第一章總則
第一條認證公司運營系統員工任職資格，確保具有相應的工作技能和知識儲備，更好的履行崗位職責，特制訂本辦法。
第二條公司運營系統所有崗位必須滿足相應知識和技能要求，並通過認證獲得相應任職資格。
第三條本辦法適用於各級分公司和風電場員工崗位資格的管理。
第二章崗位資格定義與責任
第四條崗位資格是指公司對員工與所在崗位進行認證，具備相應崗位的基本從業能力。被認證員工主要包括崗位資格效期滿的員工、崗位異動的員工、試用期滿轉正員工等。
第五條各級分公司運營部負責組織員工的崗位資格考試及評定。第六條各級分公司運營部負責被認證員工的培訓。
第七條各級分公司分管運營助理總經理負責崗位資格認證結果的最終審批。
第三章崗位資格管理
第八條對員工崗位資格認證，是通過考試和評定相結合的辦法。考試題目統一從員工崗位資格考試試題庫中隨機抽取。題庫錄入公司培訓管理平台。
第九條申報崗位資格認證的員工，應當具備與崗位相關的知識，通過申請審批後准予參加崗位資格考試。
第十條員工資格認證原則上每半年一次，新入職員工轉正時崗位資格認證及時進行，由各級分公司運營部安排，。
第十一條經過崗位資格認證合格的員工，由公司綜合部統一發文通知。第十二條新入職員工試用期滿，原則上應通過崗位資格認證合格，方可轉正；未能通過崗位資格認證的，經運營部申請，分公司人力資源與行政部審核批准方可轉正，同時給予延長三個月的認證期，進行二次認證。若認證仍不通過，可根據實際情況進行調崗或轉崗處理。
第十三條員工崗位資格認證合格有效期2年，2年後由所在分公司運營部於有效期滿前30日內申請辦理登記手續；逾期不辦理登記手續的，原崗位資格自動失效；失效期內，公司有權對該職位**人進行調崗或轉崗處理。
第十四條有下列情況之一者，員工崗位資格自動登出：(一)有本規定第十二條所列情形，情節嚴重的；(二)連續2次年度考核達不到崗位職責要求的；(三)崗位資格考試未能合格，同時經補考仍不合格的；(四)嚴重犯有瀆職、失職及其它錯誤的；(五)公司認定登出其崗位資格的其他情形的。
第十五條員工崗位資格通過認證不合格的或因某種原因登出的，公司和各級分公司可考慮對其所在崗位及職位進行調整。
第十六條各級分公司人力資源與行政部定期向公司公布取得崗位資格考試合格人員姓名、所在部門/單位等資訊，並接受監督。
第四章崗位資格認證的評定人、評定內容與流程
第十七條申請崗位資格認證的員工，填寫《崗位資格認證申請表》遞交分分公司運營部，運營部統一彙總遞交分公司人力資源與行政部。
第十八條分公司運營部組織安排被認證員工的崗位資格評定人，一般由被評定人的直接上級、間接上級、人力資源與行政部等分公司指定人員進行評定，分公司總經理對認證結果進行審批。
第十九條擬定評定專案
由分公司運營部參考本部門組織架構及職責擬定本部門各崗位的資格評定專案，並填寫於《崗位資格認證申請表》相應位置；運營部統一收集。
第二十條培訓、輔導及考試
(一)被評定人的直屬主管應指定人員按照《崗位資格認證申請表》的專案對其進行培訓或作業輔導。
(二)被評定人按規定進行崗位資格認證考試。第二十一條崗位資格評定
(一)被評定人在通過崗位資格考試合格的情況下，才能進行崗位資格評定。(二)評定人應通過如下方式了解被評定人的情況，進行崗位資格評定:1)被評定人崗位資格考試成績；2)被評定人工作計畫完成情況及績效考核結果；3)被評定人崗位職責履行考核結果；4)日常觀察；
(三)各評定人應嚴格地執行能力和技能的評價。
第五章崗位資格認證原則、標準
第二十二條崗位資格認證原則
(一)堅持「公平、公正、客觀」的原則，認證崗位勝任度為主，技術技能與綜合能力為輔；嚴格依據員工績效和工作表現，實現專業技術人員的薪酬待遇、崗級公升降與業績評估的緊密結合。
(二)堅持申請到公布流程全部公開，薪酬保密的原則。第二十三條崗位資格認證標準
(一)員工通過崗位資格考試合格，作為員工崗位資格評定的前提。
(二)認證標準是崗位勝任度的認定，只有獲得崗位資格認定後，才能與公司相應的薪酬待遇掛鉤。
第六章附則
第二十四條本辦法由公司運營部制訂，並負責解釋；第二十五條本辦法自頒布之日起執行。附表一《崗位資格認證申請表》附表二《崗位資格認證流程》
附表一《崗位資格認證申請表》
日期姓名姓名所屬分公司職稱
入職時間已具備崗位資格現申請崗位資格理論考試
序號***特長優勢主要貢獻待改善項
面試成績
專案內容
年齡所屬風電場現崗位
崗位資格認證成績
實操成績
認證加分學歷
**總分
鑑定結果
崗位□暫不可取代□掌握關鍵資訊和技術□可以替代的一般性工作□其他
價值培養
□技術專家□中層管理□一般執行人才□待改善□其他
方向能力
□具備競爭力的創新人才□一般執行人才□待改善□其他
型別穩定
□高□中□低
程度認證結論：
認證人運營部批准
崗位設定實施辦法
附件湖北廣播電視大學崗位設定管理實施辦法 試行 為了全面落實國家關於事業單位聘用制度改革和收入分配制度改革的要求，建立健全崗位設定管理制度，實現人事管理的科學化 規範化 制度化，根據 事業單位崗位設定管理試行辦法 國人部發 2006 70號 關於高等學校崗位設定管理的指導意見 國人部發 2007 5...
Wifi認證實施方案
最近昆明很多商家都需要做wifi認證服務，主要是一些咖啡廳 美容店，這些店面面積並不太大，無線覆蓋比較容易，但是對於接入熱點的認證方式有一些特殊要求。第二 在這個頁面上顧客可以輸入乙個認證碼進行認證。第三 輸入正確的認證碼後可以顯示商家指定的主頁。之後，使用者可以自由使用網際網路。想到之前見過有人在...
崗位設定聘用實施辦法
太乙鎮第一中心小學校 崗位設定方案 試行 此崗位設定方案已於2010年5月28日在全體教師大會上全體通過 根據射人發 2009 29號 關於印發射洪縣事業單位崗位聘用實施意見的通知 精神，結合我校實際情況，制定 太乙鎮第一中心小學校崗位設定方案 一 評聘程式 1 組織教職工認真學習射府辦發 2009...