員工考勤制度

為加強公司勞動紀律和工作秩序，依據國家相關規定，結合本公司實際情況，特制定本制度。

一．作息時間

公司上班時間為：周一至周五，上午　8：30－12:00；

下午 13：30－17:30。

休息日及節假日安排依據國家相關規定。

上班時間已到而未到崗者，即為遲到。未到下班時間而提前離崗者，即為早退。工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即視為擅離職守。

遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經准假而不到崗者，視為曠工。考慮交通堵塞等其他實際情況，遲到、早退10分鐘以內不計算在月底考勤報表內。

如遇突發的惡劣天氣，原則上員工仍要堅持工作。但公司會根據具體情況對考勤作適當調整。

二．考勤範圍

公司除董事會成員外，均需在考勤之列。

三．考勤辦法

公司員工實行上、下班考勤打卡制度。員工每日應先到公司報到後方可外出辦理各項業務，如有特殊原因先行外出的，當日到達公司後，由本部門主管領導簽字註明，否則，按照曠工處理。

部門經理因公外出需請示分管領導，並告知下屬員工，做好工作安排。

員工因公外出需經部門經理批准並告知周圍同事去向。

任何員工不得委託或**他人打卡，否則對雙方各罰款100元並在公司內部通報，所在部門經理須為此做出解釋。

員工忘記打卡時，須說明情況，在卡上註明並請部門負責人簽字。

考慮到特殊情況，每月允許有一次遲到不計入當月月底考勤。當月累計遲到、早退3次（含3次）以內的，減扣日工資20%；3次以上的，減扣日工資100%並在公司內部通報；累計4次，減扣日工資200%；累計5次，予以警告處分，並減扣日工資300%。累計5次以上的，公司予以辭退。

四．請假制度

1．公假

經公司批准脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經公司批准休養、參觀、訪問的模範或代表，以及因工（公）負傷人員在醫療期間，根據實際情況公司核給公假。

2．病假

員工因病需到醫院診治或休養的，可以請病假。病假1日（含一日）以內的，需出具藥費單證明；病假2日（含2日）的，需經醫院出具《病休證明》。經醫院證明確定不能堅持工作的，可參考醫生建議，根據實際情況核給病長假。

病假1天以內（含1天），減扣日工資的50%，病假1天以上，減扣日工資的100%。員工請病假應當提前一天填寫《請假單》，報部門領導批准，《請假單》交辦公室主任存檔。如因突發疾病不能預知的，應當以**形式告知部門領導並由其通知辦公室主任，上班後第一日補籤《請假單》，報部門領導批准後交辦公室主任存檔。

病假當月累計結算。全年病假累計超過30天的，公司將予以辭退。

3．事假

員工因個人事務，必須親自處理的，需至少提前一天填寫《請假單》，報部門領導批准並交辦公室主任存檔。如因突發事件不能預知的，應當以**等形式告知部門領導並由其通知辦公室主任，上班後第一日補籤《請假單》，報部門領導批准後交辦公室主任存檔。

員工事假一天以內的(含一天)，減扣日工資的50%，事假1天以上的，減扣日工資的100%。

事假當月累計結算。當月事假累計5天（含5天）以上或全年累計14天（含14天）以上的，公司將予以辭退。

4．曠工

員工曠工，1天以內的，減扣日工資的100%，並在公司內部通報；曠工1天以上（含1天）的，減扣日工資的200%。

曠工當月累計結算。全年累計曠工3天（含3天）以上的，公司將予以辭退。

5．婚假、喪假、產假、探親假、子女家長會按照國家《勞動法》相關規定實施。

6．員工1日內（含1日）請假，由部門經理批准；請假1日以上或部門經理請假，由公司副總經理或以上級領導批准。

五．加班制度

因工作需要，部門統一安排員工於非工作日加班時，須提前填寫《加班審批單》，經部門經理批准，辦公室主任核准，由公司統一安排員工調休。

六．出差

因公出差者需提前填寫《出差通知單》，經部門經理批准後交辦公室主任備案，出差七天以上（含七天）者可調休一天，依此類推。

七、公司組織的集體會議或活動，員工必須參加，如遇特殊情況不能參加者，需提前向部門經理及辦公室主任說明情況，未提前說明或未經批准的，按曠工計。

八、本制度的解釋權及實施權在辦公室主任，自發布之日起執行。

良好的行為規範依靠全體員工來維護，敬請自覺遵守各項制度。

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二00九年一月一日