一、總則：
1）工作時間：早8：30至晚17：30（午休時間：11：30至13：00）；
2）考勤週期為每月1日至月末,每月出勤實際天數為滿勤；
3）每週日休息，休息一天；
4）串休只限當月調整；
5）行政部門負責員工出勤情況的核查並彙總上報。
二、打卡：
1）員工上下班一律實行打卡制度；
2）打卡時間為：早9：00之前，晚17：30之後；
3）員工因工作需要不能及時打卡或工作中需外出辦事的應填寫《未打卡說明》，由部門主管領導審批簽字後，交行政部門存檔；
4）員工當月因非工作原因未打卡者，當天按曠工處理；
5）員工因工作需要（出差、外出開展工作）不能打卡上、下班的，需提前填寫《員工外出審批單》，經部門主管領導或總經理審批簽字後，交行政部門存檔。
三、遲到、早退：
1）9：00以後打卡為遲到，17：30以前打卡為早退；
2）因工作原因發生的遲到早退，需出具書面說明，經部門主管領導審批簽字後，交行政部門存檔；
3）懲罰：遲到、早退在30分鐘以內的，處以10元罰款，遲到、早退在30分鐘以上一小時以內的，處以20元罰款、遲到2小時以上按曠工處理；
4）罰款交人事行政部。
四、曠工：
1）下列情況視為曠工的：
（1）無正當理由不上班的；未到崗並提供虛假材料的；請假、續假未經批准不上班的（以上三種情況均按實際發生計算曠工天數）；
（2）遲到、早退在2小時以上的，視為曠工半天；
（3）擅自離崗超過兩小時及以上者，視為曠工一天；
（4）上下班員工當月因非工作原因未打卡並沒有填寫未打卡說明者，當天按曠工處理；
（5）對於個人突發事件，當時口頭說明，正常上班後不補齊相關備案**者，按曠工處理；
2）處理辦法：
（1）員工當月曠工半日，扣發一日工資；
（2）員工當月曠工一日，扣發三日工資；
（3）員工當月累計曠工兩日，扣發半月工資，並予以停職；
（4）員工當月累計曠工三日以上者，視為自動離職。
注：因曠工給工作造成損失的，要求當事人承擔相應責任。
五、休息：
1）每週規定一天休息日（週日），如因工作需要沒有在規定日期休息的，可累計在當月存休；
2）每月的休息應按照部門調休計畫進行，以保證工作的有序進行。
六、加班：
1）加班指在單位工作。加班1小時以上可填寫《加班審批單》，《加班審批單》經各部門領導簽字確認後，交由行政部進行備案；
2）加班1小時以上可與遲到抵消，單次加班時間在4小時以上可調休半天或與半天事假抵消，累計加班4小時以上，可調休半天或與半天事假抵消，但是需部門領導及人資經理同意後，才可串休；
3）公司原則上提倡提高8小時辦公效率。
七、請假：
一）、事假審批許可權制度及程式要求
1、審批許可權
1）基層員工請事假一天的，由部門主管領導審批；
2）基層員工請事假兩天的，部門主管領導審批後，由主管副總審批；
3）基層員工請假三天（含三天）以上的及中層以上管理人員請事假由總經理進行審批。
2、事假規定
1）員工請事假須提前一天填寫《員工請假申請表》，按許可權審批後，交行政部門存檔；
2）如當日臨時有事辦理完審批手續並打卡後方可離崗；
3）如有急事不能提前申請的，須部門主管領導同意，行政部門負責人確認，上班後補辦請假手續；
4）如有特殊情況需要續假的，須在假期結束前一天向部門主管領導申請，徵得同意後，由本單位行政部門負責人確認後備案；上班後補辦手續；
5）員工請假、續假未經批准擅自離崗的，按曠工處理；情節嚴重的，予以辭退；
6）員工請事假按小時計算，未滿一小時以一小時計；事假一次不得超過6天，全年累計不得超過30天，否則視為自動離職；
7）事假期間公司不支付工資。
二)、病假審批許可權制度及程式要求
1、病假審批許可權
1）基層員工請病假一天的，由部門經理審批；
2）基層員工請病假兩天的，部門經理審批後，由主管副總審批；
3）基層員工請病假三天（含三天）以上的及中層以上管理人員請病假，由總經理進行審批。
2、病假規定
1）員工請病假須提前一天填寫《員工請假申請表》，按許可權審批後，交行政部門存檔；
2）如因突發疾病不能上班的應於當日上午9：00前**至主管領導及行政部門負責人口頭申請，並於上班後補填《員工請假申請表》；
3）病假在三天以內的，上班後應向行政部門提供診所級以上醫療機構出具的診斷或證明人證明，否則按事假處理；如提供虛假證明，一經核實扣發當月工資；
4）病假在三天以上的，上班後應向行政部門提供市級以上醫院出具的正規診斷，否則按事假處理；如提供虛假證明，一經核實扣發當月工資；
5）病假工資=工資標準÷應出勤天數×請假天數×50%。
三)、婚假制度及管理要求
1、審批許可權
1）基層員工請婚假，由部門領導審批；
2）中層以上管理人員請婚假，由總經理審批。
2、假期規定
1）女滿20周歲、男滿22周歲，享有婚假7天；
2）再婚員工享有婚假3天；
3）婚假包括法定假日與公休日，不單獨計算；必須一次性連續休完，不做累計。
3、審批程式
1）員工請婚假須提前一周填寫《員工請假申請表》，按許可權審批後，交行政部門存檔；
2）如請假時間超過公司的相關規定，須由總經理審批；
3）如未經批准，擅自延長請假時間的，按曠工處理。
四)、產假制度及管理要求
1、審批許可權
1）基層員工請產假，由部門領導審批；
2）中層以上管理人員請產假，由總經理審批。
2、假期規定
1）女職工產假為90天，其中產前休假15天；難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天；
2）女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15-30天產假；
3）懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假；
4）男員工享有陪產假七天。
3、審批程式
1）員工請產假須提前一月填寫《員工請假申請表》，按許可權審批後，交行政部門存檔；
2）如遇特殊情況未能提前申請的，上班後應立即補辦相關手續；
3）女員工超過規定假期未報到者，公司不予保留其職位；
4）男員工未經批准，擅自延長請假時間的，按曠工處理。
五)、喪假制度及管理要求
1、審批許可權
1）基層員工請喪假，由部門領導審批；
2）中層以上管理人員請喪假，由總經理審批。
2、假期規定
1）員工直系親屬（配偶、父母、子女）死亡享有三天喪假；
2）非直系親屬死亡享有一天喪假。
3、審批程式
1）員工請喪假須填寫《員工請假申請表》，按許可權審批後，交行政部門存檔；
2）如請假時間超過公司的相關規定，須由總經理審批；
3）如未經批准，擅自延長請假時間的，按曠工處理。
八、此制度從下發之日起試行。
2023年8月30日
員工考勤管理制度簽發 1
目的 為提高工作效率，保證各項工作的順利進行，加強公司管理力度，加強公司人員之工作加班 請假以及工時記錄統一規範，以使職工保持良 好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，特制定制度如下 適用範圍 除總經理以外其他所有員工 第一條考勤條例 為嚴格勞動紀律，維持公司正常工作秩序，特制定本條例。一 員...
員工考勤及休假管理制度
xx省 x股份 第一條目的 為了加強勞動紀律和工作秩序的管理，規範全體員工出勤，根據國家相關法律 法規，結合公司實際情況制定本制度。第二條適用範圍 本制度適用股份公司總部員工，下屬子公司 煤礦可結合實際情況參照執行或擬定相應的管理制度，報股份公司備案。第三條管理 人力資源部門負責員工考勤的歸口管理。...
員工考勤及假期管理制度
2.3工作時間離開公司半小時以上者，需向直接上級請假並告之離開理由與聯絡方式。3.1.2公司在節假日組織的郊遊及其他娛樂活動 公司在非節假日組織的下班後的娛樂活動 出差時路途所花費的時間 在非工作時間組織的培訓 辦公室管理人員，未經上司指派或同意的日工作時間的延長，以上形式一律不計算加班費，但是可以...