員工考勤管理細則
第一條為嚴肅工作紀律，完善公司的行政管理體系，強化公司員工的考勤管理，特制定本規定。
第二條行政管理部是公司員工考勤管理的職能部門。
第三條公司員工應嚴格遵守公司的工作時間制度，每日上下班需打卡考勤，不遲到、不早退。上班時間員工臨時外出或外勤，應事先向相關負責人請示批准並登記外出記錄單。公司正常上班時間為：
夏令：周一至周五上午9：00—12：00，下午14：30—18：00；
冬令：周一至周五上午9：00—12：00，下午14：00—17：30；
夏令時間為5月至10月，冬令時間為11月至4月。
第四條加班規定
1、當天早上9：00按時到崗連續工作到晚上21:00以後的，第二天上班時間按前晚的加班時間依次類推（例：
當晚加班到晚上23:00，則第二天可在早上11:00到崗）。
因工作急需提前到崗，則提前時間累計為補休時間。但當天按時到崗，工作到21:00以前下班的，必需在第二天早上9:
00前準時到崗。
2、當天晚上加班至次日早上6點以後的，次日可休息，如確實有工作需要，由該部門組長或主管通知上班。提前的時間可作為補休的時間。但第三天必須準時上班。
3、加班發放加班餐補，標準為15元/餐。
第五條請假規定
員工請假應提前申請且須有書面報告，特殊情況者，事後須及時補辦請假手續。員工請假2天以內（含2天）由主管負責人批准，請假3天(含3天)以上由主管負責人報公司總經理批准，請假報告生效後由請假人自行告知行政管理部。
請假1次取消當月全勤（帶薪病假除外）
1、事假
事假每天扣20元，當月內請事假不允許超過3次，若有正當理由者可允許請事假。
2、病假
員工每2個月享受1天的帶薪病假（但超過部分按事假計）。請病假及時出示正規醫院開具的醫生證明交給主管負責人，無醫院醫生證明的以事假論處（除特殊情況外）。
3、年休假
（1）員工在本公司工作連續工作滿1年以上，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假。注：下半年累計工作滿一年的員工下年度才能申請年休假）。
員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利。
（2）員工累計工作滿1年不滿3年的，年休假5天；工齡滿3年後每增加1年工齡增加1天的年休假，以此類推，最高年休假天數不得超過10天。
（3）國家法定休假日、休息日及國家規定的婚喪假、產假等假期不計入年休假的假期。
（4）在不影響工作的情況下，年休假可連休或分休，但必須在三年內休完，請休假必須註明「年休假」，請假流程與事假相同。
（5）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假
① 員工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的；
② 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
③ 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
④ 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
4、婚假
（1）、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天的帶薪婚假。 （2）、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚帶薪假10天(含3天法定婚假)。 （3）、婚假包括公休假和法定假。
(4)、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假
5、產假
（1）、產假98天。其中產前假20天,產後假78天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加15天。
（2）、晚育的產假120天。
（3）、晚育並領取獨生子證的，產假可延長至180天。
（4）、女員工懷孕3個月以內自然流產的，產假15天至30天；懷孕3個月以上7個月以內自然流產的，產假42天。
（5）、男員工配偶生育符合計畫生育規定，給予男員工7天的護理假（含休息日、法定節假日在內）。
（6）、一對夫妻符合下列情形之一生育第一子女為晚育：
① 晚婚後懷孕生育；
② 女方24周歲以上生育；
③ 男方30周歲以上生育。
產假需一次性休完，因個人原因未休完產假上班的按正常出勤發放工資，不予以補假。產假期間按南寧市最低標準工資發放基本工資。任何員工休產假最長不得超過6個月，否則視為自動離職。
3—6個月內的延休產假須經公司總經理批准。 未按本規定生育的，不能享受以上產假待遇。需要休養或懷孕期間因其它併發症導致無法正常工作的，可申請辦理停薪留職，在停薪留職期間社保由個人負擔。
產假結束後需持醫院證明回公司銷假。
6、喪假
員工直系親屬（包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹等）去世，公司給予4天喪假；祖父母、岳父母或公婆去世，公司給予2天喪假。喪假不帶薪(不扣全勤)。
7、補休
員工可根據累計補休的時間，提前一天做好補休安排，並向部門主管申請補休（事後申請補休的按事假處理）。補休的天數由半天或/天計算，不滿一天的加班時間按半天申請補休，當月有效。
第六條缺勤的獎懲處理
考勤：員工上下班不打卡考勤的，扣5元/次，若發現員工因遲到而故意不打卡考勤的，處罰50元/次。
遲到: 上午9:00以後到達的視為遲到，遲到扣20元/次；
早退：無下班簽出紀錄，也無事由單，上班時間擅自離開公司，視為早退，早退扣20元/次。
曠工：遲到或早退2個小時以上且未向主管負責人報告，則以全天曠工來計算；曠工一天罰款100元。
特別條款: 每個自然月份，允許5次晚到，給員工應急時使用，晚到時間不得超過30分鐘（晚到需提前向行政管理部告知）。
當月無遲到、早退、請假或曠工者可享受全勤獎，全勤獎為100元。
第七條假期
1、節假日
公司按照國家法定節假日放假，因工作需要照常上班則按加班計算。
2、休息日
凡公司正式員工或入公司超過乙個月的實習或試用員工均可享有休息日（公司執行單休制），設計部門在設計任務緊急情況下，休息日應聽從主管負責人的安排。
本制度自2023年元月01日起執行。本制度解釋權歸廣西南寧古里園林藝術工程****。
員工考勤制度
第一章總則 第一條為進一步加強醫院管理，規範全體醫護及工作人員工作秩序，加強考勤管理，特制定本制度。第二條本考勤制度適用於醫院全體員工。第三條本考勤制度管理由人力資源部負責實施。第四條醫院考勤實行指紋打卡制度，員工上 下班均需打卡 共計每日2次 第五條主管負責制 1 各部門負責人 主管對本部門人員的...
員工考勤制度
連續病假的或乙個月以上長期病假的，在每月5日前向公司人事部門遞交本人近期醫療診斷和病假條 員工在工作期間因吵架 打架 鬥毆 嬉鬧致傷病不能正常工作，不算病假和事假，按曠工處理 造 身傷害由當事人自己承擔 造成經濟財產損失的由當事人自己賠償並追究當事人的失職行為 請長病假員工如不能從事原工作者，公司將...
員工考勤制度
為規範員工行為，加強公司管理，特制訂此規定，請公司員工共同遵守 1 所有員工上 下班必須打卡，每人每月三次簽卡機會，僅限於因卡鐘故障 忘記打卡而又確屬未遲到早退 因公外出無法按時打卡的原因才可簽卡，超出限數每次扣10元。簽卡一律由部門主管簽卡，組長 主管考勤卡由店長簽卡方為有效。2 私自塗改考勤卡 ...