四川天華股份****
「崗位練兵、技術比武」活動實施細則
頒布日期：2023年12月31日實施日期：2023年1月1日
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「崗位練兵、技術比武」活動實施細則
1 總則
1.1 為進一步規範公司崗位練兵、技術比武活動，推動「建立學習型組織，爭做知識型技能型職工」活動的進一步深化，培養和選拔出一批優秀技術人才，建立一支以技術標兵、技術能手為骨幹的高素質職工隊伍，為建立一流企業奠定堅實基礎，特制定本辦法。
1.2 在職工中深入持久地開展崗位練兵、技術比武，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的具體體現，對於不斷提高全體職工的崗位技能，增強企業競爭力和實現企業經營目標具有重要的作用。各級領導要從思想上、組織上、具體措施上和人、財、物方面加以重視和保障。
1.3 通過崗位練兵、技術比武選拔、表彰一批技術尖子，使職工學有榜樣，趕有目標，在職工中掀起學技術、鑽業務的熱潮，營造重視技能人才、尊重技術工人的**氛圍和社會風尚，提高職工隊伍整體素質。
1.2 崗位練兵、技術比武活動採取理論培訓、應知應會考試、實際操作技能比賽的方式進行。重在學、重在練，學練相結合的方式。
2 組織領導
2.1 崗位練兵、技術比武活動在公司「創爭」活動領導小組的領導下，由工會、勞動人事部等相關部門共同組織實施。其職責是：
2.1.1制定崗位練兵、技術比武活動的有關政策和工作計畫；
2.1.2確定崗位練兵、技術比武活動的專業和專案；
2.1.3推薦優秀選手參加上級的比賽；
2.1.4組織崗位練兵、技術比武活動的表彰、獎勵工作；
2.1.5負責崗位練兵、技術比武活動工作計畫的實施；
2.1.6負責崗位練兵、技術比武活動有關檔案的起草及資料的存檔、保管；
2.1.7、總結、推廣崗位練兵、技術比武活動中先進工作經驗。
3 比賽內容
3.1 崗位練兵、技術比武活動的內容分理論知識和實際操作兩部分。個人比賽專案按《工人技術等級標準》中規定的中級工和高階工應知應會命題，技術專業按崗位規範和技術職稱評審的規定命題。
命題內容除比賽本崗位、本專業的應知應會外，還應涉及新工藝、新技術和現代管理，以及安全、環保、質量、裝置等方面的內容，命題要逐步打破工種單
一、分工過細的限制，以適應複合型人才一專多能的要求。
3.2 化工生產線各單位的命題和各專業工種的競賽命題由競賽辦公室委託相關車間、處室或聘請外單位專業人員負責命題。
4 考核辦法
4.1 崗位練兵、技術比武考核由競賽評審組負責，評審組設組長一名，成員若干名。成員由工會、勞動人事部及相關單位人員組成。理論與實際操作成績按得分多少排出名次。
5 參賽辦法
5.1 參賽選手應是由各單位在技術（業務）比賽、崗位練兵中選拔出來的，並經過短期技術（業務）培訓，思想、作風過硬、工作表現好的技術骨幹。
5.2 參賽單位根據技術（業務）比賽裁判組確定的名額參賽。
5.3 參賽人員應安全穿戴符合規定的勞動保護服裝，裁判員、工作人員應有醒目標記。
6 獎勵辦法
6.1 每次崗位練兵、技術比武競賽活動結束後，根據參賽選手成績，評出競賽優勝者，均發給獎狀和獎金。
6.2 各工種理論和實際操作第一名的選手，由公司頒發獎狀和獎金，並可申報公司年度技術標兵稱號，列入職代會表彰範圍。其餘獲獎選手，發給證書和獎金。
其成績作為今後競爭上崗的參考資料。
6.3 各工種競賽前三名的選手，由公司給予晉公升一級職業資格（最高到高階工）的獎勵，並推薦參加上級單位組織的相應榮譽稱號評選。
7 比賽費用
7.1 崗位練兵、技術比武活動要本著勤儉節約、精打細算、合理安排的原則使用好競賽經費，做到既不鋪張浪費，又能確保練兵活動的順利進行。
7.2 比賽費用包括專項費用和獎勵費用。
專項費用：即比賽場地費、宣傳費、考務費及實際操作比賽所需器材、材料費用。
專項費用、獎勵費用由專案競賽辦公室提出預算，經競賽領導小組審定後根據比賽的規模和種類，由公司行政、公司工會和承辦單位共同承擔。
8 附則
8.1 公司各單位依照本辦法執行，並結合本單位實際情況制定具體實施細則，切實開展好崗位練兵、技術比武活動。
8.2 本辦法自二〇〇八年月起開始執行。
8.3 本辦法由公司工會負責解釋。
崗位技能大比武活動實施細則
一 活動目的 公司為了解各分公司 部門基層人員對本崗位專業技能的掌握情況，從而推動員工學習專業知識和技能的動力，提高工作中的實戰能力。公司人力資源部擬在11月25日 11月26日 11月27日舉辦一次 崗位技能大比武 活動。二 參賽人員 參賽公司 萬購超市 萬購家電 海邦電器 速維售後 參賽崗位 萬...
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