自薦晉公升的策略
毛遂自薦：很多人沒有要求晉公升是因為他們認為，如果工
作出色，晉公升是自然而然的事情。不幸的是，如果你從來不提出要求，你的上級就可能一直不考慮把你提公升到乙個新的崗位上去。
積極表現：如果你在現在的崗位上發揮不出才能，要拿出具體的事例來向上級證明，在乙個更重要的崗位上，你可以為公司作出更大的貢獻。也可以向上級表明，如果把你放到乙個新的崗位上，上級的工作會更加得心應手。
能者多勞：證明你能夠勝任新工作的乙個可靠方式是親自去做那種工作。你應在短期內同時幹兩種工作以向你的上級表明：
你已經意識到必須完成現在的工作；你能夠履行更重要崗位上的職責；你有能力同時從事兩種工作。
培養新人：當你晉公升的時候，你原有的崗位應得到填補。因此，經常出現的情況是上級對提拔一名職員感到很為難。
應協助領導尋找和培訓取代你的人，你應向上級保證，你將盡可能使新人在這一崗位上幹得像你一樣出色。
切忌威脅：得不到晉公升就發出最後通碟威脅領導，這不是乙個好主意。即使你靠這一策略得到了新職位，也不過是贏了戰役而輸了戰爭。
你與上級和公司的關係將陷入僵局。提防安撫：在你提出晉公升要求之後，你應對任何一種暫
時安慰你的做法表示懷疑。你應提防假晉公升。假晉公升的犧牲品被賦予乙個新的崗位，而不負有任何新的責任。
你也應提防公司專門為你乙個人設立乙個新的崗位。儘管這個崗位可能合理，但是當實際上沒有晉公升你的計畫的時候，這也可能是上級把你留在公司的手段。
創造機會：當上級不準備晉公升你的時候，你應變換崗位。如果你的公司環境、你的同事和你的工作使你感到舒心，你就在這個公司呆下去並變換乙個崗位，這可能有很多好處。
因為其它崗位可能為你提供機會，使你獲得新的能力並擴充套件你的經驗和聯絡網。
如何寫自薦信
自薦信的內容自薦信是給你自己乙個機會以最佳的候選人形象
去應聘乙個具體的職位，招聘者有可能就是你將來的上司。所以，自薦信與你的履歷表一樣重要。事實上，寄出的履歷表中不能沒有自薦信。
要記住自薦信最重要的是於它與履歷表起著不同作用，許多履歷表中的具體內容不應在自薦信中重複。例如，工作經歷，學歷或是個人目標。履歷表告訴別人有關你個人，你的經歷和你的技能。
而自薦信告訴別人你能為僱傭者做些什麼。
乙份自薦信應做到以下三點：
1．自我介紹和寫自薦信的理由信的首段要抓住招聘經理的注意力。說明你為何寄履歷表：你對公司有興趣並想擔任他們空缺的職位。
可以通過暗示你與公司雇員的親屬關係來表達你對公司的興趣。要說明你幹的是同一行業，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過新聞了解公司或者這個行業。如果你由一位朋友或著同事介紹給公司，就在信中提起他們；因為招聘經理會感到有責任回覆你的信（但是不要誇大其實，如果你對公司或者這行業敘述不正確，招聘者會一眼就看穿的。
）當你要求擔任公司空缺時，要說得越具體越好。不要只說起工作職位，還應談談這個職位的要求。
2．自我推薦信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，因為履歷表將負責這些。這部分你應強調你的才能和經驗將會有益於公司的發展。
不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人的成就。盡可能地少用人稱代詞"我"，要讓人感到你想表達的是"我怎樣才能幫你。"
3．制訂計畫信的結尾要表明你的下一步計畫。不要讓招聘者來決定，要自己採取行動。告訴招聘者怎樣才能與你聯絡，打**或者發email，但不要坐等**。
要表明如果幾天內等不到他們的**，你會自己打**確認招聘者已收到履歷表和自薦信並安排面試。語氣肯定但要禮貌。（一些
應聘者會用一段話來解釋履歷表中不清楚的地方，比如就業經歷中沒有工作的階段）
4.自薦信的格式沒有正式的格式，但在寫信時要記住一些基本的規則。
5.注意內部自薦：若已經在某公司工作，要寫自薦信，要注意三點：1)要有你的附件個人簡歷
2)提出你對公司的一些建議及相關措施3）你的崗位是否具備**人
給領導打**毛遂自薦怎麼說呢
1、**自薦和當面自薦有區別，時間短、不見面，受直性態度影響大；2、說話時要注重謙虛、禮貌，語言要精要簡練又要大方得體；3、無論領導怎麼答覆你，在掛**之前都要對領導給予的關心表示感謝。
給領導發了毛遂自薦的郵件，領導沒有回覆怎麼辦
也許領導在考慮，也許對你的自薦信就沒興趣如果有真才實學，為什麼不當面去反映，用郵件的辦法不可取，不回覆是應該的。為自己的利益需要主動換取。
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