**縣人民醫院
第一章總則
一、有事先請假，未請假或請假、續假未批准，一律按曠工處理。
二、請假一律以有領導簽字同意的假條為準，否則按曠工論處（特殊情況例外，但事後須說明原因，補寫假條）。病假必須醫院保健醫生出具證明，非醫院保健醫生出具的證明無效。
三、科室負責人批假許可權二天，三天由科室負責人簽署意見後報歸口職能部門主任批准；三天以上報分管副院長批准；七天及以上報院長批准。
四、科室負責人、**長請假3天內（含3天）由分管院長審批，報院長備案。3天以上由分管院長簽署意見後，報院長審批。
五、各種假期經批准後均報院辦備案，假滿的須及時銷假。
六、職工休假應在保證完成各項工作任務和不另增加人員編制的情況下安排。
七、職工休假前後必須切實做好交**工作，嚴防事故發生。
第二章病假管理規定
一、病假必須由本院保健醫生給予檢查診斷出具證明，按證明天數辦理請假手續。外單位的證明，需經本院保健醫生複診簽字認可方有效。需外出就診者，由本院保健醫生出具外出就醫證明，返院後提供就醫醫院病歷或疾病證明書、檢查單等相關資料認可。
二、保健醫生在出具證明時應實事求是，不得開具人情證明、假證明等，否則取消保健醫生資格並給予相應處罰；職工裝病或強迫保健醫生出具假證明休息的，一經查實，已經休息的時間作曠工處理。
三、病假包括公休假日和法定假日。
第三章婚假管理規定
一、初婚並達到結婚年齡（男22周歲，女20周歲），給假三天；晚婚（初婚在男25周歲以上，女在23周歲以上）增加婚假10天。
二、請婚假憑結婚證明按醫院請假程式報批，婚假不延期，不分期使用。
三、再婚給假三天，但不能享受晚婚假。
四、婚假期間包括公休假、法定假。
第四章產假管理規定
一、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
二、晚育的（指已婚婦女24周歲以上或者晚婚後懷孕生育第乙個子女），女方增加產假30天，男方享受護理假7天；在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假90天。符合計畫生育規定，生育第二個子女的產假為98天
三、產假必須一次休完。
四、產假期間包括公休假和法定節假日。
第五章計畫生育假管理規定
一、上環：自手術日起休息二天。
二、取環：當日休息一天。
三、男扎：休息七天。
四、女扎：休息二十一天。
五、懷孕不滿四個月流產休息十五天；四個月以上流產的休息四十二天。
六、生育一胎的女職工，享受一次計畫生育假，第二次以後按病假處理。
第六章喪假管理規定
職工家屬（具體為父、母、配偶、子女及配偶父、母、外公、外婆、爺爺、奶奶）死亡時，根據情況給假三至五天，如路程較遠的，路程假另給。
第七章探親假管理規定
凡工作滿一年的固定職工與配偶、父母異地分居的（非本地的），又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
一、已婚職工探望配偶的，每年給探親假一次，假期三十天，假期當年享用，兩次假期間隔不少於半年。
二、未婚職工探望父母，原則上每年給假，假期二十天，如因工作脫不開或自願兩年探親一次的，可給假四十五天，但只報銷一次往返路費。
三、已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期二十天。
四、職工休假連續一次性休完，不得留存假日、間斷休假，所有探親假均含公休日和法定假日，但不含往返途中時間。
第八章曠工管理規定
有下列情形之一的，認定為曠工：
（一）未請假或請假未獲得批准離開工作崗位的；
（二）請假期滿未續假或續假未獲得批准逾期不到崗的；
（三）不服從工作安排或不按時到崗工作的；
（四）騙取醫療疾病證明請病假的；
（五）離崗從事經商、辦企業、承包工程、投資入股等活動。
第九章附則
一、各科室必須如實、認真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，除在綜合目標考核中扣分外，還將對科室和責任人作一定的經濟處罰。
二、各科室自打考勤，每月的考勤表在次月3日前交院辦公室，全院考勤情況由院辦公室負責檢查。
三、本制度由院辦公室負責解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。
四、本制度從二○一三年月日起執行，醫院制定的其他制度，如果和本制度相低觸的，以本制度為準。
請休假管理制度
一 目地 為規範公司考勤制度，加強員工組織紀律的積極性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。二 適用範圍 適用於公司全體員工。二 請假流程 1 公司內員工請假，必須提前填寫 請假申請單 交於部門負責人簽字核准後方可有效，之後將簽好的請假申請單交於人事備案，方便做每月的考勤。如緊急意外情況無法提前一天...
請休假管理制度
2 因緊急或特殊情況不能自行申請假的，可於事後1個工作日內到人事行政部補辦有關手續 但假前需以 告之相關請假事由。3 休年假須提前5個工作日申請，婚假 產假 意外流產假除外 看護假提前15個工作日申請 3 沒有按以上規定辦理的，一律視為曠工處理。4 請假者必須將經辦事務交待其他員工 並於請假單內註明...
考勤請休假管理制度
一 目的 為進一步加強公司的管理，規範員工的考勤及休假，特制訂此制度。二 適用範圍 考勤管理由人力資源部統一進行管理。適用於公司全體員工，公司各部門為執行部門。三 工作時間 根據各崗位工作職責不同，實行不定時工作制度，具體如下 1.工作時間 人力資源部 財務部 客服部 早八晚五 出納暫時按前台接待工...