考勤及請休假管理規定
一、目的：為加強公司全體員工考勤和請休假管理，特制定本規定。
二、適用範圍：本規定適用於本公司所有員工。
三：作息時間：
夏季：上午7：45---12：00，下午14：00---18：30
冬季：上午7：45---12：00，下午13：00---17：30
四、考勤方式：公司全體員工一律上班前點名，以考勤員記錄考勤為準。
五、相關規定：
5.1所有人員應在按公司規定進行班前點名。如需辦理其它各項業務，需經主管領導簽字批准，不辦理簽批手續者，按遲到或曠工處理。
5.2上班時間開始後到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，辦理請假手續。提前下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。
5.3員工外出辦理事情須向本部門負責人宣告外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
5.4上班時間未經允許外出辦私事者，一經發現扣除一天工資。
5.5員工乙個月內遲到、早退累計達三次者扣發本人一天基本工資，達五次者扣發本人兩天基本工資，並給予一次警告處分。
5.6員工無故曠工半日者，扣發本人一天基本工資，並給予一次警告處分，每月累計三天曠工者， 扣除當月十天基本工資，並給予記過處分一次，無故連續曠工三天或月累計曠工達乙個星期以上者，給予扣除全部工資並予以除名處理。
5.7員工因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經理批准；各部門經理出差由總經理批准；工作緊急無法向總經理請假時，須在辦公室備案，到達出差地後應及時與公司取得聯絡。出差人員應於出差前先辦理出差登記手續並交至財務部備案。
凡過期或未填寫出差登記表者不予發差補工資，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。
5.8因偶發事故遲到超過10分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可准予補辦請假或填寫延遲上班申請。
5.9公司提倡生產早完工早下班，如確實保質保量提前完成計畫，並能維護好現場，須經班組長出具證明後准予提前下班。班組長須在當班生產記錄上予以記錄。
六、假別及管理辦法
假別主要分公休、事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假、特別休假八種。
6.1.1全年國家及公司指定假日如下，均以公休計：
元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
其中春節、勞動節各3日，元旦、清明節、端午節、國慶節、中秋節各為1日，以行政部下發通知為準。
6.1.2無生產任務公司安排的休班。
6.1.3公休由公司統一安排，員工不必寫請假單。
6.2事假：
6.2.1如因事必須親自處理，應在前一日下午17時前申請，經主管查實認可，並核准後，方為有效，一次不得超過3天。
因特殊原因本人不能親自辦理的請假手續，應委託他人或**告假，如事前未提出請假，事後補交假單之類的一律無效。
6.2.2全年累計事假不得超過10天。
6.2.3事後申請視為曠工，如遇偶發事故，應於上班後1日內出具證明，提出申請經主管或人事人員查明屬實後准予補假。
6.2.4凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。
6.3病假：
6.3.1因病請假一天者，應事先填寫假條，如無法事先預料的情況，可**告知直接主管，並於上班後當日補辦請假手續，主管簽核後將請假條送考勤員處登記。
6.3.2請病假1天以內者免附醫院證明，病假超過1天或月累計超3天者須出具當地醫院診斷證明。
6.3.3全年病假累計不得超過15天，屆滿時因病情嚴重經公立醫院醫師診斷必須繼續療養者，可酌情給予特別病假。
6.3.4不按上列規定請假者，均以曠工處理。
6.4婚假
員工請婚假，以領取的結婚證為準，25周歲以下婚假假期3天。晚婚25周歲（含）以上假期5天，直系親屬結婚可請假1天。本人結婚請假為帶薪假，在規定請假天數內享有基本工資，親屬結婚為事假，無薪。
6.5喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，給予假期3天。其他親屬死亡可請假1天。因直系親屬死亡請假為帶薪假，在規定請假天數內享有基本工資。
6.6產假
6.6.1員工生育可請假90天；小產、流產等可請假15天。
6.6.2配偶分娩可請假2天。
6.7工傷假
6.7.1工作期間工傷人員醫藥費用由公司墊付，保險報銷後直接由財務入賬，非工作時間意外受傷人員費用由個人支付，再依據情況進行保險核銷。
6.7.2工傷人員無須住院的或出院身體**上崗的，應由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如須休養須再續假，續假須有醫院證明並經直接主管審查，休假期間薪資以20元/天發放，最長發放兩個月。
6.8特別休假
6.8.1特別休假條件：凡在本公司工作滿1年（按周年計）以上員工均享受特別休假規定。
6.8.2入本公司參加工作時間
滿1年不滿2年2天
滿2年不滿4年4天
滿4年不滿6年6天
滿6年不滿8年8天
滿10年以上10天
6.8.3特殊工種而有技能、精尖管理崗位人員，不論參加工作年限的長短，每年均享受特別休假一周待遇；對公司有突出貢獻的崗位人員，經總經理批准可適當放寬工齡限制。
6.8.4特別休假為帶薪休假。即帶有薪水的假。每次休特別休假必須提出書面申請經本部門主管審核後交總經理批准。
6.9員工請假核准許可權：
6.9.1一天由直接主管核准。
6.9.2一天以上經直接主管簽字同意後交部門經理核准。
6.9.3請假單批准後必須交考勤員處乙份以便於及時記錄考勤。
七、假別的計算方式
7.1事假、病假以小時為計算單位；
7.2婚假、喪假、產假、工傷假、特別休假以天為計算單位
八、相關附表：《員工請假條》
九、本規定由行政辦公室起草/編制/修訂，前期相關規定全部作廢。如公司有新的規定另行通知。
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清華優才教育 一 總則 1.目的 為保證學校的正常運作，特制定本制度。2.適用範圍 學校各部門。二 分則 1.考勤制度 1.1工作時間 周一和周二上午為正常休息日 市場部每個月有四天的休息日，可據工作情況有計畫的休息 周二下午至週日為工作日，實行每週五天半工作制，每週工作時間不超過44小時，員工享受...
足道考勤及請休假制度
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員工考勤請休假制度
第一章總則 第一條為維護公司正常工作秩序，保護員工身心健康，提高工作效率，促進生產經營工作順利開展，特制定本制度。第二條根據中華人民共和國 勞動法 勞動合同法 等有關法規要求，以及本公司實際情況合理安排工作及休息時間。第三條本制度適用於江蘇永聯精築建設集團所管轄的全體員工。第二章考勤管理 第四條作息...