考勤管理制度
一、目的作用：
為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動員工工作積極性，提高勞動效率，特制定本制度。本制度適用於門店全體員工的考勤管理。
二、作息時間：
1．店面實行全年營業制。
冬季（11月-次年4月）11:00--00:00 夏季（5月-10月）11：00--00：30
員工就餐時間：
中餐:11:00-12:30 晚餐:16:00-17:30 夜宵:21:00-23:00
一、假期管理
1．店長和部長不可同時休假，必須輪休。所有員工休假必須提前申請，不得臨時請假，不准**請假，不得讓其他人員代請假。
2．所有請假經批准簽字後生效，否則按曠工論處。
3．所有員工均享受公休假（公休假不扣薪），月與月之間的公休假不可累積休或連休。
4．公休假
①店長、部長、及樓面後勤工作人員每月3天帶薪公休，當月未休公休假則獎全勤獎100元；特殊情況可批准事假1天（不含公休），該天扣除當月基本工資的日工資，如事假超出1天（即一天以上）則該月按出勤天計算薪酬；全年累計有1個月休假8天（含公休）及以上的年終獎按70%發放，全年累積有2個月休假8天（含公休）及以上的年終獎按40%發放，全年累計有3個月休假8天（含公休）及以上的年終獎按10%發放。
②技師每月公休假為4天；保底期技師每月公休為3天；修腳師、采耳師公休為3天，當月未休公休假則獎全勤獎100元，超出公休部分按25元每天扣除，全年累計有1個月休假10天（含公休）及以上的年終獎按70%發放，全年累積有2個月休假10天（含公休）及以上的年終獎按40%發放，全年累計有3個月休假10天（含公休）及以上的年終獎按10%發放。
5．病假：員工因病必須**或休息須持有縣、市級以上醫院病歷和休假證明方可請病假。（病假屬事假，事假不發放工資）
6、婚假：凡在門店工作滿一年且符合法定婚齡者，可享受4天帶薪婚假，超出部分以事假扺充（事假不發放工資）。
7．產假 ：凡在本公司服務滿一年且符合國家計畫生育規定的女員工依法享有半年產假假期。
8．喪假：員工有直系親屬（限父母、配偶、子女）去世時，公司給予4天有薪喪假。員工的岳父母、公婆死亡，給予2天喪假員工的祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。
超出部分以事假扺充（事假不發放工資）。
二、請假程式與審批許可權
1．後勤人員公休假由部長審批，超假由店長審批。
2．行政、技術人員請假必須店長審批。
3．店長請假由公司運營部審批。
三、考勤記錄：
1．負責人
門店的考勤管理主要由店長負責，具體的考勤工作由當班部長負責，店長對之進行監督。
2．記載考勤符號
出勤√；休假○；礦工×。
3．各店應在每月3日之前將前月考勤彙總報店財務核算工資獎金。
4．考勤統計：
①每月由部長對員工考勤作詳細記錄。將員工出勤情況，遲到、早退、事假、病假、曠工等詳細登記在表中。
②每月的3號由店長統計考勤交店會計，作為核發當月工資的依據。
5．離職的考勤
①員工無故自動離職，離職當月不予考勤計薪。
②試用期員工在試用期內因各種原因辭職、辭退的，如工作未滿2天的不予以計薪。
四、處罰規定：
1．遲到：應出勤員工集合點到時未到，視為遲到。
2．早退：未到下班時間擅自離崗，視為早退。
3．曠工：未經請假或請假未批准或遲到、早退在30分鐘以上視為曠工，連續曠工三天以上作自動離職、開除處理。
五、加班管理：
1．時薪制員工延長上班時間或未享受有薪公休給予加班補貼。
2．保潔、布草、鞋吧人員按7元∕小時計算。
3．收銀員、迎賓、服務員當月沒休或少休，一律給予加班補貼（即各崗位當月基本工資的日工資），加班時由部長或店長安排加班。
考勤及請休假制度
考勤及請休假管理規定 一 目的 為加強公司全體員工考勤和請休假管理，特制定本規定。二 適用範圍 本規定適用於本公司所有員工。三 作息時間 夏季 上午7 45 12 00，下午14 00 18 30 冬季 上午7 45 12 00，下午13 00 17 30 四 考勤方式 公司全體員工一律上班前點名，...
清華考勤及請休假制度
清華優才教育 一 總則 1.目的 為保證學校的正常運作，特制定本制度。2.適用範圍 學校各部門。二 分則 1.考勤制度 1.1工作時間 周一和周二上午為正常休息日 市場部每個月有四天的休息日，可據工作情況有計畫的休息 周二下午至週日為工作日，實行每週五天半工作制，每週工作時間不超過44小時，員工享受...
員工考勤請休假制度
第一章總則 第一條為維護公司正常工作秩序，保護員工身心健康，提高工作效率，促進生產經營工作順利開展，特制定本制度。第二條根據中華人民共和國 勞動法 勞動合同法 等有關法規要求，以及本公司實際情況合理安排工作及休息時間。第三條本制度適用於江蘇永聯精築建設集團所管轄的全體員工。第二章考勤管理 第四條作息...