途上。

「不以善小而不為，不以惡小而為之」。不要小看了一張信封或是一支原子筆，這些小動作所造成的傷害，可是比你想象的要嚴重得多。任職市場總監的朋友最近新招了一名客戶主任，乙個比較初級的職位。

招聘的途徑極其平庸，就是在求職**上登乙個三五百元的廣告，然後收到一堆簡歷，之後就選了這個女孩。此人之所以勝出，是因為她之前曾在朋友的客戶公司工作過，對這個行當非常熟悉。呼和浩特銷售招聘屬於一上班就能上手的那種人。

誰知當市場總監的頂頭上司——公司的總經理知道後，勃然大怒，指著朋友的鼻子大罵：你腦子進水了？滿大街找工作的人，為何偏偏從客戶的公司挖人？

犯得著為這麼個人得罪客戶嘛！是的，不能從客戶的公司挖人，這應該是通行的潛規則。客戶總監只能怪自己腦子太簡單，連這麼淺顯的道理都沒考慮到。

然而不到半年的時間，罵別人「腦子進了水」的總經理，好像自己的腦子也進了水，而且進的水比市場總監的多得多。他竟然從客戶的公司挖來乙個副總經理，還得意洋洋介紹給公司全體同仁：因為他在本行業經驗格外豐富，而且熟知我們公司的業務，相信他的到來這次輪到市場總監朋友勃然大怒了：

只許州官放火，不許百姓點燈嘛。我只不過招乙個客戶主任，就被罵成「腦子進水」，他公然挖人家的副總經理，好像還是一件了不起的功績似的。等他委婉地跟總經理**這個問題時，總經理微笑著說：

「客戶方面可以解釋嘛，不是我挖

的，而是人家硬要過來的。不來我們公司，太原客服招聘也會去別人家的公司。再說為了副總經理這個職位，這樣做還是值得的。」

原來如此。客戶總監只能再一次怪自己的腦子太簡單。不能從客戶的公司挖人，指的是不能挖一般職位的人。

對重要的高階職位，這個規則就顯得有點多餘。因為所謂規則，大多是用來限制一般意義上的事情，對於不那麼一般的事情，規則就成了一種擺設，像中國古時祠堂裡的牌位們，是管理者們用來震懾一般民眾的工具。有位生意做得極其精明的商人對規則的理解則更為獨到，他從來只分析成本與收入，而不是考慮什麼潛規則或明規則。

他的算盤是，挖這個人帶來的利益，與傷害客戶的感情帶來的損失，哪乙個更大？如果前者小於後者，那他當然要做乙個「絕不挖客戶牆角」的非常正義的有職業道德的人；若是前者大於後者，嘿嘿，去他的什麼規則不規則，道德不道德吧。

第七顆地雷：洩漏秘密，事例：一次酒後，王先生將公司一項投資策劃書拿給幾位酒友傳看，結果洩漏了公司的商業秘密，給公司造成巨大損失。

因此，王先生也受到了降職處理。點評：每一位員工都不要把公司內部機密傳到外面去，大同客服招聘尤其是當公司政權傾全力推展一項秘密的作戰計畫，這項計畫尚未引起同業間的注意時。

公司原本打算秘密地進行，以便取得先機。這樣的秘密計畫一旦走漏風聲就前功盡棄了。公司上上下下都知道這件事的嚴重性，每一位員工無不提高警覺以免訊息走漏出去。