2、節假日的值班安排，由各部門主管排定，並報辦公室備案彙總。值班的按值班一天多補一天假期計算。
九、請假流程
1、員工請假3天以上（含）必須填寫《請假申請單》，並在批准後交辦公室備案，未備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
2、請假三天（含）以下由直接主管批准；請假三天以上七天以內（含）由直接主管初核，公司領導批准；超過七天，須報總經理批准。
十、公休日及其他假期
1、每月公休日天數按週日次數計算，如每月4個週日就4個公休日，每月5個週日就5個公休日。
2、假期實行季度清零，即每個自然季度前2月未休完假期可累計到第三個月，但請假的直接從當月扣薪，不移到下月抵扣。
3、法定節日按國家有關規定安排休假。
4、工傷
⑴ 因公負傷、因工致殘，持醫院診斷證明並經綜合部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間基本工資（不含崗位工資）照發。
⑵ 因公負傷的員工，傷癒**，經鑑定後，以工傷處理。
5、婚假
員工結婚持有效證明，享受婚假7日（含車程）。婚假期間工資照發。
6、喪假
員工直系親屬死亡（配偶、子女、父母或養父母，祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母），給喪假３日；假期工資照發。
7、產假
產假為3個月，產假應產前產後連續計算，假期工資按公司規定發放，於假期後第乙個發薪月份一併發放。
十一、本制度自2023年2月1日起執行，如有修改將另行發布。
編制：綜合辦複核審批核准
員工考勤制度
第一章總則 第一條為進一步加強醫院管理，規範全體醫護及工作人員工作秩序，加強考勤管理，特制定本制度。第二條本考勤制度適用於醫院全體員工。第三條本考勤制度管理由人力資源部負責實施。第四條醫院考勤實行指紋打卡制度，員工上 下班均需打卡 共計每日2次 第五條主管負責制 1 各部門負責人 主管對本部門人員的...
員工考勤制度
連續病假的或乙個月以上長期病假的，在每月5日前向公司人事部門遞交本人近期醫療診斷和病假條 員工在工作期間因吵架 打架 鬥毆 嬉鬧致傷病不能正常工作，不算病假和事假，按曠工處理 造 身傷害由當事人自己承擔 造成經濟財產損失的由當事人自己賠償並追究當事人的失職行為 請長病假員工如不能從事原工作者，公司將...
員工考勤制度
為規範員工行為，加強公司管理，特制訂此規定，請公司員工共同遵守 1 所有員工上 下班必須打卡，每人每月三次簽卡機會，僅限於因卡鐘故障 忘記打卡而又確屬未遲到早退 因公外出無法按時打卡的原因才可簽卡，超出限數每次扣10元。簽卡一律由部門主管簽卡，組長 主管考勤卡由店長簽卡方為有效。2 私自塗改考勤卡 ...