一、總則
為規範員工工作秩序，嚴肅工作紀律，加強員工考勤管理，特制訂本制度。
二、適用範圍
銀泰商業經營管理****全體員工
三、出勤時間
工作時間分為夏季和冬季兩種作息時間，根據工種的特殊性與差異性作出以下規定：
（1）、公司行政事務管理崗工作時間為：
夏季至冬季至（2）、商場一線經營崗（保安、保潔、監控、導購和收銀）工作時間為：
夏季至冬季至夏季作息時間執行時間：5月1日至9月30日，冬季作息時間執行時間：10月1日至次年4月30日。
員工每週休息一天，行政事務管理崗休息日為：每週日，商場一線經營崗休息日根據具體經營情況安排，原則上周末不得安排休息。
四、考勤管理細則
1、遲到與早退
（1）、遲到、早退5--10分鐘扣1分；
（2）、遲到、早退10--15分鐘扣3分；
（3）、遲到、早退15--30分鐘扣5分；
（4）、遲到、早退30--60分鐘按曠工半天計算；
（5）、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計算；
每月連續3次遲到、早退5分鐘，按本細則的第（3）條扣發工資。
2、曠工
曠工：不請假或請假未批准而缺勤。
部門經理級別曠工：
(1)、曠工半天扣30分
(2)、曠工一天扣60分
部門主管級別曠工：
(1)、曠工半天扣20分
(2)、曠工一天扣40分
部門基層員工（含收銀員）曠工：
(1)、曠工半天扣10分
(2)、曠工一天扣20分
五、假期管理細則
假期分為：病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假、年休假。
1、病假
（1）、病假3天以內，需經部門領導與行政人事部批准，並報總經辦備案；
（2)、病假3至15天，需提交醫院的醫療診斷證明，經部門領導和行政人事部批准後，報總經理審批；
（3）、病假15天以上，需提交三甲醫院的醫療診斷證明，並由總經辦報集團公司審批。
部門經理級別曠工：
(1)、病假半天扣15分
(2)、病假一天扣20分
部門主管級別曠工：
(1)、病假半天扣10分
(2)、病假一天扣15分
部門基層員工（含收銀員）曠工：
(1)、病假半天扣5分
(2)、病假一天扣10分
2、事假
（1）、事假1天，需經部門領導與行政人事部批准，並報總經辦備案；
（2）、事假2至7天，需經部門領導與行政人事部批准後，報總經理審批；
（3）、事假7天以上，由總經辦報集團公司審批。
部門經理級別曠工：
(1)、事假半天扣20分
(2)、事假一天扣40分
部門主管級別曠工：
(1)、事假半天扣10分
(2)、事假一天扣20分
部門基層員工（含收銀員）曠工：
(1)、事假半天扣5分
(2)、事假一天扣10分
3、婚假
婚假：員工依照《婚姻法》享受的假期，員工在享受婚假時，需提供結婚證影印件。
（1）、符合國家法定結婚年齡（男22周歲、女20周歲)結婚的，享受3天婚假；
（2）、符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲且初次結婚）的，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
（3）、員工在婚假期間享受與正常工作時間相同的待遇。
4、產假
產假：女性職工在產期前後的休假待遇，員工享受產假時，需提供結婚證、准生證、獨生子女證、出生證的影印件。員工單胎順產，享受98天產假，其中產前休假15天、產後休假83天。
（1）、購買生育保險的員工在產假期間享受生育保險津貼；
（2）、員工在產假期間未能享受生育津貼的，其產假期間待遇按正常工資的80%執行。
5、喪假
員工直系親屬（直系親屬包括：父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假，且喪假為1至3天，員工在喪假期間享受與正常工作時間相同的待遇。
6、探親假
探親假：員工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團聚的，公司給予員工與家屬團聚的假期，探親假按拉薩地區最低工資標準1200元/月執行。
（1）、入職滿一年可享受探親假；
（2）、探親假時間：15天（含路程時間）。
7、年休假
在公司入職滿一年以上，可享受年休假，且每年可享受5天年休假，員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的待遇。
五、員工請假以「天」為單位，原則上不允許請「小時假」。
六、探親假、年休假需連續安排且不跨年。
七、每分對應的金額為：5月。
員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度
公司員工考勤管理制度 考勤管理規定 一 目的 為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二 考勤專案 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三 出勤 按公司規定時間上下班為出勤。四 遲到 早退 1 遲到或早退，包括 上班 開會 學習 訓練 培訓等。2 ...
員工考勤管理制度
第一章總則 1.目的 為保持良好的工作秩序，加強考勤和勞動紀律管理，結合公司實際情況，特制訂本考勤管理規定，旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員，合理配置資源及為員工獎懲 晉公升等提供事實依據 2.適用範圍 公司全體人員 第二章工作時間 2.1出勤狀況 2.1.1所有生產員工需要按...
員工考勤管理制度
5 公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。違反以上規定者，每次樂捐5元 第三章管理職責 第八條人力資源部為公司員工考勤與勞動紀律的歸口管理部門，主要管理職責 1 負責公司員工考勤制度的制定，考勤裝置的管理 2 負責督促 檢查考核各部門員工對制度的執 況 3 負責對違反考勤制度樂捐的管理及異常考勤...