第一章人事流程
招聘標準
1. 公司對招聘員工本著精簡的原則，可聘不可聘者堅決不聘，無才無德堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到任人為賢，量才錄用，按需錄用。
2. 公司招聘員工的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定，並以該職位的崗位責任書為考核的原則。
一， 招聘計畫
1， 各部門需添置人員，需部門負責人填寫「招聘申請表」交至辦公室，由辦公室根據公司有關組織結構規定及人事管理制度制定相應的招聘計畫，確定招聘的途徑、費用、形勢後，報總經理審批。
二， 招聘實施
1， 招聘計畫經總經理批准後，由辦公室安排實施。（收集應聘人員資料、指定面試人員、安排面試時間、地點及確定面試結果）
四、面試流程
1.應聘人員在辦公室進行第一次面試，面試人員將從個人性格，個人能力、個人素質等各方面對應聘人員進行評定，在「職員應聘表」上做好相應的記錄並確定第一次面試結果。
2.第一次面試結果分為：回絕、推薦給部門進行第2次面試、其他三項。
推薦給部門進行第二次面試的應聘人員將由部門經理對其進行第2次面試。面試人員將從工作經驗、工作態度、工作技能及專業知識等方面對應聘人員進行評定，「職員應聘表」上做好相應的記錄並確定第二次面試結果。
3.第二次面試結果分為：回絕、可以錄用、其他三項。經由總經理根據兩次面試情況挑選出應聘人員進行第三次面試並最終確定錄用人員。
4對於未被錄用的應聘人員資料將由辦公室錄入公司人才資訊庫並歸檔。
五、錄用、報到
1，經總經理批准錄用人員，由辦公室統一通知其報到及需攜帶資料。
,2，新員工應先至辦公室報到，按照「員工到任流程表」辦理有關手續。
六、轉正
1，試用期規定：使用過程是公司招聘人員的必要環節。自高層管理人員到一般工作人員無一免之。
並堅持雙向選擇、優勝劣汰的原則。試用期為3個月，具體時間由所在部門確定，倘使部門主管認為有必要時，試用期可酌情延長，最長不超過6個月。
2， 試聘期滿應轉正或部門申請提前轉正的試聘人員，由部門經理將其轉正申請及試聘工作評價一起提前兩周交辦公室，由辦公室安排與總經理面談。
3， 經總經理批准後，方可轉為正式員工。
4， 聘用合同的規定
1 凡經公司錄用的職員，公司將與每位職員簽署勞動合同書；
2 勞動合同書主要包括公司用工的權利和義務，職員的權利和義務，及本公司有關規定違約責任等內容；
3 公司招聘的保潔工和晚上守夜人員為公司臨時工，只有基本工資，不享受正式員工的待遇。
4 公司正式員工才能享受公司規定的正式員工待遇。
七、解聘、辭職
1，公司有權辭退不合格的員工；員工亦有權辭職的自由，但必須按離職流程規定辦理有關手續；員工與公司簽訂聘用合同後，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不准無故辭退員工。
2， 辭職：員工轉正後辭職必須提前以書面形式通知所屬部門（提前乙個月以書面形式申請），部門經理在總經理批准後通知辦公室。該人員按「員工離職流程表」順序辦理有關手續，由辦公室監督辦理完所有手續後，該員工正式離職，其個人資料由辦公室儲存一年。
凡未辦妥手續擅自離職者，公司按規定追究其法律責任和經濟責任。
3， 辭退：公司辭退轉正後的職員必須提前一周以書面形式通知本人，公司闡明辭退理由。否則公司需向職員支付乙個月工資總額作為補償金。
被辭退職員在收到辭退通知的一周內，仍算公司職員，應照常上班，一周後應立即辦理手續離開公司。
第二章人事管理
一、 考勤制度
1， 工作時間
工作實行五天工作制：星期一至星期五全天、星期
六、星期天和國家法定假日休息。每天工作時間為：上午8:30—12：00下午14:30—17:30
2考勤管理
公平合理的考勤制度事關企業的形象、員工的士氣，從而影響企業員工的工作效率、經濟效益。
3、請假
①部門員工請假2日以內（含2日）的，須至辦公室填寫「假期申請單」報本部門經理批准交由辦公室存檔；請假在2日以上其部門經理需報總經理批准。部門經理或專案負責人請假需總經理批准。凡虛報請假事由，經公司發現將給與當事人口頭警告處分並扣一定的工資。
②提前書面請假經公司同意，將按請假天數扣發當月工資。未經公司同意擅自休假記為曠工，曠工將按其曠工小時數以200%的比例扣發曠工者當日工資並給與書面警告處分。
③曠工三日以上（含三日者），公司有權作為自行離職處理，一切後果當事人自負。
④病假每月享受一天帶薪病假，不累計，超過按事假扣發工資，特殊情況須報總經理同意並批准。
4、遲到、早退
①員工無故遲於8:30、14:30上班，早於12:00、17：30下班，記為遲到或早退。超過半小時的則記為曠工。
②凡乙個月內達三次（含三次）無故遲到、早退將給予當事人口頭警告或書面警告的處分並扣發50元工資。
二、 休假制度
1， 有薪假：
2， 正式聘用5年以下（含5年）的員工可享受一年一次有薪年假7天，每年不累計，當年有效。
3， 產育假：女員工產假為60天，（含剖腹產，破裂和獨生子女證）從休假之日計
4， 產假期間發放基本工資和保險金每月300元；
1 產假期間公司將填補其職位，假期結束後，公司內如有同等薪資和職位存在。將優先考慮：否則，公司將另行安排其他工作。
5， 婚假：在本公司服務滿一年者可酌情處理。一年以上婚假為7天，婚假天數包括星期六，星期天，但不包括法定假日。
6， 喪假：正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假3天。
三．薪資、福利制度
（一）薪酬福利原則
1，公司的薪酬原則是提供在同行業中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業人力資源的平均水平以上。
2， 基於公平對待每位員工的原則，根據員工所相應承擔和對公司的貢獻，以及員工的業績表現，來確定每位員工的薪酬級別。
3， 公司將定期與其他行業公司的薪酬水平作比較，以確保競爭力。
4， 薪酬、福利制度每年由辦公室修訂一次，員工的薪酬、福利將根據新的薪酬、福利制度進行相應的調整。
5， 公司按照「按勞取酬，多勞多得」的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調整。
公司日常人事管理制度
第一章人事流程 一 招聘標準 l 公司對招聘員工本著精簡原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到任人唯賢，量才錄用，按需錄用。2 公司招聘員工的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定，並以該職位的崗位責任書為考核的原則。二 招聘計畫 1 各部門需添置人員，需由部門經...
公司日常人事管理制度擬
第一章人事流程 一 招聘標準 l 公司對招聘員工本著精簡原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到任人唯賢，量才錄用，按需錄用。2 公司招聘員工的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定，並以該職位的崗位責任書為考核的原則。二 招聘計畫 1 各部門需添置人員，需由部門經...
公司人事管理制度
公司人員招聘管理辦法 1 公司各部門因工作需要增加人員時，應先提出申請，填寫 員工招聘申請表 經主管領導 總經理批准後，交由辦公室統一辦理招聘事宜。2 辦公室可通過網際網路 招聘會 報刊招聘廣告 企業內部員工推薦等方式進行招聘。3 員工的甄選，以學識 能力 品德 體格及適合工作所需要條件為準。4 對...