一，目的
為強化公司人事考勤管理，維護正常工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度，望全體員工提高認識，自覺的執行本制度。
二，適用範圍
適用於公司辦公室員工到總監級員工
三，工作時間
每週工作六天，每天8小時，正常時間為8:00-17:00，午休為乙個小時(11:30 - 2:00之間任選時段)。
調整此項工作時間需要部門經理和ceo的批准後方可實施。
四，考勤管理
公司的考勤制度由人事部勞資處負責，公司人員的考勤記錄由前台職員擔任，考勤員應本著實事求是的原則記錄公司員工每天上班、下班，午休出入。
五，遲到、早退和曠工及處理辦法
1，遲到、早退
（1）、遲到1分鐘至20分鐘者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。
（2）、早退1分鐘至20分鐘者，按早退論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。
（3）、當月遲到、早退時間累計達3次者，按曠工一天論處。
2，曠工
（1）、未請假、無故缺勤或請假未經批准不到公司上班的；
（2）、用不正當手段騙取、塗改、偽造請假證明的；
（3）、工作調派中，在規定的時間未到崗；
（4）、曠工0.5天者，扣發1天基本工資。
（5）、曠工1天者，扣發2天基本工資、獎金及滿勤獎。
（6）、曠工2天者，扣發5天基本工資、獎金及滿勤獎。
（7）、乙個月內曠工2天以上者，予以辭職。
六，請假規定、種類、流程及處理辦法
嚴格請、銷假制度。任何類別的假期都需部門經理事前批准，並到人力資源部登記，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內**通知人力資源部並在上班當日補辦手續，未經批准休假或擅離工作崗位的按曠工處理。
流程：1天2天以上
1，公出:,個工作日內的公出需在前台登記出發時間與地點，並在回公司後登記回歸時間。出差或當日不返等需事前得到部門經理批准,並到人力資源部登記
2，事假
員工因合理原因要申請事假，需在規定時間內提出書面申請，公司根據工作安排決定是否批准員工休事假，在經相關領導批准後方可休假，否則視為礦工處理。如果確實無法提前提出請假申請的，需要**通知本部門相關領導，事後補填請假申請單。
3，病假
員工休病假，需出示醫院開處的診斷書為依據。假條上的病假時限應以診斷書的時間為準，員工帶薪病假休滿之後，仍不能上班的，則應申請進入醫療期。公司將根據病情決定是否批准其進入醫療期。
不批准的，則視為事假處理。
4，調休
（1）、員工因公不能在節假日及公休日正常休息的，由員工本人填寫調休單，並由總經理簽字認可方為有效；
（2）、員工因私事需要請假的，可以調休的形式來請假，調休時間不影響員工的當月全勤獎；
（3）、公司根椐實際需要，有權統一安排員工實施調休，員工則必須服從公司的安排並繳納相應的調休單
5，公司會議
參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或領導請假。在規定時間內未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經批准不參加的，視為曠工。
七，考勤統計
各種休假單、公出登記單應於次月初1-3個工作日彙總交至人力資源部,由人力資源部統計核實後交予財務部核算工資、獎金。
人事考勤制度
第一條總則 為了加強公司勞動紀律，規範工作秩序，結合公司的具體實際，特制定本制度。第二條作息制度 1.公司上班時間 夏令時間 5月 9月 上午8 30 11 30 下午13 00 17 00 冬令時間 10月 次年4月 上午9 00 11 30 下午12 30 17 00 2.相關作息時間起止日以公...
人事考勤制度
xx公司人事考勤管理條例之通知 一制訂目的及適用範圍 1 為了規範我司員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，逐步改善公司工作紀律並持續保持，特制訂本條列。2 本制度適用於公司各個部門所有員工。二考勤內容 1 本公司考勤管理實行 和紙打卡機並行，原則上應全部實行指紋打卡，部分員工應工作之特殊性致使指...
人事考勤制度
一 目的 為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成守時的習慣，準時出勤。二 範圍 公司全體員工 三 內容 3.1.上班時間已到而未到崗者，即為遲到。3.2.未到下班時間而提前離崗者，即為早退。3.3.遲到 早退超出30分鐘，或未經准假不到班者，均視為曠工處理，不到半天者以曠工半天處理 不到一天者以曠工...