公司員工考勤暫行辦法
為加強管理，規範公司正常工作秩序，特制定本制度。本辦法適用於公司總部，各分公司參照本辦法並結合實際工作需要適當調整。
一、 工作時間及要求：
1、 公司實行每週五天，每日7小時工作制：
上午8：30—12：00，下午14：00—17：30
2、 員工（包括實行不定時工時制的員工）上下班要求一律打卡，並作為考勤的基本依據。
二、 考勤統計要求：
1、公司行政人事部（分公司綜合部）負責總公司（分公司）員工的考勤。考勤員須嚴格按打卡機原始記錄真實、詳細地填報《考勤統計表》，如實反映員工當月出勤情況；如有不實者，扣罰相關責任人月度績效考核獎金10%；
2、員工因工外勤而不能打卡的，需如實填寫《外勤登記表》，並由部門負責人確認，否則按曠工處理；
三、 考勤標準及處罰條例：
（一） 遲到早退：
1、標準
上午8：31—9：30打卡上班者為遲到，中午14：00-14：30打卡上班者為遲到，16：30—17：29打卡下班者為早退。
2、處罰條例
遲到早退累計超過1小時，扣發半天工資；累計超過2小時扣發一天工資，以此類推。
（二） 曠工：
1、 標準
（1） 早上9：30以後打卡上班者按曠工半日處理；
（2） 中午14：30以後打卡上班者按曠工半日處理；
（3） 下午16：30以前打卡下班者按曠工半日處理；
（4） 嚴禁代人打卡者，一經查明，雙方均按曠工一天處理；
（5） 請假未經批准擅自休假的或假期期滿不上班者按曠工處理；
（6） 偽造出勤記錄一次按曠工一天處理，以此類推；
（7） 上班忘記打卡者應當在第二個工作日下班前向本部門負責人說明情況，並由部門負責人在考勤表上簽名確認。如超出三次，每忘打卡一次，按曠工半日處理，以此類推。
2、 處罰條例
曠工半天扣發一天工資，曠工一天扣發二天工資，曠工二天扣發四天工資，曠工三天扣發六天工資，曠工四天扣半月工資，曠工四天以上扣全月工資，連續曠工15天以上者解聘。
四、 考勤上報時間
（一） 行政人事部（分公司）考勤員於每月5日（4日）之前（遇節假日順延）將總公司部門負責人（分公司負責人）審核後的考勤統計表附原始的考勤卡，部門加班申請表統計備案，並將考勤結果交至公司行政人事部人力資源科（分公司綜合部）作為工資核發依據；
（二） 由於主觀原因導致考勤表報送延誤的，扣除考勤員或相關責任人當月績效考核考核獎金的5%；考勤中有故意偏袒行為或故意隱瞞實情行為的，扣除考勤員或相關責任人當月績效考核獎金的10%。
本辦法自二oo四年三月一日起執行。解釋權歸行政人事部。
員工考勤制度新
巴音孟克考勤管理制度 擬制部門 人力資源部 審核人 批准人 頒布時間 第一章總則 第一條目的 為嚴肅勞動紀律，維護良好的工作秩序，規範員工上下班及請休假行為，特制定本制度。第二條範圍 本制度適用於公司全體員工。第三條職責 1 人力資源部 負責監督及審核各部門考勤工作，並不定期對各部門勞動紀律進行抽 ...
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第一章總則 第一條為進一步加強醫院管理，規範全體醫護及工作人員工作秩序，加強考勤管理，特制定本制度。第二條本考勤制度適用於醫院全體員工。第三條本考勤制度管理由人力資源部負責實施。第四條醫院考勤實行指紋打卡制度，員工上 下班均需打卡 共計每日2次 第五條主管負責制 1 各部門負責人 主管對本部門人員的...
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