清華優才教育
一、總則：
1.目的
為保證學校的正常運作，特制定本制度。
2.適用範圍
學校各部門。
二、分則
1.考勤制度
1.1工作時間：周一和周二上午為正常休息日(市場部每個月有四天的休息日，可據工作情況有計畫的休息)，周二下午至週日為工作日，實行每週五天半工作制，每週工作時間不超過44小時，員工享受國家法定的休息日休息，如因工作沒有休息，學校可另行安排或按日工作量補為工資。
周一至週日：夏季作息時間：上午8：30-12：00，下午14:00-16:00
冬季作息時間：上午8：30-12：00，下午15:00-17:00
注：● 教研部、營銷策劃部實行輪休制，不在此工作時間範圍。
2.考勤管理。全體員工實行上班打卡考勤制度。
2.1遲到
上班時間10分鐘內打考勤卡者，以遲到計，遲到一次扣薪5元；遲到10分鐘（含10分鐘）以上、30分鐘以內者，每次扣薪10元；當月累計遲到3次（含）以上者，扣除全勤獎。一次遲到超過1小時，3小時以內的，記曠工半天；3小時以上的記曠工1天。
員工每月可以享有一次遲到不計且不扣薪機會，但須保證遲到時間在5分鐘之內。
2.2早退
員工在工作時間內提早離開工作崗位半小時內，視為早退，1小時以上，3小時以內，記曠工半天；3小時以上，記曠工1天。早退扣薪處罰與遲到相同。
2.3未打卡
2.3.1員工上班時忘記帶卡，可到人事行政部簽到考勤。每月忘記帶卡累計2次視為遲到1次，依次類推。忘帶卡1次不扣薪。
2.3.2員工因公外出或上班時直接在外辦公不能打卡者，須提前一天完善外出審批手續，填寫《外出審批單》，否則，按曠工處理。
特殊情況，員工可**向部門負責人說明情況，經部門負責人同意後，在兩日內完善外出審批手續；部門負責人若臨時外出，須向人事行政部說明情況，並及時完善外出審批手續。無外出審批手續的，視為曠工。
2.3.3.擅離職守
員工在工作時間未請假、或請假未經批准，擅自外出，視為擅離職守。擅離職守者一律按曠工處理。
2.3.4.曠工
事前未辦理請假手續或請休假未獲批准，無故不上班者，視為曠工。曠工半天，扣發當月績效獎金的10%，並扣發當日基本工資；曠一日，扣發當月績效獎金50%，並扣發當日基本工資，曠工二日，扣發當月績效工資，並扣發當日基本工資。
連續曠工三天、當年累計曠工5日（含）以上者，公司與其解除勞動關係。
2.3.5.值班（加班）
（1）日常值班或加班，提前一天辦理補休假手續後可補休。
（2）公司根據工作需要和崗位性質發放值班補貼。
3. 請、休假
3.1事假
3.1.1員工因私請假為事假，事假為100%扣薪假期。
3.1.2事假須提前一天完善請假手續，填寫《請休假申請表》報領導審批，並安排好工作，特殊情況下無法提前請假，須先**請示上級領導同意，並報人事行政部備案，否則，以曠工計算。
3.1.3全年事假累計時間不超過15天（含15天）的，年終獎按實發放；15天至30天之間（含30天），年終獎減半發放；30天以上者，則取消年終獎。
3.2病假
3.2.1病假為員工因病請假，不計工資，但也不做處罰。
3.2.3病假須提前辦妥請假手續，並提供市、區級醫院建議休息的證明。如沒有證明，則按曠工處理。
3.3年休假
員工自加入公司滿一年，可享有5天帶薪年休假。工作時間每增加一年，則增加年休假1天，一年以上滿半年、不足一年的，按半天計算，年休假時間最長不超過10天。
3.3.1年休假可分多次休完，若一次性休5天以上者，須提前一月辦妥休假手續。
3.3.2年休假當年有效，跨年不補，也不累計，可沖抵事假、病假。
3.3.3年休假休假最小單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。
3.4學習假
3.4.1員工自行參加與本職工作有關的階段性學習、培訓，包括學習報名、考試等，經部門主管、校長、董事長同意後，可休學習假，學習假為帶薪假
3.4.2員工學習假，每月為2天。學習假跨月不補，也不累計。
3.5產假
3.5.1產假時間為90天（按國家規定），可產前、產後累計計算。
3.5.2女員工須提前一周提供准生證，並辦理產假請假手續。
3.5.3男員工可在女方產假期間享有帶薪護理假3天。
3.6婚、喪假
3.6.1婚假：
對正式員工的第一次婚姻，公司提供帶薪婚假2天；晚婚者（男25歲，女23歲以上），可享有3天帶薪婚假。婚假須在註冊結婚日後12個月內一次性休完，提供結婚證書影印件，經部門主管、校長、董事長同意，報人事行政部備案。
3.6.2喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆去世，可享有3天帶薪假。親屬在市外員工可增加2天路途假。
喪假須一次性休完，事後不補。
喪假可允許**請假，但須於事後2天內補辦請假手續。
3.7其它
3.7.1本制度中的假期除產假以自然天數連續計算外，其餘休假以工作日計算。
3.7.2請假：休假1天內由部門主管審批，1-3天由校長審批，3天（含）以上由董事長審批。
3.7.3員工須按個人實際情況選擇請假型別，若以虛假理由請假並獲批准而不上班者，一經查實，按曠工處理。
三、附則
1.附表
附表1 《外出審批表
附表2《加班（值班）申請表
附表3《請休假申請表
表1表2
考勤及請休假制度
考勤及請休假管理規定 一 目的 為加強公司全體員工考勤和請休假管理，特制定本規定。二 適用範圍 本規定適用於本公司所有員工。三 作息時間 夏季 上午7 45 12 00，下午14 00 18 30 冬季 上午7 45 12 00，下午13 00 17 30 四 考勤方式 公司全體員工一律上班前點名，...
足道考勤及請休假制度
考勤管理制度 一 目的作用 為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動員工工作積極性，提高勞動效率，特制定本制度。本制度適用於門店全體員工的考勤管理。二 作息時間 1 店面實行全年營業制。冬季 11月 次年4月 11 00 00 00 夏季 5月 10月 11 00 00 30 員工就餐時...
員工考勤請休假制度
第一章總則 第一條為維護公司正常工作秩序，保護員工身心健康，提高工作效率，促進生產經營工作順利開展，特制定本制度。第二條根據中華人民共和國 勞動法 勞動合同法 等有關法規要求，以及本公司實際情況合理安排工作及休息時間。第三條本制度適用於江蘇永聯精築建設集團所管轄的全體員工。第二章考勤管理 第四條作息...