為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度，本制度是計發工資獎金的主要依據。員工日常考勤、請假及病假因嚴格按照本制度執行。
一、 工作時間
1、早上9:00為正式營業時間，所有員工應於8:50之前到崗並做好準備工作；
2、中午12:00-13：00為午餐及修正時間，所有員工如無特殊原因須在本崗為休息並做準備下午工作；
3、下午17:30為下班時間；
4、本門店實行每週六天工作日，每週
六、日為各業務部門自行安排當值，值班當日，所有出勤按正常考勤考評；
二、出勤考評
凡事違反正常作息時間的視為違反公司管理規定，對於違反公司管理規定者處以相應的處罰；
1、 遲到：本門店實行點名制所有人8：50未到崗視為遲到，半天以上視為曠工，遲到一次扣除工資20元及考勤分1分。
2、 儀容儀表：在8：50前未穿工作服、不帶胸牌、對講機或衣冠不整，每次扣除工資10元，月內三次以上扣考勤分2分。
3、 早退：凡在17:30前自行離崗為早退，每次扣除工資20元。
4、 事假：在工作期間確實有私事要處理，必須請假的提前一天辦理，並將請假條當天交於行政部備案，請假條必須要有主管及部門經理的簽字。如臨時有事需要請假的要**通知部門主管，由部門主管告知行政部。
（因門店銷售部分為兩組，所以銷售顧問請假告知各組主管後，主管需告知銷售經理及行政部。）並在歸崗後將假條交於行政部銷假，如沒有請假的條的視為曠工處理。每次請假扣除工資60元及考勤分2分。
5、 病假：確實因病不能到崗要告知部門負責人，部門負責人請告知部門經理及行政部，請假人在到崗後第一天將有主管及部門經理簽字的病假條交於行政部備案並銷假。每次病假扣除工資15元，沒有假條的視為曠工。
注：三天以上的病假需附上醫生證明
6、 補休：補休必須出示有部門主管及經理簽字的補休條，並將補休條在補休日前交於行政部記錄及備案。注：未交補休條的視為曠工處理
7、 調休：必須提前一天通知主管及部門經理，由主管或部門經理告知行政部更改。未通知行政部做更改，第二天才報視為曠工處理。
8、 曠工：無故無申請、或請霸王假不到崗視為曠工，扣除工資100元，當月累計曠工5天，連續曠工3天者，公司有權予以勸退處理。
注：考勤考核除了以每人每月工資掛鉤以外，每人每月還有10分的考勤分值，10分考勤分值在當月全部扣完者，公司有權予以辭退處理。
員工的考勤情況，由行政部進行監督、檢查，要求行政部要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痺袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的標準同等予以處罰。
考勤管理規定
1 目的 規範考勤管理，保障員工權益，提高用工效率，防範用工風險，實現考勤管理的一體化內控管理程式。2 適用範圍和可閱讀範圍 股份 及所屬單位。3 職責 4 相關檔案清單和術語 法律法規 4.1相關檔案清單 m 0005 03 2 10 勞動合同管理辦法 m 0005 03 3 05 員工帶薪年休假...
考勤管理規定
第一條為加強員工考勤工作，維護良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證安全優質供貨，特別制定本規定。第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定於上下班時間打卡 一 經股東一致核准免打卡者 二 因公務外出填 出差申請單 經部門經理核准者 三 因故請假，經部門經理核准者 四 不可抗力因素，事後第二天說明事由，...
考勤管理規定
一 目的 為了加強管理，嚴格考勤紀律，結合公司實際情況，特制定本規定。二 適用範圍 本規定適用於公司全體職員。三 考勤管理 1 公司實行定時工作制，全年的工作時間是每週一至周五的上午9 30 12 00，下午13 00 18 30。特殊崗位的工作時間可根據工作性質進行調整，報人力資源部批准備案。2 ...