休假制度
．休息日1
公休日、法定節假日按國家有關法規精神，不同工作崗位按照公司相關規定執行。
．假期類別2
員工請假依其性質分為以下八種：年休假、工傷假、病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪
假。）年休假1（
——休假制度 ．休息日1 公休日、法定節假日按國家有關法規精神，不同工作崗位按照公司相關規定執行。 ．假期類別2員工請假依其性質分為以下八種：年休假、工傷假、病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假。
）年休假1（ 在本公司服務已滿公司正式員工，年的，20年不滿5在公司服務已滿天；5年休假為年，1 天。國家法定休假日、休息日不計15年的，年休假為20天；在公司服務已滿10年休假為入年休假假期。②職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
累計工作滿年的職工，請病10年不滿1 累計個月以上的；3請病假累計年的職工，20年不滿10累計工作滿個月以上的；2假累計 4年以上的職工，請病假累計20工作滿個月以上的。 12日至1月1日，休假年度指每年1月7日或1月1③員工來司時間將按就近原則取每年 7日或每年31月日。公司鼓勵員工按時休年休假，如工作允許，年休1月7日至次年1月假應集中休，原則上每年休假次數不超過兩次。
④員工同時享有年休假和串休假時，應首先休年休假。 可以不安排職工休年休假，經職工本人同意，⑤單位確因工作需要不能安排職工休年休假的， 支付年休假工資報酬。300%，公司按該員工日基本工資的並填寫「放棄年休補工資申請單」 ）工傷假2（①員工在執行公務或工作過程中發生傷害，必須逐級上報，由公司安全生產領導小組核實， 經事故分析，並報請總經理批准後，給予工傷假。
②工傷假須有公司指定的醫院出具的證明。 ③工傷期限及待遇根據國家有關規定執行。 ）病假3（ ①公司員工享受病假待遇，但必須持有公司指定醫院的證明，如無證明，按無工事假處理。
②住院病人根據病情及醫院診斷，公司另行考慮。③病假期限根據國家有關規定執行。 ）事假4（ 員工因私無法正常出勤時，須事先請假。
）婚假5（ 周歲以上，以發結婚證書23周歲，女25正式員工法定年齡初婚，享受婚假三天，晚婚（男 。晚婚假與年休假在同一年度內，只可享時間為準）享受婚假十天（一方達到，一方享受）受一種。若因員工本人原因不能一次休完，可在本年度內補休。
本年度內未能補休完時，不再補休。 ）產假6（ ①女性正式員工計畫生育後憑醫院證明，享受產假。 產後休假七其中產前休假十五天，享受九十天產假，②生育第一胎或計生委批准的第二胎， 周歲以上）並領取獨生子女證的，增加晚育假三十天，並給予男方五天24十五天；晚育（ 護理假。
③哺乳時間
女性員工有需在上班時間哺乳未滿周歲的孩子，可在正常工作時間內由部門安排每天兩次分鐘的哺乳時間。30（上、下午）各 ）陪產假7（ 初婚並晚婚的男性正式員工可在配偶分娩日起乙個月內，享受陪產假三天。 ）喪假8（ 、配偶、子女、配偶的父母的喪事，享受喪假三天。
正式員工如遇父母（含養父母、繼父母） 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的喪事，給假一天。 ）上述喪假、產假逢公休日、法定節假日均不補假。9（——
休假制度
．休息日1
整理公司日常管理制度休假制度
1 休息日 公休日 法定節假日按國家有關法規精神，不同工作崗位按照公司相關規定執行。2 假期類別 員工請假依其性質分為以下八種 年休假 工傷假 病假 事假 婚假 產假 陪產假 喪假。1 年休假 公司正式員工，在本公司服務已滿1年，年休假為5天 在公司服務已滿5年不滿20年的，年休假為10天 在公司服...
公司休假管理制度
八 調休 先有加班，後有調休。既加班在前，如有事假或病假可以用加班抵扣。原則上，加班須在兩個月內調休完畢。未調完的，統一按當年調休管理辦法結算。九 探親假 指員工探望與自己不住在一起且不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。合肥本市 含三縣 的員工不享受探親假。符合休探親假的員工可以公司在規定的探...
公司休假管理制度
2009年11月 一 目的 根據 勞動法 勞動合同法 安徽省勞動合同條例 職工帶薪年休假條例 等國家 地方法律法規，本著以人為本的企業精神，理順員工休假流程，明確休假原則，規範休假紀律，特制定本管理規定。二 適用範圍 公司全體在冊員工。三 給假種類 一 國家法定節假日 1 元旦 一天 2 春節 三天...