第一章總則
第1條目的
為規範員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。
第2條適用範圍
本制度適用於公司全體員工。
第3條基本定義
◆ 遲到：按規定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到15分鐘（含15分鐘）以上按曠工半天計算。
◆早退：按規定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前15分鐘（含15分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。
◆曠工：未事先辦理請假手續而無故缺勤；或請假未經批准私自休假者；各種假期愈期不歸，又無續假手續者；或採取不正當手段，塗改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的，視為曠工。
第4條處罰標準
◆遲到、早退：每發生一次罰款30元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當月10%工資。
◆曠工：曠工半天者，罰款50元，並扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，並扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款200元，並扣除兩天固定工資；累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動離職。
◆加班4小時以內按正常工作日工資的3分之1核算。以上按半天工資發放。
第2章考勤規定
第５條上班時間規定
上午9:30—12:00 下午13:00—18:00
工作時間為周一至周五！週六，週日休息，休息日及工作時間原則上按規定執行，如變動、特殊情況以公司通知為準。
注：如特殊情況未按以上規定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，後可經領導批准後申請補卡。
第6條打卡規定
a.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規定打卡。
b.每天上班後由專人開啟安裝有oa考勤系統的電腦，找到考勤打卡介面，進行打卡上崗。
c.如因臨時原因無法準時到達公司，須與規定上班時間之前向部門負責人請假。
d.因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必須於上班後或次日下班前由各主管領導核准並說明理由補卡。
e.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實，情況屬實的，後將漏掉打卡的時間經經理同意後給予補簽。
第7條處罰標準
a.上下班打卡均須本人親自打卡，不得託人代打。每發現一次扣罰雙方當事人50元。
b.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續。
c.員工辭職（調離）時辦理相應的手續。
d.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發現一次罰款200元。
第8條考勤統計時間
每月考勤週期按自然月計算，即每月1日至每月最後一日。月初1-2號由各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核。審核後考勤提交財務部作為製作工資的依據。
請假管理制度
第三章各種假期規定
第9條請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。
◆病假：員工因病休假，需持有醫院出具的醫院診斷（三天以上），基層人員有事打**請假、方可休息。因急診，不能按規定履行請假手續，應用**向有許可權批假者請假，並在24小時內持急診證明補辦請假手續。
◆事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經批准後方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應用**向有許可權批假者請假，經同意後，方可休假。
事後應及時補辦請假手續。
第10條相關規定
◆病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附（**以上醫院診斷證明或住院證明）。如需續假應提前申請，病假每發生一人次（天）扣款50元。
如超出請假天數，未辦理請假手續，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執行。
◆事假：員工請事假時，每發生一人次（天）扣款100元。
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員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度
公司員工考勤管理制度 考勤管理規定 一 目的 為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二 考勤專案 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三 出勤 按公司規定時間上下班為出勤。四 遲到 早退 1 遲到或早退，包括 上班 開會 學習 訓練 培訓等。2 ...
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第一章總則 1.目的 為保持良好的工作秩序，加強考勤和勞動紀律管理，結合公司實際情況，特制訂本考勤管理規定，旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員，合理配置資源及為員工獎懲 晉公升等提供事實依據 2.適用範圍 公司全體人員 第二章工作時間 2.1出勤狀況 2.1.1所有生產員工需要按...
員工考勤管理制度
5 公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。違反以上規定者，每次樂捐5元 第三章管理職責 第八條人力資源部為公司員工考勤與勞動紀律的歸口管理部門，主要管理職責 1 負責公司員工考勤制度的制定，考勤裝置的管理 2 負責督促 檢查考核各部門員工對制度的執 況 3 負責對違反考勤制度樂捐的管理及異常考勤...