考勤管理制度
總則 第一條目的：為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，，為了規範對公司員工的考勤管理，結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條適用範圍：本制度適用於公司後勤各部門全體員工（包括永清基地行政全體員工）。
第三條管理許可權：行政財務部
第四條各部門經理對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條公司考勤實行****制度，員工上、下班均需打卡（每日共計2次）。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
具體規定
第七條工作時間
1、上午上班時間為9時，下班時間為18時。（因季節變化的需變更工作時間由行政財務部報請總經理批准後另行通知）中午從11時30分至13時00分，這段時間為午餐休息時間，但每位員工用餐時間為一小時。各部門員工根據實際情況自行調節。
2、公司員工實行上下班****機打卡記錄，由行政財務部組織實施。
第八條遲到、早退、曠工
1、遲到、早退15分鐘以內（含15分），罰款10元；15分鐘至30分鐘（含30分）之間的，罰款20元；30分至1小時（含1小時）之間的，罰款30元；超過1小時以上者，按曠工半天論處。月累計遲到、早退5次（含5次）以上，責令部門經理通報批評。
2、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予嚴重通報批評或直接與其解除勞動合同關係。
3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批准可不按遲到早退處理，過後填寫《未打卡說明》，上交行政財務部審核。
4、未向部門和公司主管領導申請並經批准的；未按規定時間請假的；違反病、事假規定的；違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。
5、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分。月曠工3天或年曠工7天（含7天）以上者，按自動離職處理。
第九條請假流程
1、員工請假需至少提前一天填寫《員工請假單》，並在部門經理批准後交行政財務部備案，未在行政財務部備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
2、經理級以下員工請假三天（含）以下由部門經理初核，主管總監複核，行政財務總監批准；經理級以上員工請假三天，主管總監複核，行政財務總監審核，總經理批准。並交行政財務部備案。
3、副總/總監級（含）以上員工請假需行政財務總監審核，總經理複核，董事長批准。並交行政財務部備案。
第十條病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須填寫《員工請假單》經部門經理批准，報行政財務部備案，月累計超過三個工作日者，必須取得縣級以上醫院開據的休假證明。
2、如突發情況，患病員工請假須由本人或由直系親屬於當日九點前向所在部門經理請假，經批准後方可休假。
3、患病員工連續病假超過40天者，公司有權與其終止勞動合同。
4、員工必須在病癒上班兩日內將《員工請假單》及醫院開據的病假條主動交給行政財務部審核備案。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理的，並按規定時間申請，經公司領導批准的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天填寫《員工請假單》（如遇不可**的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示上級領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意後，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假可以用公司規定公休時間調休，但必須經過公司領導的批准，經批准的調休事假可不扣發。
4、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。
第十二條年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年5個日曆日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日曆日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫《員工請假單》，經部門經理批准，交行政財務部審核。
2、婚假假期為三天，結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天（不在給予路程假）。
第十四條產假
1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生乙個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。
2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，填寫《員工請假單》經所在部門經理同意後，報行政財務部批准，方可休假。
第十五條慰唁假
員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假1-3天；在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理慰唁假需在假前填寫《員工請假單》，部門經理簽字後，經行政財務部批准後，方可休假。
第十六條、休假期間的薪資待遇
1、員工按規定休年假、婚假、產假、慰唁假的，享受相應天數的有薪假待遇。
2、員工按請假手續休病、事假的，所扣薪資=休假天數*日工資（日工資=全部薪資/30）
3、員工按規定休假超過期限或未辦理休假手續的，擅自離開工作崗位的，按曠工處理，曠工一天扣發日工資的3倍，月曠工3天或全年累計曠工超過7天，按自動離職處理。
第十七條、考勤機管理
1、 考勤機由行政財務部派專人指定管理，其他員工不得隨意觸碰考勤機。
2、 除個別員工因為指紋原因，採取密碼考勤外，其他所有員工均採用****。
3、 採取密碼考勤的員工，密碼不能外洩他人，更不能讓他人替打考勤，如發現二人均在公司通報批評。
4、 任何人未經行政財務部允許，不得私自更改指紋，設立密碼。如發現當月考勤全部作廢，並扣發一周工資。
第三章附則
第十八條本制度解釋權歸行政財務部。
第十九條本制度自頒布之日起執行。
人事考勤制度
第一條總則 為了加強公司勞動紀律，規範工作秩序，結合公司的具體實際，特制定本制度。第二條作息制度 1.公司上班時間 夏令時間 5月 9月 上午8 30 11 30 下午13 00 17 00 冬令時間 10月 次年4月 上午9 00 11 30 下午12 30 17 00 2.相關作息時間起止日以公...
人事考勤制度
xx公司人事考勤管理條例之通知 一制訂目的及適用範圍 1 為了規範我司員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，逐步改善公司工作紀律並持續保持，特制訂本條列。2 本制度適用於公司各個部門所有員工。二考勤內容 1 本公司考勤管理實行 和紙打卡機並行，原則上應全部實行指紋打卡，部分員工應工作之特殊性致使指...
人事考勤制度
一 目的 為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成守時的習慣，準時出勤。二 範圍 公司全體員工 三 內容 3.1.上班時間已到而未到崗者，即為遲到。3.2.未到下班時間而提前離崗者，即為早退。3.3.遲到 早退超出30分鐘，或未經准假不到班者，均視為曠工處理，不到半天者以曠工半天處理 不到一天者以曠工...