關於員工考勤制度調整的補充說明
新入職的員工，考核期為三天，三天合格後，上崗錄用，前三天屬無薪試用，過三天後，由前廳主管書面申報，新入職員工是否適合本工作崗位的要求，達不到要求的，將不考慮錄用，達到要求的，開始由即日起享有試用期工資（試用期工資參照《員工薪資標準》---2023年5月5日簽發）。員工試用期為2個月。工作未滿乙個月提出離職不計工資
1、凡遲到、早退1小時內的，罰款5元，2-3小時扣除10-15元，3－５小時內的按事假一天處理。５小時外的按曠工處理。凡遲到早退累計超過１小時的、當月有病事假、曠工的取消當月任何評選資格。
2、凡事假一天扣除1.5天工資。事假2小時內，扣除5元；2—4小時，扣除10元；4—7小時，事假半天處理。
7小時外酌情處理。凡事假須出示請假條，並須提前請示。事假3小時內，向領班請示，超3小時的，直接向經理請示。
3、凡病假一天扣除當日工資（足以證明），病假3小時內，扣除5元；3—5小時內，扣除10元；5—8小時，按病假半天計。特殊情況酌情處理。4、8—12小時崗位制部門人員，事假一天扣1.
5天工資，病假當日無薪，特殊情況提前請示，酌情安排。
5、凡當月請事假三次或累計事假三天以上者，將處以留店察看，留店察看期間如有違紀行為，將做勸退處理。6、曠工一日扣除四天工資（兩個大班）。每月曠工三次或累計曠工三天做開除處理。
7、入職六個月內而離職的員工，不返抵押金。特殊情況酌情。
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員工考勤制度新
巴音孟克考勤管理制度 擬制部門 人力資源部 審核人 批准人 頒布時間 第一章總則 第一條目的 為嚴肅勞動紀律，維護良好的工作秩序，規範員工上下班及請休假行為，特制定本制度。第二條範圍 本制度適用於公司全體員工。第三條職責 1 人力資源部 負責監督及審核各部門考勤工作，並不定期對各部門勞動紀律進行抽 ...
公司新考勤制度
2 因病請假必須憑醫院休息證明或住院證明，並填寫請假條。三天以內 含三天 部門 批准 三天以上行政部批准 五天以上 含五天 總經理批准。部門負責人請病假一律報總經理批准。請病假按實際天數扣除50 工資。月累計15天以上 含15天 公司只發給300元 月生活費，連續請病假一月以上，公司不再發生活費。3...
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01 考勤管理制度 目的為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提公升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司情況，特制定本規定。適用範圍 本制度適用於本公司所有員工。管理規定 第1條工作制度 1.工作時間 1.常日班 周一至週六上午8 00 下午5 00 2.倒休班 白班上午8 ...