員工考勤管理制度

第一章總則

為規範公司全體員工的行為和職業道德，保持良好的工作秩序和工作環境。根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，結合景典園林裝飾****的實際狀況,特制定本規定。

本規定適用於景典園林所有員工。

第二章出勤

1. 公司的工作時間：每週六個工作日，上班時間為9:

00，下班時間為18:00點，中午休息乙個小時(含就餐時間)。特殊崗位的工作時間可根據工作性質調整，需報總經理批准後由人事行政專員執行。

2. 在規定上班時間之後一小時之內到崗為遲到； 18:00以前無故離崗的為早退。

超過5分鐘小於15分鐘每次扣款5塊；超過15分鐘小於30分鐘每次扣款10塊；超過30分鐘小於一小時每次扣款15塊。

3. 員工有以下情況之一為曠工：

● 未經批准，不上班的；

● 遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的；

● 不打卡而沒有書面說明情況的；

● 曠工的最小時間單位為半天；

4. 員工請假的最小時間單位為1小時，累計8小時按乙個工作日計算。

第3章請假

1. 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、帶薪年假等。口頭申請，完成審批程式後，記錄於考勤表。

2. 請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當天以口頭（或**）形式向直屬上級請假，事後一周內補辦請假手續，交人事行政專員備案。

3. 病假

● 病假在三個工作日以內的，無需開病假證明；

● 三個工作日以上的，應有醫院的病歷影印件，住院須有《住院通知單》和病歷影印件，並將此證明附在請假單後；

4. 事假

● 1個工作日以內的事假，由蔡家驥審批；1個工作日以上，3個工作日以內的事假，部門經理同意後由人事行政專員審批。3個工作日以上的事假由部門經理、人事行政專員同意後報公司總經理審批。審批後的請假申請交人事行政專員備案。

（此條同樣適用於婚假、產假、喪假的審批）；

第4章監督和管理

1. 嚴禁託人、代人登記考勤。

2. 考勤統計的日期為當月1日至次月1日。

第5章扣款

1. 病假處理方式：

● 病假為無薪假期，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。

2. 事假處理方式

● 事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。

● 連續事假超過15個工作日，公司可以根據相關管理規定與其解除勞動關係。

● 事假可以用休息日沖抵。

3. 曠工處理方式

● 曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補貼。

4. 未在規定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。

第六章附則

1. 本規定由景典園林人事部制定並負責解釋。

2. 本規定適用於景典園林所有員工，公司其他部門員工使用規定由公司另行規定。

3. 本規定經總經理批准後有效。

4. 本規定自二零一一年九月三日起執行。

員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度

公司員工考勤管理制度 考勤管理規定 一 目的 為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二 考勤專案 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三 出勤 按公司規定時間上下班為出勤。四 遲到 早退 1 遲到或早退，包括 上班 開會 學習 訓練 培訓等。2 ...

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第一章總則 1.目的 為保持良好的工作秩序，加強考勤和勞動紀律管理，結合公司實際情況，特制訂本考勤管理規定，旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員，合理配置資源及為員工獎懲 晉公升等提供事實依據 2.適用範圍 公司全體人員 第二章工作時間 2.1出勤狀況 2.1.1所有生產員工需要按...

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5 公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。違反以上規定者，每次樂捐5元 第三章管理職責 第八條人力資源部為公司員工考勤與勞動紀律的歸口管理部門，主要管理職責 1 負責公司員工考勤制度的制定，考勤裝置的管理 2 負責督促 檢查考核各部門員工對制度的執 況 3 負責對違反考勤制度樂捐的管理及異常考勤...