一、公休例假：
1 星期日為公司固定例假。
2 法定例假：元旦、清明、勞動節、中秋節各一天；國慶節三天；春節七天。（以上例假日，薪資照發。）
3 部門因生產（經營）需要，公休例假可與其他工作日互換調休。
4 2、病、事假：
1 員工請病、事假必須事前請準，未經請假或未經准假而離崗的，以曠工論處。
2 事假每月不得超過五天，逾假者以曠工論處，特殊情況的，報總經理核准。
3 病、事假可以休假日抵沖，但滿勤獎取消。
4 員工病、事假按日薪資的100%扣除。日薪資以月薪資額÷當月應出勤天數計算。
3、工傷假：
1 工傷假是指按國家勞動保護條例等有關規定，員工在執行生產任務時發生受傷事故，經醫生證明，並由勞動安全部門審查、領導批准同意後享受的假期。
2 員工工傷按勞動保護條例有關規定辦理，**期間，薪資照發。
3 員工公傷不須住院的，由部門負責人安排力所能及的工作。
4、婚假：
1 本人婚嫁，給予帶薪婚假七天。
2 子女婚嫁，給予帶薪婚假二天。
3 結婚地不在本市的，按實際另給路程假。
4 以上均不含公休例假。
5、喪假：
1 直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予帶薪喪假五天。
2 配偶的父母死亡，給予帶薪喪假三天。
3 不在本地料理喪事的，按實際另給路途假。
4 以上均不含公休例假。
營口隆仁重工公司
辦公室2023年3月23日
休假審批職權
公司休假管理制度
八 調休 先有加班，後有調休。既加班在前，如有事假或病假可以用加班抵扣。原則上，加班須在兩個月內調休完畢。未調完的，統一按當年調休管理辦法結算。九 探親假 指員工探望與自己不住在一起且不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。合肥本市 含三縣 的員工不享受探親假。符合休探親假的員工可以公司在規定的探...
公司休假管理制度
2009年11月 一 目的 根據 勞動法 勞動合同法 安徽省勞動合同條例 職工帶薪年休假條例 等國家 地方法律法規，本著以人為本的企業精神，理順員工休假流程，明確休假原則，規範休假紀律，特制定本管理規定。二 適用範圍 公司全體在冊員工。三 給假種類 一 國家法定節假日 1 元旦 一天 2 春節 三天...
公司日常管理制度 休假制度
休假制度 休息日1 公休日 法定節假日按國家有關法規精神，不同工作崗位按照公司相關規定執行。假期類別2 員工請假依其性質分為以下八種 年休假 工傷假 病假 事假 婚假 產假 陪產假 喪 假。年休假1 休假制度 休息日1 公休日 法定節假日按國家有關法規精神，不同工作崗位按照公司相關規定執行。假期類別...