東莞市新銳電源科技****
東莞市新銳電源科技****根據《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女兒童權益保**》、《廣東省企業職工代表大會條例》、《女職工保護條例》等法律法規制定出公司的人事管理規章制度。該項制度由公司人力資源部負責起草編制，並由東莞市新銳電源科技****的全體職工代表大會三分之二以上職工代表委員，審議表決通過並落實各項具體條款；同時，表決通過的人事規章制度按規定進行了全場公示30天。在公示期間，公司全體員工均無異意，公司正式將該項規章制度頒布實施。
東莞市新銳電源科技****始終堅持保護勞動者權益原則，並在人員管理上時刻遵守各項《勞動合同法》、《婦女兒童權益保**》、《廣東省企業職工代表大會條例》、《女職工保護條例》等法律法規，公司每兩年對人事管理制度的相應條款進行更新，並按程式表決通過。
自公司人事管理制度制定以來，公司始終按照該項規章制度的制定程式要求，進行人事制度管理，大大促進了公司的業務發展，同時也為社會的勞動和諧發展做出了應有貢獻。
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2023年3月1日
公司人事制度
一 基本理念 公司人事工作的基本理念是 德才兼備，以德為先。德 是指 人格人品與職業素養 才 是指 專業知識與工作技能 其中，德 是首要考察要素。考察應屆畢業生和轉行轉崗人員的 才 時側重於考察基本技能 可塑性 發展潛力和適應能力。在堅持此理念的基礎上，本著認真選 積極育 合理用 真誠留的原則開展各...
公司人事制度
鑫澎企業管理諮詢 制度 公司人事制度 財務制度 業務拓展方案 績效獎金制度 接待制度等各項制度的制定和實施必須由出資人一致通過，全體員工80 以上服從方可執行。績效獎金制度 按業務代辦費用的30 提成。接待制度 已經確定業務方可由公司統一安排，出資人一致認可方可使用 接待。接待標準和場地按業務情況酌...
公司行政人事制度
第一章總則 一 目的 為推進現代化的企業行政人事管理，做到有章可循，健全員工管理制度，依據有關法律和相關條例規定，結合本公司實際情況，特制訂本制度。二 範圍 本制度適用於公司人力資源與行政管理。三 本制度的權責歸屬於公司行政部。第二章人力資源管理 一 用工原則 一 用工原則 公司聘用員工以 公平競爭...