（二）組織報名，對競聘人進行考核；
（三）確定競聘上崗人員；
（四）上報行政部審批並公布競聘結果。
第五章崗位競聘的流程
第八條公司的崗位競聘原則上立足於公司的內部人力資源，通過公開競聘的方式對相關崗位的員工進行選拔聘用。
第九條在公司內部人力資源不能滿足競聘崗位素質要求或數量要求，或需引進公司急需的業務、專業技術人才時，採取對外公開招聘的辦法。
第十條公司管理人員的競聘由公司行政部直接向上級管理部門提出競聘意見，經批准後組織實施。
第十一條崗位競聘管理部門與用人部門共同組織面試，對競聘人進行考察、考評，確定競聘上崗人員。具體流程如下：
（一）由用人部門提出崗位競聘申請，並經行政部審核通過；
（二）組織報名，競聘人填寫「崗位競聘申請表」 （附表1）；
（三）實施理論、實際考核；
（四）與用人部門共同組織面試；
（五）確定上崗人員；
（六）上報行政部審批；
（七）通告競聘結果；
第六章崗位的聘任和解聘
第十二條競聘上崗員工按下列許可權進行聘任或者解聘：
（一）管理人員由公司上級主管部門做出聘任或解聘，並由人力資源管理部門通知；
（二）非管理人員由所在管理部門提出聘任或者解聘意見，報行政部審批；
第十三條競聘上崗的員工考察期為1～3個月，由用人部門對其進行培訓（實習）、考察。考察期滿合格者，經行政部確認後定崗；否則，不予定崗。
第十四條解聘按以下程式執行：
（一）管理人員符合解聘條件的，由公司承辦。
（二）非管理人員由其部門負責人進行解聘，並將解聘情況上報行政部。
第十五條有下列情形之一的，應解除其原聘崗位：
（一）根據工作需要擬調整工作崗位的；
（二）不能履行本崗位工作職責的；
（三）定期考核或年度考核不合格的；
（四）因患病長期不能堅持正常工作的；
（五）其它原因需要解除原聘崗位的。
第十六條有下列情形之一的，不履行解聘手續，原所聘崗位自動解除：
（一）受到刑事處罰或勞動教養的；
（二）自動辭職的；
（三）被公司辭退的；
（四）嚴重違紀受到開除處分或除名處理的；
（五）經公司批准，辦理提前離崗的。
（六）退休或者辦理病退手續的；
（七）死亡的；
第七章附則
第十七條本實施細則從年月日起執行。
第十八條本實施細則的解釋權屬於公司行政部。
崗位競聘申請表
申請人聯絡**填表日期：年月日
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