（員工手冊補充款）
為了完善員工手冊的條款細節，加強各部門員工的勞動紀律、規範內部管理、保證飯店良好的工作秩序，從而嚴格要求自己的作息時間為目的，特制訂此員工考勤管理制度。
一、工作時間：
飯店將結合國家有關勞動法規和實際運作情況，在提前知會的情況下，各部門第一負責人可根據崗位特性及實際情況進行上下浮動等調整，員工每天的工作時間8.5小時（含就1餐時間）。若因工作需要加班或加點，員工所在部門可視情安排補時或補休。
二、考勤標準
1、正常上下班以指紋臉譜考勤機的為標準。
2、有特殊情況，則按部門第一負責人提供之書面說明為標準。
3、考勤機出現不工作狀況，指定保安部協**勤，則按保安部記錄為標準。
4、人事審核的參照是部門遞交的月度排班表及月度考勤統計表。
三、缺勤：
1. 遲到：超過部門規定的上班時間或未按要求的時間內到達者為遲到。
2. 早退：未按部門規定的下班時間離開工作崗位或無正當理由也無相關考勤記錄者為早退。
3. 脫崗：未經上司許可，無任何形式的請示或知會就擅自離開工作崗位超過10分鐘以上者為脫崗。
4. 曠工：未按部門規定的排班正常出勤，遲到半小時以上或無故缺勤者均為曠工。連續曠工3 天或乙個季度累計曠工6天者，作自動離職處理，不作任何的補償。
5. 所有缺勤統計，均以該員工當月出勤的記錄為原始依據，一經確認均參照相關規定對應扣薪。
四、扣罰規定：
1. 遲到/早退/脫崗（以單次計算）： 半小時以內扣罰10-30元。
2. 曠工：超過飯店規定的上下班時間半小時以上1小時以內視曠工半天處理，扣發1.5天工資，超過飯店規定的上下班時間1小時以上，視曠工一天處理，扣發3天工資；
3. 漏打卡：原則上員工每月「漏打」不得超過3次，否則，按缺勤處理。如有外勤等原因不能準時，可按照第二大點第2小點處理，不計算在「漏打」範圍內。
4. 正常上/下班漏打，需於24小時內由部門負責人簽批書面通知到人事部。對於3次以上漏打、且又不按規定時間處理者，則視為違反考勤制度，參照本款第1條給予《員工獎罰單》作書面警告。
5. 員工打卡簽到上班時，必須己更換好飯店工服，整理好儀容儀表才能打卡簽到上班；員工打卡簽退下班時，必須先打卡後再更換自帶服裝，方能下班（住宿人員除外）。
6. 以上所有扣罰，視情節可以轉換成員工手冊之方式處罰。
五、超時工作：
a. 加班：在暨定的例休，安排出勤或值班時，此工時為加班；若因自身能力未完成份內工作、無故自行安排當班的現象，則不按加班對待。
法定假期安排出勤或值班時，此加班按一比一的比例給予補休（部門管理人員除外）。
b. 加點：超過規定下班時間，仍因工作需要必須繼續留守工作崗位或部門領導要求額外完成工作任務時，此工時為加點；各部門崗位必須超過或達到1小時以上，方可按加點對待。
後勤人員的超時工作則不按加班加點處理。
c. 備註：任何形式的超時工作必須事先向所屬部門第一負責人申請，按其當日完整的出勤/打卡記錄為準，否則不按加班/加點計算。
所有人員的加班、加點將由所屬部門安排在90天內補休，並將補休記錄抄送人事部；逾期無任何理由、無任何審批記錄的並未能安排的積休一律予以充公。
五、工時變更：
1. 例休：員工在按照部門排班，完成本職工作後應該享受的休假，每人每月不少於4天；該假期可以累計積休或連休，但必須在90天內完成補休，逾期一律作廢。
部門負責人例休不作積累。部門負責人的休假，需用《假期申請表》提前1天申請。
2. 補休：必須有明確書面記錄、已被審批確認的積假或加班，在部門管理人員同意的前提下申請的休假統稱為補休。員工連續休4天以上者，需用《假期申請表》提前三天申請；
3. 補鐘：有明確書面記錄並審批確認的加點時間，由部門管理人員根據運作需要，臨時安排提前下班或調整出勤時間的現象統稱為補鐘，補鐘通常按小時計算。
4. 換班：因故未按正常排班時間發生的任何工時更改、調整、倒班等，均視為換班；換班屬當月內產生的工時變化，每個部門自行決定，但必須有文字存檔。
5. 提休：在當月份中預先享受下月規定的休假稱為提休。
原則上不予批准，各部門管理人員應酌情嚴格控制，按員工申請理由是否充分而審批；提休必須由部門管理人員或人事部審批通過後方可生效，管理人員不能提休。
6. 連休：連續例休3天以上為連休；申請連休者須在其部門落實下一月度的排班前，提早向所屬部門管理人員申請，各部門管理人員根據實際情況適當安排，因工作需要不能安排時，應服從正常的排班。
7. 備註：任何形式的工時變更必須事先向所屬部門管理人員申請，均以實際當日發生的考勤記錄和提交至人事部的書面憑證為準。
六、假期：
1、事假：員工因故申請事假，必須提前至少3個工作日書面申請，由所屬部門管理人員簽署同意後方可休假，事假一律無薪。
2、病假：必須提供地區區級以上醫療機構的有效診斷證明方屬有效；該假期不得累計或逾期享受。
3、婚假：員工在飯店連續工作滿1年，必須提前至少20天書面申請，同時提供員
工本人辦理的合法《結婚證》為附件方能享受。符合條件者可享受3天有薪婚假，未達到或超過規定時限的申請不予認可。
4、法定假：國家規定的11天假期：元旦一天、清明節一天、5月1日一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天、春節三天。
5、工傷假：員工當值期間，完全按照安全規範操作仍然出現的意外，致使本人或身邊同事受傷時，則斷定為工傷；任何人員出現工傷時，應即時通知所屬部門管理人員或通知人事部備案，並及時辦理相關審批手續。工傷休假領取基本工資的80%，最長不得超過90天。
6、員工因故取消休長假時，應書面辦理消假手續；
因服務行業的特殊性，本飯店員工除享受以上指定假期的類別外，其它形式的休假一律按無薪事假對待；任何形式的連續休假超過5天以上時，期間不得再重複享受例休、法定節日等待遇。
上述管理規定由201 年月起生效並執行，任何人員考勤按此文執行，原則上不得有悖於員工手冊。飯店可根據業務及管理的需要，對本《考勤管理制度》進行修訂。此制度望飯店各部門同仁共同遵守，認真落實、嚴格執行!
員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度
公司員工考勤管理制度 考勤管理規定 一 目的 為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二 考勤專案 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三 出勤 按公司規定時間上下班為出勤。四 遲到 早退 1 遲到或早退，包括 上班 開會 學習 訓練 培訓等。2 ...
員工考勤管理制度
第一章總則 1.目的 為保持良好的工作秩序，加強考勤和勞動紀律管理，結合公司實際情況，特制訂本考勤管理規定，旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員，合理配置資源及為員工獎懲 晉公升等提供事實依據 2.適用範圍 公司全體人員 第二章工作時間 2.1出勤狀況 2.1.1所有生產員工需要按...
員工考勤管理制度
5 公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。違反以上規定者，每次樂捐5元 第三章管理職責 第八條人力資源部為公司員工考勤與勞動紀律的歸口管理部門，主要管理職責 1 負責公司員工考勤制度的制定，考勤裝置的管理 2 負責督促 檢查考核各部門員工對制度的執 況 3 負責對違反考勤制度樂捐的管理及異常考勤...