目的：為提高工作效率，保證各項工作的順利進行，加強公司管理力度，加強公司人員之工作加班、請假以及工時記錄統一規範，以使職工保持良
好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，特制定制度如下：
適用範圍：除總經理以外其他所有員工
第一條考勤條例
為嚴格勞動紀律，維持公司正常工作秩序，特制定本條例。
一、員工必須嚴格遵守公司規定的工作時間，不得無故遲到、早退，不得隨意離崗，更不得曠工。對不遵守工作時間的員工，公司有權對其進行處罰。
二、各部門對考勤制度應嚴格執行。
工廠辦有權力及責任管理好員工的出勤情況。
工廠辦必須完好地保管好各部門員工的考勤檔案文件。
三、考勤文件包括考勤記錄和考勤報表。
1、考勤記錄為各部門考勤員逐日登記或簽到的職工考勤簽到表以及相關的證明檔案（請假條、病歷證明、離崗申請等）；
2、考勤報表為各部門考勤員月末編寫的統計表，其中包括：部門名稱、職工姓名、實出勤日、請假天數、遲到、早退、礦工小時（天數）等。
四、考勤記錄週期為乙個月，每月5日前將上月的考勤表及各種考勤資料一起匯**計，由各部門的考勤人員交工廠辦統計審核，其結果作為工資支付的依據。
五、工廠辦有責任將員工的考勤情況公布並讓當事人簽字確認，以免不公正的事情發生。
六、作息時間（據季節進行調整由工廠辦統一公布）：
上午 7：30 —— 12：00
下午 13：30 —— 18：00
七、請假、離崗的員工必須將需處理的工作向在崗的員工作好交接和安排，在不影響正常工作開展的情況下，方可離崗。請假不能影響正常的業務開展。
八、凡在規定的上下班時間，無故晚到或提前離開工作崗位的視為遲到或早退（如遇惡劣天氣及意外情況除外）；沒有請假無故缺崗的視為曠工。
九、每月員工出勤設立全勤獎，按照公司出勤規定，如出全勤，則發全勤獎元。（有遲到，早退，請假記錄一次者不記全勤）
十、員工出勤考核最終由每月簽到記錄、《請假單》、《外出登記表》、《未簽到記錄表》為準。
第二條：考勤制度
上班實行簽到制，本公司除駐外人員外，均需到公司指定的簽到處簽到。
1、遲到早退
（1）、公司員工上班第一時間在考勤打卡處簽到考勤。遲到早退一次十分鐘內罰款五元，十至三十分鐘罰款十元、超過半小時記為曠工半天（曠工半天罰全天40%工資），中途脫崗，扣罰十元。提前下班按早退計算，（如遇惡劣天氣及意外情況除外）早退半小時以上者按曠工半天記。
（2）、如確因特殊情況無法按時到崗，應於上班前半小時內**通知考勤負責人，並在返崗後的第一時間補辦請假手續，如未補辦請假手續，一律按曠工處理。因工作原因不能按時簽到者，本人說明原因，經相關負責人核實確認後，不做遲到、曠工、早退處理。
（3）、駐外業務人員實行每天**考勤，業務人員必須在每天早上八點至九點用當地固定**向相關負責考勤人員報到，並報告當天工作安排計畫。不報者按曠工處理。出差回公司期間，按公司要求正常考勤。
（4）下班時間員工不得提早下班，否則按早退或曠工處理；如遇特殊情況，總經辦覺得有早下班的必要，可通知工廠辦通知早下班。
（5）每天早上七點半整停止簽到。
2、曠工：
有以下行為之一者，記為曠工。
1） 當日未到崗，未經准假或未辦理請假手續而未到崗者，按曠工論處；
2） 未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；
3） 到崗後擅自離崗時間累計超過兩小時的；
曠工處理規定
（1）、曠工一次，扣罰雙日工資。
（2）、以下行為公司將根據實際情況決定其是否自動離職，通告公司全體員工，並不予結算其當月工資。
a：曠工一次達到三個工作日。
b：半年內累計曠工三次。
（3）上班時間因公必須離崗外出者，必須在工廠填寫外出登記，否則按曠工處理，扣發當日工資。
3、值班、加班：
（1）值班：公司所有崗位內勤人員都須在節假日輪流值班負責公司的安全和記錄**，辦理正常業務。值班的考勤由部門考勤或行政部**監督。
（2）加班：公司提倡在規定時間內完成本職工作，講究工作效率，確因公司需要或任務緊迫，員工須放棄休假，則視為加班。總經辦下發加班通知，報財務部備案，公司發放加班費。
以下情況不以加班論：
a) 上級主管下達的在工作時間內須完成任務的由於員工自身原因需要延長工作時間才能完成工作的
b) 在節假日舉行的培訓或同一組織的活動的
c) 未經有關部門批准私自加班的
第三條請假管理制度
一、休假分類
1、公司規定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每週公休日、每年法定節假日、婚假、喪假、產假等。
非福利假包括：病假、事假等。
2、各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。
（一） 事假
1、員工因個人原因不能上班或工作時間有私事辦理，應被歸為事假。
2、員工請事假應填寫《請假申請單》，提前一天向相關負責人申請，相關負責人簽字批准後，會同主管進行臨時性工作交接和安排，而後報工廠辦。
如事情緊急未能提前填《請假申請單》，應**通知相關，同意批准後經把所要進行的工作交待好後，通知工廠辦備案，到崗後當天內到工廠辦補辦手續。
3、員工請假一天，需部門主管批准。請假超過兩天（含兩天），經部門主管批准後需報廠長批准。請假都需在工廠辦備案。
4、員工請假不足半天的按請假半天計算。請假超過半天不滿一天的按請假一天計算。
5、有事未提前請假按曠工處理。
6、事假為不帶薪非福利休假，員工請事假每月不得超過3次，累計3次另外扣罰一天工資。
二、病假
1、病假系職工因患病或非因公負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先（不晚於當日工作時間開始後的15分鐘）申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。
2、員工因生病無法來公司上班時，應當在病假當天**通知部門經理，並在到崗一天內補辦請假手續並帶相關的診斷證明。
3、患急病而需事後補假的，須持急診證明，連續三天以上的病假應出示區級以上醫院的病假證明。
6、病假結束後，員工必須填寫《請假單》經主管簽字後報工廠辦備案。
二、請假程式和許可權
1、除放假、急診請假外，職工休假必須提前填寫《請假申請單》，按程式申請，經批准後休假。確有急事不能提前請假者，可**請假或委託他人請假，事後補辦請假手續。未辦妥請假手續者，不得先行離崗，否則以曠工論。
請假批准後，必接，方可離崗。須把所要辦理的工作交待好，並辦好臨時替班交
2、部門主管請假、外出、開會、出差等的批准許可權，一律隔級上報批准。副職由正職批准；主管由相應的廠長批准，廠長由總經理批准，工廠辦備案。
3、病假的批准許可權為：
1）病假半日以內，由部門主管安排好後批准，報工廠辦案；
2）病假3日以內，經部門主管簽字同意，工作交接和安排落實後，由廠長批准。
3）病假超過5日，經部門主管簽字同意，工作交接和安排落實後，主管的上級簽字同意，並報總經理批准。
4、事假的批准許可權：
1）事假1日內，由部門主管安排好後批准，報工廠辦備案；
2）事假2日內，經部門主管簽字同意，工作交接和安排落實後，由廠長批准，報工廠辦備案；
3）事假超過3日，經部門主管簽字同意，工作交接和安排落實後，由主管的上級簽字同意，並報廠長批准，報工廠辦備案；
第四條：全勤獎勵
1、職工當月滿勤上崗，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，發全勤獎元；
2、職工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，行政部核查，報總經批准，可嘉獎一次；核發獎金元。
第五條：考勤紀律
1） 各部門的考勤員必須按照公司的規定嚴格考勤，如有虛報、漏報的，每次罰款100元，發現2次以上（含2次）罰款300元，並撤銷其職務。
2） 職工刁難考勤人員，視情節給與批評和罰款，情節嚴重的經相關批准予以除名。
3） 私自塗改、毀損考勤記錄的1次的，給與罰款50元，並給予通報批評。發現2次以上（含2次）扣發當月工資，並予以開除。
4）職工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理 。
5）職工請假期滿如不提前一天辦理續假或辦理續假未獲批准，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理。
6）請假人應按期到崗，到崗後及時到部門主管和工廠辦報道到銷假。不及時銷假按曠工論處。
7）職工請假後由其和直接上級主管安排他人暫代其工作；上級主管請假、外出、開會、出差時須將行程和時間安排通知工廠辦備案，由工廠辦負責安排。急辦的工作事項要相應的交接。沒有交接和安排好而離崗的以曠工論處。
第六條罰款繳納
凡違反公司考勤制度的員工，由工廠辦開具罰款單，由當事人簽字，將罰款交至財務部。
第八條：附則
本考勤辦法由公司總經理負責解釋，由廠長及相關負責人監督執行。
本考勤辦法未盡事宜之處，將由總經辦批准工廠辦修訂。
本制度從2023年06月05日執行。
2023年06月05日
員工考勤管理制度及要求1
一 總則 1 工作時間 早8 30至晚17 30 午休時間 11 30至13 00 2 考勤週期為每月1日至月末,每月出勤實際天數為滿勤 3 每週日休息，休息一天 4 串休只限當月調整 5 行政部門負責員工出勤情況的核查並彙總上報。二 打卡 1 員工上下班一律實行打卡制度 2 打卡時間為 早9 00...
員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度
公司員工考勤管理制度 考勤管理規定 一 目的 為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二 考勤專案 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三 出勤 按公司規定時間上下班為出勤。四 遲到 早退 1 遲到或早退，包括 上班 開會 學習 訓練 培訓等。2 ...
簽發管理制度
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