2、病假工資：員工休病假需提供一級以上醫院或社群醫療服務機構（醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假3天以上的，須提供個人醫保定點或**醫院開據的病假條或評斷證明，否則按事假處。
（三）、婚假
1、符合法定結婚年齡並領取結婚證的員工（不含試用工及臨時工）可享受3天婚假，如雙方都屬晚婚的，按法律另加休12天婚假。
2、婚假需在領取結婚證後一次休完，含休息日、法定節假日，過期不予保留。
3、婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，經上級批准後交行政備案並一次性連續休完。
4、婚假為帶薪假別，休假期間工資全額發放。
（四）、喪假
1、公司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）去世，可休喪假7天。
2、員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬過世乙個月內使用，申請喪假最遲應於休假當天提出申請。
3、婚假為帶薪假別，休假期間工資全額發放。
（五）、工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等等，必須填寫《工傷報告表》。經審核總經理批准後，休假按工傷假處理。工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。
六、出勤獎勵辦法
1、出勤獎金物件為公司正式員工。
2、出勤獎金每月計算一次。
3、出勤獎金數額：100元/月
4、員工於有遲到、早退超過規定次數的，事假、病假超過3天，有曠工情況之一，均不計發出勤獎金。
5、工傷且無責任者，計發出勤獎金。
6、員工於當年度出勤獎金發給前離職，不予以發放。
七考勤統計
1、各種考勤表、外出審批表、休假單、加班單、請假單應於每月5日前交到行政，由行政統計彙總。
2、各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不依照規定考勤、弄虛作假或其他隱瞞事項，一經查明，扣罰當月工作的30%。
員工考勤制度
第一章總則 第一條為進一步加強醫院管理，規範全體醫護及工作人員工作秩序，加強考勤管理，特制定本制度。第二條本考勤制度適用於醫院全體員工。第三條本考勤制度管理由人力資源部負責實施。第四條醫院考勤實行指紋打卡制度，員工上 下班均需打卡 共計每日2次 第五條主管負責制 1 各部門負責人 主管對本部門人員的...
員工考勤制度
連續病假的或乙個月以上長期病假的，在每月5日前向公司人事部門遞交本人近期醫療診斷和病假條 員工在工作期間因吵架 打架 鬥毆 嬉鬧致傷病不能正常工作，不算病假和事假，按曠工處理 造 身傷害由當事人自己承擔 造成經濟財產損失的由當事人自己賠償並追究當事人的失職行為 請長病假員工如不能從事原工作者，公司將...
員工考勤制度
為規範員工行為，加強公司管理，特制訂此規定，請公司員工共同遵守 1 所有員工上 下班必須打卡，每人每月三次簽卡機會，僅限於因卡鐘故障 忘記打卡而又確屬未遲到早退 因公外出無法按時打卡的原因才可簽卡，超出限數每次扣10元。簽卡一律由部門主管簽卡，組長 主管考勤卡由店長簽卡方為有效。2 私自塗改考勤卡 ...