ksd-2012002
考勤制度（試行）
一．總則
為保證公司良好的工作環境和工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。本公司實行統一的考勤工作制度，全體員工均須遵守本制度。
二．考勤規定
2.1辦公室員工工作時間表
2.2車間員工工作時間表
2.3除規定時間以外，非工作需要，員工不允許在公司逗留。如因工作原因，需在下班時間後延長工作者，必須經直屬上級同意後並與行政人員聯絡，原則上最遲不得超過晚上12點。
2.4公司大門由門衛管理，並在規定時間內開關鎖。
2.5公司員工除下列人員外，全體員工採取「統一在指定地點登記簽到」辦法考勤
1） 經總經理核准免予考勤者；
2） 因公出差填妥「出差申請單」經主管核准者；
3） 因故請假，經核准者；
4） 臨時事故，事後說明事由，經主管核准者；
2.6行政部每月底根據考勤出入的資料統計出員工考勤情況，並根據考勤記錄進行獎懲。
1）上班時間應提前10分鐘到公司，由各部門負責人例行開早會。例會開始至30分鐘內到班者，按遲到論處，30分內扣除工資10元。超過30分鐘以上者，按曠工半日論處，扣除工資50元。
提前30分鐘以內下班者按早退論處。
2）員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。如果因個人原因而導致遲到、早退的，10分中內扣5元，30分內扣10元，30分以上按曠工處理。遲到、早退又不考勤者雙重罰款。
中途離崗未告知其負責人視同遲到、早退處理。
3）第一次曠工，取消當月所有福利補貼及獎金（包括話費補貼等）並罰款100元；連續曠工三天以上或累計曠工超過五天者除按以上處罰並予以除名處理。所有處罰從當月工資中扣除。
2.7工作時間外出
1）所有員工須先到公司報到後，方能外出辦理各項業務，外出時需要登記外出時間及事由，以便公司隨時掌握外出人員動向，返回公司時要註明返回時間。
2）如沒有經過上級領導同意外出者或外出故意拖延時間不按時返回公司者，一律按外出辦私事處罰：半天內，計曠工半天處理；半天以上者，計曠工一天處理，並給予警告一次的處分。特殊情況需經上級領導簽發批准，不辦理批准手續者，根據時間長短，按遲到或曠工處理。
2.8員工出差分為當日出差和遠途出差（依照差旅制度執行）。
2.9加班
1）加班時間超過兩小時以上開始計算，兩小時以內不予計算。
2） 加班費以小時計算，加班工資為7元/小時，如按計時計件計算，則不發放加班工資。
3）每月加班次數不能超過20次
4）以下情況不以加班論：
a）上級主管下達的在工作時間內完成的任務需延長工作時間才能完成工作的
b）公司在節假日舉行的培訓及公益活動
c）未經有關部門批准私自加班的
d）調休及調換用餐時間
三．請假、放假規定
3.1請假：
1) 請假2天內由部門負責人核准；2天以上由行政財務部審核後交由總經理批准。請假無論時間長短，填寫請假單經主管領導同意後，方能離開，否則作曠工處理。員工的請假單每月應隨同考勤彙總一併報行政部。
2)請假期滿未行續假或行續假尚未核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可事情外，均以曠工論處。
3)請假者必須將自己負責的事務交待其他員工**，並於請假單中註明；如因交接不清造成工作失誤給公司帶來重大損失者，追究當事人及直屬上級失職之責，扣除當月所有福利補貼及獎金並罰款100—500元不等。
4)事假：因事必須本人處理者可請事假，請事假2天內按日工資的100％扣除；連續超過3天者，不享有事假中的假日工資，並扣除當月所有的福利補貼及獎金。員工請假理由不充足或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短令延期請假。
5)婚假：員工結婚可享受3天帶薪假期，員工結婚時雙方不在一地工作的，公司可以酌情考慮再給以路程段2天。在規定假期內薪資照付，逾期未歸者按事假處理。
6)喪假：直系親屬去世，員工可請喪假3天，需去外地料理的可加予路程段2天。在規定假期內薪資照付，逾期未歸者按事假處理。
3.2公假
所有員工依法享有國家規定的每年11天的法定帶薪假（元旦1天，春節3天，清明1天，勞動節1天，端午1天，中秋1天，國慶3天）。
四．考勤統計
4.1每月考勤時間：每月1號至每月31號
4.2 有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：
1）全月累計遲到4次者（包括4次）
2）全月累計請假2天者（包括2天）
3）月度無故曠工者（包括1次）
4.3有以下情況之一者，扣除當月一半全勤獎
1）全月累計遲到2次（包括2次）
2）全月累計請假2天以內者（不包括2天）
4.4 有以下情況之一者，扣除當月所有獎金及補貼
1）連續請假3天以上者。
2）不服從公司分配者3次（含3次）。
3）在公司內發生吵架鬥毆者（不論哪一方）。
4）有意摔打公司物品者。
五．附則
5.1對考勤的記錄辦法由公司行政部每月按本規定，結合系統考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，並報財務處理；
5.2本制度解釋權歸行政部。
5.3本制度自2023年 1月1 日起試行半年。
考勤制度制定方法彙總
考勤制度對乙個公司的管理有舉足輕重的作用，也是每位公司的管理者非常重視的問題。下面文章中詳細的列數了考勤制度的制定方法！考勤制度主要是通過對考勤方式 考勤紀律及遲到 早退 曠工的認定等方面內容進行詳細規定，規範員工的日常出勤，保證企業良好的工作秩序。因此，制定一整套比較完善的考勤制度，對企業的生產經...
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