四川農業大學檔案
川農大校人發〔2010〕2號
為進一步深化人事制度改革，規範和加強非編制教學輔助人員的聘用管理工作，根據國家相關法規和政策規定，結合我校實際制訂本辦法。
一、聘用崗位
非編制聘用教學輔助人員的崗位包括科研助理、實驗助理、管理助理和政工助理。助理崗位原則上應是學校編制控制數空缺的補充形式，各中層單位可按學校核定編制數的25%以內設定助理崗位。確因實際工作需要，可適當超編設定助理崗位。
全校教學輔助人員聘用數原則上控制在300名以內。
二、聘用條件
（一）大學本專科畢業生或具有碩士學位。
（二）遵紀守法，品行端正，具有團隊協作和敬業奉獻精神。
（三）所學學科專業及能力和素質符合崗位需求。
（四）新聘人員年齡不超過40周歲，身體健康。
三、聘用程式
（一）學校成立由分管校領導、人事處、紀委、校工會教代會及相關職能部門和用人單位負責人組成的聘用工作領導小組，負責助理崗位人員聘用工作。
（二）各中層單位根據崗位空缺情況和實際工作需要，不
定期上報聘用計畫，明確擬聘崗位、崗位職責、聘用條件，經
學校黨政聯席會研究同意後，由人事處負責組織面向社會公開招聘。
（三）根據不同崗位的需要，由人事處組織業務考核組，或者授權用人單位，具體負責應聘人員的專業知識和實際操作能力的水平考核，確定擬聘人員，公示後經學校聘用工作領導小組會議研究同意後方可聘用。
四、聘用管理
（一）人事處與受聘者簽訂聘用合同書，主要內容應包括：聘用期限，崗位職責，工作時間，勞動保護和工作條件，工資報酬與保險福利待遇，勞動紀律以及合同變更、終止、解除的條件，違反合同的責任，以及雙方認為需要約定的其它合法內容。首次聘期一般為1-3年，首次聘用期滿，對表現突出、素質好、能力強者可續聘。
聘用合同一式三份，受聘者、用人單位和人事處各執乙份。
（二）受聘者必須遵守國家法律法規、學校規章制度，接受用人單位的日常管理，參加中層單位組織的年度考核，並按非編制人員崗位的20%評定優秀，考核結果作為其享受福利待遇、晉公升崗位等級的依據。
（三）受聘者在受聘期間應按合同約定保質保量完成各項工作任務。對因個人原因未完成工作任務或未達到合同規定的基本要求，或違反聘用合同約定的，學校有權單方面解除聘用合同，並提前30天書面通知受聘人員。
（四）受聘者在合同期內因**傷住院**，須有縣級以
上醫院證明。醫療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排工作的，應解除聘用合同。凡解除聘用合同者，依法給予經濟補償。
（五）受聘者因個人原因需提前解除合同的，應提前30天提出書面申請，待工作交接完畢後方可辦理離職手續，否則，學校將依法追究其應承擔的責任。
（六）受聘期間若受聘者攻讀全日制學歷學位者，聘用合同原則上自行解除。
（七）聘用期間，受聘者按規定辦理黨團組織關係，參加相應的組織生活。也可加入工會組織，享有工會會員的權利和義務。
五、聘用待遇
（一）各類教學輔助聘用人員均設定七個崗位等級，學校根據實際工作需要，按一定比例確定各級崗位職數，各崗位等級申報條件及工資標準如表：
教學輔助聘用人員各級崗位申報條件及工資標準
（二）新聘人員由人事處確定崗位等級，學校聘用工作領導小組每年1月開展符合晉公升崗位等級的聘用人員申報和評審定級工作，經學校批准確定崗位等級後、執行相應等級工資標準。
（三）聘用合同簽訂後，按國家和所在地有關規定參加社會保險。
（四）受聘者受聘期間，學校不負責解決住房，按工資和崗位津貼的5%作為住房公積金發放。
（五）受聘者在聘期間享受國家法定節假日，女性享受國家規定的產假，產假期間的待遇按國家有關規定執行。
（六）碩士研究生聘用2年以上、本科畢業生聘用4年以上經綜合考核為優秀者，可參加四川省事業單位公開招聘工作人員考試，同等條件下優先錄用為學校在編職工。報考校內研究生，則同等條件下優先錄取。
六、聘用經費
（一）教學科研單位編制控制數內聘用實驗助理人員，基本工資和崗位津貼由學校發放，其餘費用由中層單位承擔。
（二）中層單位編制控制數內聘用管理助理和政工助理人員，由學校發放基本工資、崗位津貼和坐班津貼，支付保險費，並按兩個月的崗位津貼和坐班津貼作為年終獎等福利劃撥到用人單位，其餘費用由中層單位承擔。
（三）編制控制數外聘用實驗助理、管理助理和政工助理人員的各項費用全部由中層單位承擔。
（四）科研助理人員經費仍按《關於貫徹執行科技部等五部委「關於鼓勵科研專案單位吸納和穩定高校畢業生就業的若干意見」的實施意見》(川農大校人發〔2009〕21號)文中規定執行。
七、其它
（一）本辦法從2023年1月起執行。
（二）按本辦法對學校各單位過去已聘教學輔助人員進行崗位定級後，工資收入按就高不就低處理。
（三）原《四川農業大學聘用人員管理暫行辦法》（川農大校人發〔2005〕26號）、《四川農業大學臨時聘用人員管理暫行辦法》（川農大校人發〔2007〕15號）同時廢止。
（四）未盡事宜以《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發〔2002〕40號）等相關規定為準。
（五）後勤服務總公司（含都江堰校區後勤公司）參照本辦法另行制定實施方案，報學校批准後執行。
二○一○年一月五日
主題詞：人事非編制人員聘用管理辦法
主送：各中層單位
抄送：校領導
四川農業大學黨政辦公室2023年1月5日印發
共印15份）
學校教學輔助人員績效考核方案
二 履行崗位職責方面 60分 考核負責部門 教務處 1 教務員 1 教務員實行坐班制，辦公期間工作力求做到規範高效，對上班時間不能堅守崗位，擅自離崗，每次扣2分。2 教務員不能及時為教學工作提供服務保障的，每次扣5分。3 對各部門安排的工作無故拒絕，故意推委 應付的，分別扣2分。4 安排的份內工作沒...
警務輔助人員公開招聘筆試參考
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2023年長沙市公安局招錄警務輔助人員面試公告
面試時間和地點參見面試通知 領取面試通知時間請關注報名 根據筆試成績從高到低的順序，按照招錄計畫1 2的比例確定參加面試的人選。面試參照結構化面試，設2道考題，時間為5分鐘。當出現報考人員因特殊原因放棄面試資格的情況，按筆試成績從高到低的順序依次遞補。對參加面試的人員未達到面試比例又無遞補物件的，經...