第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。
企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。
第三節工作時間與休息休假
第十四條企業原則上實行每天工作8小時、每週工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可後，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十五條企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。
企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
第四節工資福利
第十七條職工基本工資不低於當地最低工資標準。
基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。
第十八條企業可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。
第十九條企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。
休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後5日內一次性付清職工工資。
第二十一條因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，並可按規定幅度從職工工資中扣除。
第五節社會保險
第二十二條企業用工當月為職工辦理各項社會保險。
繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。
第三章職工勞動紀律制度
第一節勞動紀律與職工守則
第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委託他人打卡或代替他人打卡；
因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管籤卡方能有效；
（3）因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，並附上相關證明（病假應有醫院證明），在不得已的情況下，應提早**或委託他人請假，上班後及時補辦請假手續；
（4）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
（5）職工辭職應當經用人單位批准，並辦理工作移交手續。
第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業道德：
（1）敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排；
（2）嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；
（3）工作期間，忠於職守，不消極怠工，不幹私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；
（4）平時養成良好、健康的衛生習慣，保持企業環境衛生清潔；
（5）愛護公物，不得盜竊、**或故意損壞企業財物；
（6）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
（7）同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架鬥毆、造謠生事；
（8）關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行為；
（9）遵守企業的保密制度，不得洩露企業的商業秘密。
第二節獎勵與懲戒
第二十五條為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉公升、獎金三種。
第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉公升、獎金的獎勵：
（1）對於生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；
（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；
（3）舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的；
（4）其他應當給予獎勵的。
第二十七條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。
懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應報酬。
第二十八條職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：
（1）委託他人打卡或代替他人打卡的；
（2）無正當理由經常遲到或早退的；
（3）擅離職守或串崗的
（4）消極怠工，上班幹私活的；
（5）非機械裝置的操作者，隨意操作機械裝置的；
（6）擅帶外人到生產車間逗留的；
（7）攜帶危險物品入廠的；
（8）違反企業規定攜帶物品進出廠區的；
（9）其他程度相當的情形。
第二十九條職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：
（1）無理取鬧，打架鬥毆，影響企業生產秩序的；
（2）利用工作或職務便利，收**賂而使企業利益受損的；
（3）將企業內部的檔案、帳本給企業外的人閱讀的；
（4）連續曠工時間不得超過10日，或者一年以內累計曠工時間不得超過30日的；
（5）違反操作規程損壞機器裝置、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失2000元以上的，給予嚴例警告；
（6）違反企業保密制度，洩露企業商業秘密，造成企業經濟損失10000元以上的，給予相應處罰；
（7）二次以上警告視做嚴重違反紀律；
（8）其他程度相當的情形。
職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。
第四章附則
第三十條本制度與勞動合同有不同約定的，優先適用勞動合同。
第三十一條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，並與工會協商後確定，並向全體職工公布。
本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
第三十二條本制度自2023年9月16日生效。
（單位公章）
2023年9月12日
內部勞動保障規章制度
第十三條勞動合同的履行 解除 終止應當嚴格遵守勞動法 勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。企業 職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。第三節工作時間與休息休假 第十四條企業原則上實行每天工作8小時 每週工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可後...
內部勞動保障規章制度
第1章總則 第一條為規範本公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法 勞動合同法及其配套法規 規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。第二條本規章制度適用於公司和全體員工，員工包括管理人員 技術人員和普通員工 對特殊職位的員工另有規定的從其規定。第三條員工享有取得勞動報酬 休...
企業內部勞動保障規章制度
一 總則 1.為加強公司管理，規範單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規 規章的規定，結合本單位的實際情況，維護公司良好形象，制定本規章制度。2.本規章制度適用於公司全體員工。公司員工的管理，除遵照國家和北京市有關法規外，都應依據本制度辦理。3.為維護正常的生產秩序和...