第1章總則
第1條目的
為了使職員工明確工作和休息時間，嚴肅紀律，保證工作效率，特制定本制度。
第2條適用範圍
本制度適用於本公司全體職員工。
第2章職員工作息時間
第3條公司實行每天8小時工作制，周一至周五為正常工作日，周
六、週日休息；對特殊崗位的職工實行不定時工作制的另行規定。
第4條職員工上班時間及班次由各部門公司公司生產需要而設定，並由人事組集中進行考勤管理
第5條公司根據公司生產需要，可以適當延長日工作時間和安排職員工休息日加班；職員工加班而未到崗，通過其刷卡記錄顯示加班期間沒有徵得其部門經理書面同意而外出以及沒有親自刷卡的情形均屬於弄虛作假，不予支付加班費用。
第3章職員工考勤規定
第6條打卡地點：根據指紋機安裝地點。
第7條允許打卡時間：根據指紋機時間段維護設定，具體允許打卡時間另行通知，每天打卡兩次。
第8條職員工上下班必須打卡，因公外出不能打卡（含出差），須填寫《外出人職員工時記錄表》，因其他情況無法在指紋機打卡，須在《****登記表》登記，由監督人員負責管理併次月初整理交予人事行政部，否則按曠工論處。
第9條職員工曠工一天扣除三天工資，連續曠工超過三天者或乙個月曠工次數累計6次的，按照自動離職處理，公司將終止發放尚未發放的薪資及所有津貼作為公司的代通知金，對於給公司造成損失的，公司還將通過法律途徑追究當事人的責任。
第10條公司每天安排人員監督職員工上下班打卡，監督人員負責將職員工刷卡異常情況報告予值班領導，由值班領導報至行政部。
第11條如指紋損壞或其他情況不能刷卡，須及時向人事行政部反饋及時指派專人錄入指紋。
第12條各部門負責人為本部門考勤的第一責任人，考勤員由部門負責人確定，負責監督管理本部門考勤，並有效的準確的統計考勤相關工作。
第13條各部門於每月是 2 日前遞交《工時考勤表》、《夜班出勤表》給人事行政部，並由人事行政部做好相關資料包表交予職員工簽字後返檔予人事行政部核算工資。
第4章出勤管理辦法
第14條職員工出勤管理辦法如下表所示。
職員工出勤管理辦法
第5章休假
第15條節假日
1．一般公休日：周
六、週日。
2．法定節假日：元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。
上述休假時間為一般執行標準，因公司工作需要，總經理可以調整和決定具體的放假時間及長短。
第16條事假
1．職員工遇事必須在工作時間親自辦理時，應事先填寫「請假單」（如下表所示），註明請假類別，經部門經理同意並把工作交待清楚後方可休假。
2．事假必須事前請準，不得事後補請。如因特別事項需要補請須申述充足理由，獲准後方可補假。
3．一般職員工請假 1 天內由直接主管領導批准； 2 天至 3 天應由部門經理批准； 3 天以上事假必須報總經理批准。
4．中層以上管理人員請假需經總經理批准，報人力資源部備案。
5．職員工請事假期間不享受正常工資和津貼。
第17條工傷假
1. 因公負傷、因工致殘，持醫院診斷證明並經人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發。
第6章加班管理
第18條加班類別及實施程式
1．工作日加班，即指職員工在正常工作時間8小時以外進行工作，職員工加班，須在加班前一日填寫「職員工加班申請單」，需經部門主管、經理、pmc批准後方可加班，否則一律出現不符合規定加班，不予支付加班費用。
2．公休日加班，即指職員工在周
六、週日加班。職員工在公休日加班須在周五下班前將填好的「職員工加班申請單」交相關領導審批。
3．節假日加班，即指職員工在法定假日加班。職員工節假日加班須在加班前的最後 3 個工作日內將「職員工加班申請單」交相關領導審批。
第19條加班待遇規定
1．職員工因加班而事後安排補休的，不予計發加班工資。
2．職員工因加班而事後未安排補休的，按照國家規定的加班工資計算標準計發工資。
3．加班費連同職員工工資於每月日發放。
第7章考勤管理
第20條職員工必須按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質保量地完成各項工作任務。
第21條各部門考勤由行政部、部門負責人監督執行，各部門主管於次月 2 日前將職員工考勤相關報表，上報公司人事行政部。
第22條職員工請事假、休息和離崗前必須與本部們交接好工作安排（請假單必須有工作**人簽字），離崗人員與繼任人員做好工作交接，以保證工作的連續性。若因工作未交接造成任何問題，公司根據事情的嚴重性進行相應的處罰。
第23條職員工外出辦理與工作相關事宜前，須向部門主管請示，獲得批准後方可外出。
第24條職員工全年的考勤結果將作為年度考核評定等級的依據之一，並與一次性年終獎金掛鉤。全年累計遲到、早退 10 次以上者，年度考核不得評為優秀。其中，全年累計遲到、早退 10 ～ 20 次者，扣發 30 %的一次性年終獎金。
第25條公司將對考勤情況進行不定期抽查，檢查結果作為各部門年度考核內容之一。
第26條對嚴重違反考勤制度，經教育不改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節輕重給予警告、記過直至辭退處理。
第27條如各部門考勤統計嚴重失實，被查實後，考勤員、部門負責人將負連帶責任，與當事人受到同等處罰。
第8章附則
第28條人事行政部對本制度擁有解釋權。
第29條本制度自2023年1月12日起實行。
人事行政部
2023年1月12日
員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度
公司員工考勤管理制度 考勤管理規定 一 目的 為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二 考勤專案 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三 出勤 按公司規定時間上下班為出勤。四 遲到 早退 1 遲到或早退，包括 上班 開會 學習 訓練 培訓等。2 ...
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第一章總則 1.目的 為保持良好的工作秩序，加強考勤和勞動紀律管理，結合公司實際情況，特制訂本考勤管理規定，旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員，合理配置資源及為員工獎懲 晉公升等提供事實依據 2.適用範圍 公司全體人員 第二章工作時間 2.1出勤狀況 2.1.1所有生產員工需要按...
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5 公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。違反以上規定者，每次樂捐5元 第三章管理職責 第八條人力資源部為公司員工考勤與勞動紀律的歸口管理部門，主要管理職責 1 負責公司員工考勤制度的制定，考勤裝置的管理 2 負責督促 檢查考核各部門員工對制度的執 況 3 負責對違反考勤制度樂捐的管理及異常考勤...