2、因病請假必須憑醫院休息證明或住院證明，並填寫請假條。三天以內（含三天）部門
批准；三天以上行政部批准；五天以上（含五天）總經理批准。部門負責人請病假一律報總經理批准。請病假按實際天數扣除50%工資。
月累計15天以上（含15天），公司只發給300元/月生活費，連續請病假一月以上，公司不再發生活費。
3、婚假、產假、喪假、工傷假均根據公司實際情況參考國家有關規定辦理，並由總經理審
批。凡沒有按規定正常出勤的一律視為曠工，曠工半天，除扣發半天工資外，並處扣罰5分（半天以內一律為半天）；曠工一天，除扣發全天工資外，並處扣罰10分（4小時——8小時）；一月內曠工三次，除扣發實際曠工天數工資外，並處扣罰50分，並在全公司通報批評；連續曠工三天，扣除全月工資及其他收入，報請總經理審批予以除名處理。
4、行政部每週將對員工的考勤進行統計，並在前台黑板上公布，如發現行政部未按公司制度監督執行，或有包庇行為，每次扣罰當事人10分。
注意：（事假一律先假條後休假，特殊原因除外，病假需提供醫院證明）
三、加班：
1、各部門加班需提前報行政部備案，行政部必須據實填寫加班員工動向，並由部門負責
人簽字方能作為加班記錄。
2、加班五個小時為半天，十小時為一天，以此類推。
3、當月加班可據實抵當月事假，不得跨月抵假。
4、以下幾種情形加班後不得抵假：
1）、加班後第二天上午未到者。
2）、未完成當月計畫指標者。
3）、規定時間內未完成工作計畫者。
四、其他:
1、利用公司資源接私單幹私活者，首次口頭提醒並扣罰50分；再次發現直接開除。
2、公司所有員工的出勤情況均以打卡機為準，上下班請準時打卡。
員工考勤制度新
巴音孟克考勤管理制度 擬制部門 人力資源部 審核人 批准人 頒布時間 第一章總則 第一條目的 為嚴肅勞動紀律，維護良好的工作秩序，規範員工上下班及請休假行為，特制定本制度。第二條範圍 本制度適用於公司全體員工。第三條職責 1 人力資源部 負責監督及審核各部門考勤工作，並不定期對各部門勞動紀律進行抽 ...
新的考勤制度
關於員工考勤制度調整的補充說明 新入職的員工，考核期為三天，三天合格後，上崗錄用，前三天屬無薪試用，過三天後，由前廳主管書面申報，新入職員工是否適合本工作崗位的要求，達不到要求的，將不考慮錄用，達到要求的，開始由即日起享有試用期工資 試用期工資參照 員工薪資標準 2003年5月5日簽發 員工試用期為...
公司人事考勤制度
一，目的 為強化公司人事考勤管理，維護正常工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度，望全體員工提高認識，自覺的執行本制度。二，適用範圍 適用於公司辦公室員工到總監級員工 三，工作時間 每週工作六天，每天8小時，正常時間為8 00 17 00，午休為乙個小時 11 30 2 00之間任選時段 調整此項...